关注！一地注协正式发文，考过CPA奖励6000！

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考注会的考生简直赚翻了，此地区直接一次性奖励6000元，有付出就有收获，还不赶紧考注会！

浙江注协发文

考过CPA一次性奖励6000！

根据《浙江省注册会计师和资产评估行业人才基金管理办法》（浙注协〔2023〕3号）的规定，现将拟提交省注协常务理事会审议的2022年度省注册会计师和资产评估行业人才基金申报审核结果信息予以公示。

其中有10名考生一次性通过了注会专业阶段六科，获得了6000元奖励！

奥奥猜想，这些CPAer在收到钱的那一刻，一定顿感满足，自己曾经所受的苦值了！

各地注协对于CPA的奖励汇总

安徽省

安徽注协在12月份再次明确了对于在安徽省内设立的执业机构（含分所）与在省内执业的注册会计师、资产评估师的奖励举措：

重点内容

（三）引进行业优秀人才凡具有国家承认硕士学位，首次申请注册（登记）的注册会计师、资产评估师，注册（登记）后为我省行业服务满3年的，奖励5000元；具有国家承认博士学位，首次申请注册（登记）的注册会计师、资产评估师，注册（登记）后为我省行业服务满3年的，奖励10000元。（四）培养专业化队伍取得注册会计师、资产评估师执业资格并在执业机构专职执业3年以上，且执业质量、职业道德记录良好，近三年内没有受到刑事、行政处罚或行业惩戒，符合下列条件之一的可申请优秀人才奖励：1.考取英国特许会计师（ACA）、英国特许公认会计师（ACCA）、加拿大注册会计师（CGA）、澳大利亚注册会计师（ASCPA）、香港注册会计师（HKICPA）等境外执业资格的，单项奖励5000元；2.参加会计专业硕士、资产评估专业硕士、工商管理硕士，以及相关专业在职研究生学习并获得国家承认硕士学位的，给予3000元的奖励；攻读并取得博士学位的，给予5000元的奖励；博士后出站，给予10000元奖励；3.参加财政部（包括中注协、中评协）组织的专业知识竞赛成绩名列全国前三名的，奖励3000元；4.被中注协、中评协选拔为行业高端人才的，奖励5000元；被选拔为省级行业高端人才的，奖励3000元；5.在我省报名参加注册会计师、资产评估师执业资格考试且一次性专业阶段（全科）合格者，取得后即可申请奖励3000元；单科名列全国前三名的，奖励2000元。该项奖励不受注册满3年限制。

福建省

根据福建注协2015年发布的《福建注册会计师行业人才基金管理办法（试行）》规定，连续两年考取CPA全科合格证奖励3000元，连续三年内考取CPA全科合格证奖励1500元！

22年颁布了2021年度奖励名单：

重庆市

根据重庆市注协2015年发布的《重庆市注册会计师、注册资产评估师行业人才培养办法》，在重庆行业工作期间通过CPA考试，就可以申请10000元的奖励（分两次发放）！

今年6月份公布了21年度奖励名单：

江苏省

根据江苏省注协2021年发布的《江苏省注册会计师行业奖补办法》，鼓励事务所和行业从业人员争先创优、服务行业发展，积极参政议政，并给予一定的补助。

看到考注会有那么多好处，是不是奋斗力倍增，还等什么，快学习吧，下面是给大家的一下备考建议，请收好～

23年注会备考

切勿只看书不做题！

1、看书+做题

不知道大家有没有经历过这样的情况：看书都会，一做就错。有的时候，用眼睛看，貌似都会了，可以等真正动手去做题的时候，就会发现自己还有很多知识点没有完全掌握。

现阶段虽然是学习新知识的阶段，但是奥奥认为“只看书不做题”是不可取的，看书和做题结合起来，做题的时候通过分析考点，把头脑中的信息进行处理加工，得出答案。

先“知新”再“温故”，刚刚学过的知识通过习题辅助理解，会有意想不到的效果！

2、做有质量的题

没有完全掌握教材所有考点的情况下，不建议做整套试题。

奥奥建议考生们每学完一个章节，随即将教材中的本章节练习题做会，教材中的例题很具有代表性，可以帮助大家加深对知识点的记忆与掌握。

除了教材例题，零基础考生也可以练习《轻松过关®一》中的习题。在《轻一》中，无论是“经典题解”，还是“同步强化练习题”，或是“跨章节主观题演练”，都能够“以题带点”，在一定程度上帮助大家提升解题能力。

3、独立完成解题

拿到一道习题后，无论会不会做，都不要立刻翻教材、看答案解析，要养成独立解题的习惯，有自己独立思考的过程，尽量得出结果，然后可以翻看教材和答案解析，这样可以培养解题思路，同时加深对应知识点的印象。

4、错题反复练习

做题的同时，大家要记得将做错的题目整理起来，做错很多遍的题要强调标注，并反复练习，将解题思路深深地刻在脑海中，有些错题虽然再做一次就对了，但也不能大意，还需要分析这道题到底是“蒙”对了，还是自己真的理解了，很多时候回顾错题也是强化提升的方式。

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美媒列出了魔术202122赛季的最强首发阵容，魔术有机会争状元签

奥兰多魔术上赛季直接送走了球队的三名网友分享核心，武切维奇，亚伦戈登和福尼尔。他们在过去的8年里还没能制造出真正的威胁。2018年和2019年，武切维奇带领这支球队参加了几次季后赛，可惜球队都是第一轮就被淘汰出局，魔术彻底放弃竞争选择重建。因此，美媒《Fadeawayworld》列出了魔术2021-2022赛季潜在网友分享阵容中最好的五人，究竟新赛季魔术在他们的带领下，会不会成为倒数前三的球队。

控球后卫-科尔安东尼

2020-2021赛季，21岁的科尔安东尼打出了场均12.9分，4.7个篮板，4.1次助攻的表现。科尔安东尼因为富尔茨受伤倒下，也是得到了网友分享的位置，他抓住了机会，但科尔安东尼的投篮是他最大的弱点，还需要在新赛季加强他的投篮才行，毕竟命中率太差了，不过富尔茨归来，他很可能重返替补席。

得分后卫-萨格斯

萨格斯是魔术2021年首轮第五顺位的选秀球员，萨格斯只在冈萨加呆了一年，打出了场均14.4分，5.3个篮板，4.5次助攻。20岁的萨格斯在季前赛两场打得不错，除了投篮不稳定，其他方面都处于及格线，他还是需要慢慢适应NBA的强度，及时调整自己的投篮。

小前锋-加里哈里斯

2020-2021赛季，加里哈里斯打出了场均10.2分，2.0个篮板，2.0次助攻的表现。上赛季从掘金被交易到魔术，他的表现也是下降了不少。27岁的加里哈里斯之前受伤病困扰，表现也是有点不理想，当他摆脱伤病时，他将卷土重来。

大前锋-丘马奥基基

2020-2021赛季，丘马奥基基打出了场均7.8分，4.0个篮板，2.2次助攻。新赛季因为艾萨克受伤，很可能缺席新赛季的大部分比赛，丘马奥基基将担任球队的网友分享大前锋。23岁的丘马奥基基的身体素质不错，他还有一定的三分球投射能力，这是小球时代中大前锋最好的优点。

中锋-温德尔卡特。

2020-2021赛季，温德尔卡特打出了场均11.7分，8.8个篮板，1.6次助攻的表现。上赛季被公牛当作交易得到武切维奇的筹码送到了魔术，温德尔卡特的表现并没有受到太大影响。新赛季22岁的温德尔卡特，将会是球队的绝对网友分享中锋。

总结：奥兰多魔术的这套网友分享阵容，平均年龄才22.6岁。他们缺乏领导者，缺乏经验，年轻的他们将迎来职业生涯最大的挑战，他们没有太多老将可以带领他们变得更好，进入2021-2022赛季，他们有可能会成为联盟倒数前三的球队，甚至成为倒数第一，有机会拿到明明的状元签。

魔术下赛季的死亡五大阵容怎么样，冲击季后赛

网友分享阵容：

保罗-班切罗 ——208cm，大一赛季场均17.2分7.8篮板3.2助攻1.1抢断0.9封盖，投篮命中率47.8%，三分命中率33.8%，人类无差别单打精华，能功能防

弗朗茨-瓦格纳 ——208cm，大一新秀，2021~2022赛季个人数据：15.9分4.6个篮板2.7次助攻

乔纳森-艾萨克 ——24岁身高211cm臂展2米17，两个赛季未打球，之前一个赛季，场均29.7分钟，拿到12分6.9篮板1.4助攻1.6抢断2.4盖帽，命中率为46.3%+33%+76.7%，有潜力

温德尔-卡特 208cm 上赛季场均11+8，与魔术签约4年5000万，是个可塑之才

默罕默德-班巴 216cm 能功、能防、有身高、有臂展

……

我就问你们，哪个球队能拿出来这种阵容 又年轻！又有持球手！又有篮板手！又有吃饼手！又有防守悍将！运动天赋更是联盟数一数二的。

最重要的是：魔术队选的球员以及现有的球员！个个都是长手怪！

（反正我湖想要这种类型的球员可是要想疯了）

联盟唯一能与之PK的就只有猛龙队！但在潜力以及选秀顺位方面还是魔术强！

你们感觉在今年保罗班切罗的带领下，能成功进步季后赛吗

相关部门正在核实，将根据财力状况适时补发2021和2022年的绩效奖

绩效奖金（清理规范前叫政府奖励性津补贴）之所以受到机关事业单位人员的普遍关心主要原因除了发放数额多达数万元之外就是之前一直发放的绩效奖金从2020年7月份开始的清理规范和三年以来疫情影响的双重情形下是否还会一如既往地发放或究竟会以何种方式发放，所有这些都随着时间的过去还未逐渐明朗。

这从近三年各地尤其是此前一直做得比较好的安徽省时不时有人在各地领导留言板上询问以及当地对此各种模棱两可的回复就可以看出来，比如，之前有某市网友在留言板上留言询问市2021年度一次性奖励工资何时发放，当地市委办公室作出了回复：经查，目前暂未接收到人社财政部门关于发放的通知，待收到通知后，将及时发放。

再比如，还有安徽某县网友留言询问2021年的绩效奖金是否还发放，县教育体育局作出了回复：暂未接到一次性奖励工资发放的相关通知，具体请与所在单位联系，还有安徽某市某县网友对此问题所作的留言显示“办理中”，当地给出的回复：按照规范公务员工资津贴补贴政策要求，我省原一次性工作奖励已停止执行。

各地就网友询问2021年的绩效奖金发放与否问题所作出的“暂未收到发放通知”以及“待收到发放通知后将及时发放”等回复总是让人感觉绩效奖金的发放还是有可能的，安徽省各地对于绩效奖金的发放在2021年之前的几年中一直都是很正常的，就算有的地方“原一次性工作奖励已停止执行”的回复都阻挡不了人们的期待。

今天再次看到有位安徽某县网友留言询问2021年和2022年的绩效奖金是不发放了吗 因为直接发了2023年的，这两年的一直都不提，敬请领导给予回复。当地7月12日作出了回复（如上图所示）：关于2021、2022年度绩效奖问题，县委组织部、县人社局、县财政局等部门正在核实，下一步，将根据财力状况，适时予以补发。