特刊业余赛事风雨之下的坚守，活着就是最好的证明

特刊业余赛事风雨之下的坚守，活着就是最好的证明

业余赛事；风雨之下的坚守，活着就是最好的证明

每个人，在成为伟大之前都会经历一段蹉跎的岁月，它是迷茫，无助，黑暗的。每天忧忧郁郁，恍恍惚惚，不得而终。受尽别人的冷眼与嘲笑，也许你会深深的感到，痛苦，委屈，不甘，绝望......

业余赛事，从名字上来看，就是给人一种不太靠谱的感觉，总觉得业余赛事只是把平常的某项运动作为比赛项目，让大家相对于平常自己去做这些运动有了一些规矩、多了一些约束。

而业余足球赛事，很多人看到这个都会想到锻炼身体，业余爱好等等。但是我想说的真正的业余足球跟这些标签完全不符合，场上就是全力争胜，甚至比赛过程中双方还会有一些争吵甚至大打出手。毕竟只要是男人加运动加足球，其必将会产生反应让参与者充满热血。

但是业余赛事始终是业余赛事，达不到专业赛事的那种规格，也拿不到专业赛事的那些资源，更达不到专业赛事的那种知名度。自从46号文的出台，越来越多的个人或者企业开始进入了体育产业，各种业余赛事如雨后春笋般一个接着一个出现，但是往往这些比赛都很难持续搞下去，其背后的原因有很多，我们不去一点一点的分析了。今天为大家带来一篇专访，本次采访的嘉宾是四川省五虎上将五人制足球超级联赛的创始人——陆疏影女士，我们将通过本次采访来了解业余赛事背后的故事和。

以下为本次采访内容。

超级联盟：你们当初创建五虎上将这个比赛的原因是什么

陆：怎么说呢，应该算自己特别喜欢足球吧。小时候住校，跟足球结缘就是在那个时候，在学校里面跟老师和一帮同学，当时晚上也没什么活动，大家就一起看比赛。那个时候就觉得足球是一个特别有魅力的运动。然后我们后面的这个职业经历啊，也跟这个教育、文化啊做了很多年。我自己感觉其实足球嘛，很多人把它单纯看成一个体育的活动。我觉得这样是很片面的，其实足球他能够涵盖的产业链条和它涉及的产业其实是非常丰富的。这就是为什么足球能够成为世界第一大运动，跟它背后的这种延展性是高度相关的。

我当时回到四川的时候，我觉得我们地方的这个职业足球，其实它发展不好的话跟它的业余足球、半职业的这一块发育不好有很大的关系。因为整个足球体系，它实际上是一个冰山一样的一个形状，我们看到的职业比赛，它是一个塔尖的结构。而在塔的中底部，就是这些半职业的低级别的联赛和广大的业余联赛、球迷构成的。一般来讲的话，你底部发育的越好，你这个面积就越大，那么理论上的这个高度，这个塔的高度就发展得更高一点。

所以我看到这个原因之后，我觉得我们特别需要一个优质的、水平更高的这样的一个业余比赛。所以五虎上将一开始的时候我们就提出了自己的一个口号“只有业余的球员，没有业余的比赛”。那么这个就是我们的一个宗旨，希望把比赛办出它自己的一个水平和特色，因为只有一个有水平有特色的业余比赛。它才有可能去刺激和促进它所在地区的足球文化的一个发展。足球文化能发展起来，相应的足球培训、足球教育这种推广工作才有可能相应的展开，从而才有可能真正的扩大足球人口的基数。最终才有可能从中涌现出 件的话，你就会去从事那个相关的运动。那么我希望呃，我能看到以后的这些五虎上将的这些俱乐部都能够有传承。今后能看到更多年轻的小五虎上将能够走上我们的赛场。

我觉得当有一天，我的球员来到跟我说；哎，这个我爸爸就是参加过五虎，甚至还拿过我们地区的什么名次，我现在一样的，我们的这个俱乐部由我来继承，我现在踢的什么位置。我觉得如果有一天有这样的一个选手这么跟我讲的时候，我觉得我会非常开心。

因为我们的足球文化其实就是缺乏一个继承。那么我们作为一个赛事，我觉得如果我们真的能够一代传一代的话，那么我们就成为中国足球的一部分，那么如果说中国足球是一个海洋的话，那么我们就是在中间摇曳的浪花，我希望我们能一直摇下去。

采写：蒋守诚

通讯员：邵明轩

采访日期：2020年4月9号

END

招169人！大理州教育体育系统2023年校园招聘公告

大理州教育体育系统2023年

“校园招聘”公告

为贯彻落实《大理白族自治州人民政府办公室关于进一步优化全州校园招聘工作的通知》（大政办通〔2022〕23号）精神，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等相关规定，决定对大理州教育体育系统急需紧缺学科教师进行“校园招聘”，现公告

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开报名、综合评定、择优聘用的方式，公开招聘一批急需紧缺学科教师。

二、招聘计划及岗位

本次“校园招聘”拟招聘专业技术人员169名。具体岗位、资格条件等详见《大理州教育体育系统2023年“校园招聘”专业技术人员岗位表》（附件1）。

三、招聘对象及条件

（一）对象

普通招生计划硕士研究生及以上毕业生、教育部直属师范大学本科毕业生（985、211、“双一流”大学具备相应资格条件的本科毕业生也可报考）。

（二）报考人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业，具有扎实的专业知识，强烈的事业心和责任感；

3.具有岗位要求的教师资格证和正常履行岗位职责的身体条件。年龄要求为18周岁—35周岁（1987年10月14日至2005年10月14日期间出生）。其中，硕士学位研究生年龄可放宽至40周岁（1982年10月14日至2005年10月14日期间出生），博士学位研究生年龄可放宽至45周岁（1977年10月14日至2005年10月14日期间出生）；

4.本科、研究生及以上学历毕业生均需取得相应的学历毕业证和学位证。

（三）有下列情况之一者不得参加报考

1.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，以及受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况人员；

3.普通高校全日制在读学生（2023年应届毕业生除外）；

4.现役军人；

5.参加“校园招聘”后即构成回避关系的人员；

6.2018年以来被取消录用资格的公务员、事业单位在职在编工作人员以及被认定在各级机关公务员、事业单位工作人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员；

7.2022年10月14日前未办结辞职手续或解除聘用合同的事业单位在职在编工作人员。

四、报名事宜

（一）报名时间

2022年10月14日8:00至2022年10月21日24:00。

（二）报名方式

本次招聘实行网络报名，不接受现场、短信或来电报名。符合本公告报考条件及岗位要求的报考人员，报考时填写《2023年“校园招聘”专业技术人员报名资格审查表》（附件2），连同个人身份证、毕业证、学位证（2023年应届毕业生凭学校就业推荐表）及岗位要求的教师资格证、诚信承诺书（附件3）电子版（扫描成PDF格式），以及近期免冠正面半寸彩色证件电子照片（白底，jpg格式）打包后以电子邮件方式发送至报考单位邮箱（见《公告》第八条），压缩包统一命名为“报考学校+岗位+姓名”。未在规定报名时间并按要求发送的均视为报名无效。

对于暂未取得教师资格证书的人员，用人单位先与其签订聘用合同，并承诺2023年8月31日前取得报考岗位要求的教师资格证书；凡不能按期取得教师资格证或资格证审核不合格的，取消聘用资格。

每位报考人员可根据实际条件，选择适合的岗位进行报考，一人可多岗位报名。报考人员对《大理州教育体育系统2023年“校园招聘”专业技术人员岗位表》（附件1）中有关岗位的专业、学历、学位等资格条件有疑问需要咨询的，请在报名前与招聘单位联系。

（三）资格审查

报名结束后，由招聘单位对报考人员提交的报名信息进行资格审查。资格审查合格者，方可参加后期的招聘工作。

特别提醒：报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假，取消参加考试和聘用资格，并将记入个人诚信档案库。

五、招聘程序

本次招聘在州人力资源和社会保障局的指导、监督下，由各招聘单位自行组织，全程在纪检监察部门和社会各界的监督下进行。

（一）招聘时间。按照疫情防控要求，具体招聘时间和地点由招聘单位或县市教育体育局根据实际情况确定。

（二）招聘方式。根据报名人数采取直接面试（实作）考核或专业测试（笔试）和面试（实作）考核两种方式进行。直接面试（实作）考核或专业测试（笔试）和面试（实作）考核实行量化计分，采取百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。

方式一：直接面试（实作）考核。招聘人数与报名人数比小于或等于1:3的岗位，直接采用试讲、结构化面试或实作的方式进行，具体方式由招聘单位确定。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，低于70分者不得进入后续的招聘环节。

方式二：专业测试（笔试）和面试（实作）考核。招聘人数与报名人数比超过1:3的岗位，采取组织专业测试（笔试）和面试（实作）考核两个程序进行。专业测试（笔试）结束，按每个岗位报考人员的专业测试（笔试）成绩从高到低的顺序和招聘人数2:1的比例确定拟进入面试人选。面试（实作）考核采用试讲、结构化面试或实作的方式进行，具体方式由招聘单位确定。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。以综合成绩高者胜出。综合成绩=专业测试（笔试）成绩×50%+面试（实作）考核成绩×50%。专业测试（笔试）成绩、面试（实作）考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以面试成绩高者胜出。

（三）体检。州级学校招聘人员由单位组织进入体检人员到指定医院进行体检，县市招聘人员由县市教育体育局组织体检人员进行体检。体检标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘过程。

（四）考察。由招聘单位领导小组对拟聘用人员的人事档案、诚信档案及思想政治表现、道德品质等进行调阅和考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

（五）公示。州级招聘单位拟聘用人员由州教育体育局、县市由县市教育体育局分别在政府网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。

（六）递补。因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位报主管部门审核后可以按照本岗位报考人员的成绩从高到低顺序递补一次，并向同级人社部门备案：

1.考试期间放弃的；

2.报考人员体检或者考察不符合要求的；

3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

4.拟聘人选放弃聘用的。

（七）聘用。公示期满无异议，按相关规定和程序办理聘用手续。

1.属于往届生的，县市由县市人力资源和社会保障局、州级由州教育体育局报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

2.属2023年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订聘用协议，待毕业后再次对其进行考察、公示，考察、公示合格的办理聘用审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按招聘程序与毕业生签订聘用协议并备案的，人社部门一律不办理相关手续。

特别提醒：参加此次“校园招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得再参加后续大理州的各类“公开招聘”。

（八）岗位待遇。本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，与用人单位签订聘用合同，一律实行1年试用期。待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。

六、招聘纪律

（一）报考人员、工作人员和招聘单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督，如有违反，按照《公务员回避规定（试行）》《事业单位人事管理回避规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。

（二）招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的报考人员，一经查出，即取消考试、聘用资格。

七、相关要求

（一）报考人员参加考试过程中，应密切关注当地的疫情防控要求，积极配合做好疫情防控工作，提前与招聘单位联系，规划好出行时间，确保按时参加考试。

（二）本次招聘考试专业目录参照教育主管部门下发的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生学位授予和人才培养学科目录》。

（三）自2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制研究生的学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

（四）报名、考试、资格审核时使用的身份证必须一致。报名时必须如实填报有关信息和材料。报名时所填专业须按照毕业证上或学位证上的专业名称填写。如发现考生弄虚作假、违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策进行严肃处理。

报考人员“所学专业”由国家教育主管部门认可的学历证书或学位证书所载专业名称予以证明，报名时按学历证书或学位证书所载专业名称填写。根据《教育部办公厅关于规范高等学校学历证书有关事项的通知》（教学厅函﹝2014﹞14号）规定：高等学校颁发的辅修专业证书与学历证书配合使用，一般不单独作为学历证书使用。所以单独的辅修专业证书不能作为“所学专业”的证明材料。

（五）所学专业与专业指导目录中专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，可视为同一专业；连接词的互换视为同一专业，如“及”换成“与”视为同一专业，但连接词增减不视为同一专业（如“计算机及信息管理”“计算机与信息管理”可视为同一专业；但“计算机信息管理”“计算机与信息管理”不能视为同一专业）；最后一个“学”字的增减，视为同一专业（如“会计学”“会计”视为同一专业）。

（六）所学专业为“人文教育、综合理科教育、数理基础科学、综合文科教育、文史教育、政史教育、史政教育、政治历史教育、历史政治教育、艺术教育、课程与教学论、学科教学、学科课程与教学论、音乐舞蹈教育、音乐与舞蹈、音乐与舞蹈学、艺术硕士、数理基地班、人文科学实验班”的报考人员，所学专业方向需符合所报岗位从事的教学学科要求。

（七）本次“校园招聘”不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（八）报考人员应保持电话畅通，关注网站上发布的相关招聘信息。由于电话号码发生变化或预留电话无法通知到本人的，由本人负责。

（九）州级单位招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人民政府门户网站（www.dali.gov.cn）查询；县市招聘工作进展情况、有关事宜在县市人民政府网站查询。报考人员因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

八、联系电话及电子信箱

（一）下关一中

联系电话：

0872—2121842 13577852415

电子信箱：

xgyzzp2121842@126.com

（二）大理州民族中学

联系电话：

0872—2220507 13577219905

电子信箱：

mzbgs2220507@126.com

（三）下关一中初中部

联系电话：

0872—2223673

电子信箱：

xgyzczb2267999@163.com

（四）大理州体育中学

联系电话：

0872—2125325

电子信箱：

dlztyzx@163.com

（五）大理农林职业技术学院

联系电话：

0872—2478356

电子信箱：

dlnlzzrsc@163.com

（六）大理护理职业学院

联系电话：

0872—3065886

电子信箱：

dlhlzyxyrsk@163.com

（七）大理市教育体育局

联系电话：

0872—2124428

电子信箱：

dlyz2022@163.com

（八）祥云县教育体育局

联系电话：

0872—3120712

电子信箱：

1623368496@qq.com

（九）弥渡县教育体育局

联系电话：

0872—8164960 13769218898

电子信箱：

mdjyrs@163.com

（十）南涧县教育体育局

联系电话：

0872—8523066

电子信箱：

jys1110@126.com

（十一）巍山县教育体育局

联系电话：

0872—6124235

电子信箱：

rsg6124235@163.com

（十二）永平县教育体育局

联系电话：

0872—6521891

电子信箱：

1836495219@qq.com

（十三）鹤庆县教育体育局

联系电话：

0872—4129335

电子信箱：

73127452@qq.com

（十四）大理州教育体育局

联系电话：

0872—2319394、2315233

监督电话：

0872—2319386

特此公告

附件：

1.大理州教育体育系统2023年“校园招聘”专业技术人员岗位表

2.2023年“校园招聘”专业技术人员报名资格审查表

3.诚信承诺书

大理州教育体育局

2022年9月29日

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大理州教育体育局

高中中专即可报名！云南交投集团大理管理处招100人

掌上春城讯

云南省交通投资建设集团有限公司关于大理管理处青年就业见习人员招聘的公告

一、单位简介

云南省交通投资建设集团有限公司（简称云南交投集团，下同），是云南省省属国有企业，是云南综合交通体系建设主力军、云南综合交通投融资主平台、云南综合交通全产业链经营实体。下设28个二级单位，现有职工1.8万余人，有各类专业职务人员5108人，其中高级专业技术职务人员1443人。资产总额超过6532亿元，企业主体信用等级为AAA级。运营管养高速公路5700公里。

大理管理处为云南交投集团下属的公路营运管理机构,主要负责楚雄至大理(大理段)、大理至保山(大理段)、大理至丽江（大理段）、上关至鹤庆、大理至永胜（大理段）等高速公路的收费、养护等营运管理工作。

二、招聘信息

（一）工作地点

大理管理处辖区高速公路沿线收费站。

（二）招聘岗位

本次面向社会招聘青年就业见习人员100人，其中：高速公路收费员50人，高速公路内保员50人。

三、招聘原则

坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争择优原则。

四、招聘条件及岗位要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好品行和思想政治素质，较强的工作责任心和业务能力。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合招聘岗位所需的学历及专业要求和其他条件。

4.五官端正、身体健康、无纹身、无精神病（含精神病史）、无癫痫等间歇性疾病。无吸毒、酒驾、赌博、涉黄等行政处罚记录，无违法犯罪记录、无严重不良信用记录和其他不良嗜好。

5.男性身高165cm（含）以上，女性身高155cm（含）以上，矫正视力5.0以上。

6.具有满足招聘岗位所需要的专属条件。

（二）专属条件

具有下列条件之一的人员，可以报名。

1.2022年应届（含2021年择业期内未就业的）普通高校、中等职业学校（中职）毕业（普通高中除外）。

2.年龄在18至24周岁（1998年10月1日至2004年9月30日）高中及以上学历的待业青年。其中：建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭成员优先。

（三）具有下列情况之一的人员,不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职或辞退的。

2.有违法、犯罪或违纪嫌疑，尚未查清的，立案审查尚未结案的。

3.受党纪处分、政务处分、组织处理等责任追究未满规定时限或处分尚未解除的；或被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

4.与管理处现职员工之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报名应聘双方直属隶于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。

5.与云南交投集团及所属各单位签订劳动合同且尚在劳动合同期限内的；被云南交投集团及下属单位责令解除劳动合同（开除）的。

6.国家法律、法规或云南交投集团规定不得录用的其他情形。

五、招聘程序

（一）报名时间：2022年8月15日至2022年8月21日24:00。

（二）报名方式：本次报名采用网络报名方式进行，报名网址http://112.112.16.146:8888/zp.html#/，不接受其他任何形式的报名。

（三）报名要求：应聘人根据报名要求填写报名信息，并按报名要求完成所需资料上传；需上传资料范围有身份证、近期电子免冠标准照片、学历学位证明、个人征信证明（明细版）及其他技能资格证书等证明材料扫描件。

（四）资格审查

根据应聘者网络报名填写的信息和提供的材料，进行资格初审和资格复审（现场确认），时间另行通知。

有以下情形之一的，认定为资格审核不合格。

1.资格审核中不满足报考条件的；

2.资格审核资料与报名提交材料不相符的；

3.其他被认定为资格审核不合格的情形。

（五）笔试

管理处组织符合报名条件的应聘者进行笔试。笔试试题包含专业知识、常识判断、文字理解与表达、时事政治及职业素养等内容。笔试按百分制标准评分，总分100分，占综合成绩的40%，笔试时间为60分钟，笔试成绩合格者方可进入面试。笔试时间、地点另行通知。

（六）面试

1.面试人选的确定

笔试成绩合格（≥60分）人员，根据笔试成绩排名高低,按招聘岗位计划人数3倍上限，择优确定面试人选（若存在3倍范围内笔试成绩并列的，则成绩并列的人员均参加面试）。若面试人数小于本岗位计划招聘人数3倍时，按实际进入面试人数开展面试。

2.面试

面试主要考察应聘者专业知识、口头表达能力、普通话水平、工作态度、求职动机、仪表举止等，管理处根据岗位履职能力要求，对应聘者能力和素质进行综合评判。面试按百分制进行评分，总分100分，占综合成绩的60%，面试时间、地点另行通知。

（七）拟录用人选的确定

根据应聘者综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，下同）得分（综合成绩保留2位小数）和排名。按从高到低确定拟录用人选及拟递补录用人选名单，综合成绩＜60分的，不作为拟录用和拟递补录用人选。

（八）公示

拟录用及拟递补录用人选名单将在云南交投集团公司官网进行公示，公示时间为期7天。

（九）体检

管理处组织拟录用人员统一进行体检，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自行承担。体检时间、地点另行通知。

（十）岗前培训

体检合格的拟录用人员，管理处将根据工作要求组织岗前培训，培训合格后上岗实习。

（十一）见习协议签订

上岗实习人员，公司与其签订见习协议，见习时间3个月，见习期内按月组织考核，考核合格的留用，考核不合格的解除见习协议。见习期满，经考核合格人员，根据管理处实际用人需求和见习人员个人意愿，择优录用为生产人员，签订劳动合同（不再约定试用期），享受生产人员待遇。

六、福利待遇

（一）见习生活费。见习人员见习期以1800元/月的标准，按见习人员的实际出勤情况计发生活费。

（二）见习人员见习期间，单位为其购买人身意外伤害险和附加医疗险。

（三）见习期满，考核合格后签订劳动合同的，享受生产人员待遇。

（四）见习期间，单位提供员工在站工作期间的休息用房和工作餐。住宿免费，伙食费部分自理。

七、不予录用情形

（一）拟录用见习人员在资格审查、面试、政治审查、信用承诺、体检或公示等任一环节不满足条件的，均不予录用。

（二）拟录用见习人员如出现有违法犯罪记录的，不符合录用情形，将取消录用资格。

（三）拟录用人员所提供的资料存在造假、不真实的，取消录用资格。

（四）本人存在经商办企业、持有非上市企业股份、受聘任职非上市企业等；或近亲属所开办企业、投资入股企业、任高管的企业与云南省交通投资建设集团有限公司所属全资、控股、参股公司存在同类经营企业、关联企业、存在业务关系的企业、与存在业务关系的单位有经济往来的。

（五）拟录用人员必须在接到管理处通知后，在规定时间按要求办理报到手续。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。

（六）国家法律、法规或云南交投集团规定不得招聘的其他情形。

八、相关事宜

（一）笔试、面试等后续工作安排及要求事项，仅通知应聘者本人，请应聘者密切关注我单位的公示公告和个人手机短信，邮箱信息。请应聘者务必保证应聘信息资料所填的手机号码、邮箱等联系方式正确，并确保通信畅通。

（二）本公告及有关通知发布的官方网站为云南交投集团公司官网（http://www.ynjttzjt.com）等媒体。因查看其他渠道的错误信息而导致的一切后果，由应聘者自行承担。

（三）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，以及收取任何收费的，均与我单位无关。

（四）本公告网络报名系统所附相关文件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

（五）应聘者对自己网络报名时填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性、有效性负责。如果报名填写信息、提供材料与应聘人员所持证明材料两者不一致，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的后果将由应聘者自行承担。

（六）招聘过程中,发现应聘者未达到应聘条件、提供虚假的应聘信息或考试作弊等违纪违规行为，取消应聘资格：若已被录用，解除见习协议。

（七）报名人员应严格遵守疫情防控相关规定，全程正确佩戴口罩，出示云南健康码和行程码双绿码，对于近14天内有中风险、高风险地区旅居史的人员，须持48小时内的核酸检测阴性证明，体温测量无异常（原则上体温小于37.3°），方可参加应聘（含笔试、面试及岗前培训）。健康码和行程码为黄码或红码的人员，不再参加本次招聘的笔试、面试及后续招聘环节。

（八）本单位不接受尚未取得毕业证书的在校学生或实习生。

九、联系方式

联系部门：大理管理处劳动人事科

联系电话：0872-2138925

十、纪检监督

本次招聘受云南交投集团大理管理处纪委全程监督。

监督举报电话：0872-2329636(大理管理处纪委)

0872-2138925(大理管理处劳动人事科)

十一、其他

本招聘公告解释权属云南交投集团大理管理处。

云南省交通投资建设集团有限公司

2022年8月15日

掌上春城

编审：沙兰梅

终审：周健军

历时5个月的杨超快赶上中超周期了，上海滩体验最佳的业余足球赛事是怎样炼成的

近日，历时5个月的2019年上海城市业余联赛项目系列赛·杨浦足球超级联赛（以下简称“杨超”）在杨浦区体育活动中心落下帷幕。首次参加“杨超”的上海湾城足球俱乐部夺得超级组冠军，队员们欢呼着，庆祝胜利的香槟喷洒四溢。一个业余足球联赛的冠军能让队员们如此喜悦兴奋，背后少了主办方的良苦用心。

群众基础深厚，赛事覆盖全人群

以“助力双创，一起上赛场”为办赛理念，杨超联赛为广大足球爱好者，搭建赛事交流平台，实现了足球人口的全年龄覆盖。今年的赛事从4月27日开始至9月21日结束，设青少年组、青年组（40岁以下）、中老年组（40岁到60岁），其中青年组分超级组和甲级组。参赛队有复旦大学等区域内高校的教职工、戴尔EMC这样的双创企业，还有长白街道、平凉街道等社区机关干部组成的球队，充分体现了校区、园区、社区的联动交流。

甲级组的最佳门将徐立峻是复旦大学的一名副教授，今年已经53岁。因为业余足球“拳怕少壮”，所以赛制规定可以“以大打小”。1977年，11岁的徐立峻开始在杨浦少体校进行足球训练，1984年他进入上海体育学院学习，大学毕业后进入复旦大学任教。本次杨超比赛，徐立峻出场时间达到538分钟，仅丢3球，是所有球队中丢球最少的门将。他表示，“因为喜欢足球，也很珍惜这个团队，所以克服了家里的困难，坚持周末来参赛。”

足球是杨浦体育的品牌特色，有着悠久的历史，深厚扎实的群众基础，为业余比赛提升了人气，也提出了更高的要求。业余赛事也要办出专业性。在此前两届杨超联赛结束后，杨浦区体育局、杨浦区足球协会都会发放问卷调查，了解参赛选手对赛事的满意度和需要改进的地方。

杨浦区体育局局长吕晓钧告诉

智能化穿戴，提升选手参赛体验

来自湾城足球俱乐部的冯璟在本次杨超联赛中跑动距离达到13.83公里，完成了210次冲刺跑，快速跑距离超过5公里，带球速度达到每小时20.2公里，射门68次，可以说是技压群雄。最终，冯璟带领球队结束皇家米兰俱乐部对于前两届杨超联赛冠军的“垄断”，并获得最佳球员称号，可谓实至名归。

业余赛事为何有如此详尽的统计数据 原来，今年杨超联赛创新通过智能化可穿戴设备，为每一位参赛球员提供运动表现的详细数据，包括跑动距离、冲刺速度，以及控球率等战术数据，让业余足球运动员享受了职业运动员的数据服务。赛后将数据上传，可以形成每支球队乃至每名参赛队员的“数据报告”。据为赛事提供智能穿戴设备服务的Trops品牌负责人介绍，设备对个人运动数据和比赛战术数据进行实施采集和分析，能让参赛运动员和运动队明确今后提高运动技能的方向。

杨浦区体育活动中心的真草草皮；过硬的裁判员队伍 ；为杨超联赛的成功举办营造了“硬 ”环境和“软”环境。从春天到酷暑、再到初秋，杨超联赛让选手们过足了瘾，“快赶上中超这种职业联赛的周期了。”

湾城足球俱乐部队队员大多都是青训教练，队员张赟告诉

推动协会改革，鼓励社会力量加入

虽说是“杨超”，但并不局限于杨浦区。据了解，赛事面向全市，吸引了沪上众多业余球队。“踢足球，来杨浦！”已逐渐成为全市足球爱好者参与足球运动、体验足球氛围新的共识。如同杨浦区足协，以协会改革为契机，吸纳体制外人士开放，充分调动社会的力量参与足球事业发展。

去年，杨浦区足协通过公开竞标，获得了上海城市业余联赛项目系列赛——上海市八人制足球联赛暨杨浦足球超级联赛的承办权。杨浦区足协自主研发了“杨浦足协微信小程序”，提供赛前报名注册、赛中竞赛管理、赛后新闻发布一站式信息化服务，实现了区域内足球人口的大数据管理，所有场次比赛实现网络直播，自动完成精彩镜头剪辑，将体育比赛视频内容和球员数据聚集在微信小程序上，帮助参赛队员建立起自己的“球员生涯”，也为今后推进业余等级制积累了数据基础。

在杨浦区体育局、杨浦区总工会、上海杨浦商贸集团有限公司的大力支持下，经过三年打造，杨超联赛已经成为代表杨浦区域特色的群众体育品牌赛事，2018年被上海市体育局评为上海城市业余联赛十佳赛事，上海市杨浦区足球协会也被中国足球协会评选为全国20家优秀基层单位。

杨浦区足球协会秘书长包丞益对赛事未来的发展充满信心，“今年，区足协杯对比赛进行了很多的改革和升级，希望通过我们的努力，将‘杨超’这个品牌打造成上海足球的一块金字招牌，将杨浦打造成沪上的足球圣地。”

栏目主编：陈华 文字