安徽合肥市公安局招聘543名警务辅助人员公告附题库

安徽合肥市公安局招聘543名警务辅助人员公告附题库

辅警题库www.fujingkaoshi.com合肥市公安局根据工作需要，面向社会公开招聘543名警务辅助人员（以下简称辅警）。现就有关事项公告

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘人数及岗位

　　本次共招聘543名辅警。其中，市公安局249名，瑶海分局60名，蜀山分局28名，包河分局110名，高新技术开发区分局16名，新站分局38名，经济技术开发区分局42名。具体岗位及相应条件见《合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警岗位表》（附件1）。

　　请报考人员仔细查看岗位表中的相关条件，根据自身的专业、身体等条件合理报考岗位。

　　三、招聘条件

　　（一）招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

　　3.品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，心理健康。有较好的群众沟通能力。服从工作单位安排与分配，具有良好职业操守；

　　4.五官、体型端正、具有正常履行职责的身体条件，无明显生理缺陷及特征、传染性疾病、残疾、口吃、重听、色盲、纹身；

　　5.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1992年7月至2005年7月期间出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推）；

　　硕士研究生及以上学历，年龄可放宽到35周岁以下（1987年7月及以后出生）；

　　省级（大军区级）以上比赛获得前三名的特殊专业人才，年龄可放宽到35周岁以下（1987年7月及以后出生）；

　　服役满5年及以上的退役军人，年龄可放宽到32周岁以下（1990年7月及以后出生）；

　　服役满8年及以上的退役军人，年龄可放宽到35周岁以下（1987年7月及以后出生）；

　　6.具有符合岗位要求的文化程度与工作能力；

　　7.适应岗位要求的身体条件；

　　8.具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能；

　　9.岗位所需的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的，不得报考：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　2.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的；

　　3.受过刑事处罚或者依据刑法被免于刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

　　6.有饮酒后驾驶机动车辆行为的；

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的；

　　8.被开除公职、开除军籍，或违纪违规被辞退解聘的；

　　9.有较为严重个人不良信用记录的；

　　10.现役军人；

　　11.在读的非应届毕业生；

　　12.合肥市公安机关在职辅警。曾是合肥市公安机关辅警，合同期未满离职，截至报名时未满2年的（2021年6月及以后）。曾被合肥市公安机关聘用但未入职，截至报名时未满2年的（2021年6月及以后）；

　　13.参加合肥市公安局2023年第一批辅警招聘，并且入围政审考察环节的考生（如有违反，按照违反诚信原则作相应处理）；

　　14.聘用时不能与其他用人单位解除劳动合同关系的；

　　15.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；

　　16.法律规定不得参加报考或聘用为辅警、事业单位工作人员的其他情形人员。

　　公安民警和在职辅警的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考该民警、辅警同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　（三）岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置：

　　1.考生所学专业以毕业证书专业为准。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生如凭辅修专业报考，须取得教育主管部门认证的符合招聘岗位要求专业的学历学位证书，且学历学位证书一致。

　　2.考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　3.岗位条件和要求中“大专及以上”指具有国家承认的大学专科学历及以上学历的毕业生；“本科及以上”指具有国家承认的本科学历及以上学历的毕业生。

　　4.香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　四、招聘程序

　　招聘实行考试和考察相结合的方式，按照网上报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、成绩合成、体检、考察、公示、聘用等程序进行。其中：

　　考试分为笔试、体能测试和面试，考试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占30%，体能测试成绩占30%，面试成绩占40%。

　　考察采取多种方式，包括但不限于对考生资格、遵纪守法、岗位匹配度等情况的综合了解，并贯穿招聘工作全过程。

　　（一）网上报名

　　1.报考人员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2023年6月15日9:00至6月19日12:00，逾期不再受理。

　　2.报考人员只可选择一个岗位报名，所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　3.报考人员必须于个人报名后至6月19日16:00前登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于6月20日12:00前通过合肥人事考试网（www.hfpta.com）按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　4.完成网上缴费的考生，可于6月29日9:00后从合肥人事考试网（www.hfpta.com）自行下载并打印笔试准考证。

　　（二）笔试

　　1.采取闭卷形式进行，笔试科目为《公安辅警综合知识》一科。

　　《公安辅警综合知识》内容主要包括：法律基础知识（《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》《公安机关办理行政案件程序规定》）、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。

　　2.笔试时间：2023年7月1日上午9:00-11:00。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　3.笔试加分项：获得县级以上政府颁发的“见义勇为积极分子”可加5分。

　　4.笔试结束后，将于10个工作日内在相关报名网站公布成绩。依据笔试成绩，从高分到低分、按照各岗位招聘计划数1：3的比例确定资格复审人员名单，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。

　　5.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。点击查看岗位表

　　6.已缴费但未参加笔试的报考人员，费用不做退回。

　　（三）资格复审

　　资格复审的时间、地点以相关报名网站公告为准。

　　1.资格复审时，报考人员须在规定的时间内现场提交报名资格证明材料。报名资格证明材料须包括本人二代居民身份证、毕业证书和学位证书、户口簿首页及本人页原件及复印件（A4规格）各1份，从学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》1式1份（现场自行登陆学信网查询，工作人员审核）、通过相关报名网站上打印的《合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警报名表》1份、中国人民银行提供的个人征信报告（详细版）原件1份以及笔试准考证。

　　2.属2023年普通高校应届毕业生但未取得毕业证书的，须提供本人学生证、毕业生就业推荐表（需填写完整并盖章齐全）原件及复印件（A4规格）各1份。

　　3.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　4.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，不得进入下一环节：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。

　　（四）体能测试

　　1.参加体能测试人员名单、时间、地点通过相关报名网站进行公告。

　　2.体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定组织实施。具体评分标准见合肥市公安局公开招聘辅警体能测试评分表（附件2）。

　　3.体能测试共设2个项目，分别为10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）。10米×4往返跑测评次数为2次（取最高成绩记入）、1000米跑（女800米跑）测评次数为1次。

　　男子组

　　女子组

　　10米×4往返跑和1000米跑（女800米跑），各项成绩总分均为100分。

　　体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）二项成绩平均分为体能测试最终得分（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。

　　4.体能测试成绩通过相关报名网站进行公示。

　　5.考生有缺考、违纪或任意一项弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

　　6.已缴费但未参加体能测试的报考人员，费用不做退回。

　　（五）面试

　　1.根据笔试、体能测试合成成绩（按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成）从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单（入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试）。不足规定比例的，按照实际人数确定。

　　2.参加面试人员名单、时间和地点通过相关报名网站进行公告。

　　3.参加面试人员，通过相关报名网站缴纳面试费用并打印面试通知书。

　　4.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　5.采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

　　因同一岗位招考人数较多需要安排多个面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩（保留小数点后两位）=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同岗位全部考生面试原始平均成绩÷同岗位本小组考生面试原始平均成绩，保留小数点后三位）。

　　实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　6.报考人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

　　7.面试成绩通过相关报名网站进行公示。

　　8.已缴费但未参加面试的报考人员，费用不做退回。

　　（六）成绩合成

　　1.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在相关报名网站上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　2.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现最终成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合考察结果研究决定取舍）。

　　（七）体检

　　1.体检的时间、地点另行通知。

　　2.体检费用由考生自理。

　　3.体检的项目、标准主要按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。

　　4.体检在三级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知当日内决定是否复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检，包括身高、视力、色觉、纹身等。

　　5.体检不合格者不予聘用。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

　　6.如报考人员自动放弃或体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合考察结果研究决定取舍）。

　　7.体检结果在相关报名网站进行公示。

　　（八）考察

　　1.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，对报考人员的考察包括但不限于报名时资格初审、体能测试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。全面了解掌握考察对象的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、社会诚信等情况，以及家庭成员、近亲属或主要社会关系人的现实表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。如上岗后发现报考人员资格条件有弄虚作假的，即取消聘用资格。不配合做好考察工作的，责任由报考人员本人承担。

　　2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　3.如报考人员自动放弃或考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合考察结果研究决定取舍）。

　　（九）公示

　　拟聘用人员名单，在相关报名网站上公示5天。公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用，取消聘用资格。

　　（十）建立后备人员库

　　完成所有考试但未进入体检程序且面试成绩达60分以上的考生，作为备选人员纳入后备人员库，当同一岗位招聘人员因离职等原因造成岗位缺额时，根据该岗位合成总成绩从高到低顺序，从后备人员库等额聘用。后备人员库有效期至该岗位所属主管单位下一次招聘截止。

　　后备人员库及后续使用情况，均在相关报名网站上公示5天。

　　（十一）聘用

　　1.由所属主管单位与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。

　　2.聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期含在聘用期内，试用期考核（含岗前培训）不合格的，解除劳动合同；考核合格的，予以聘用；合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3.本次招聘人员在聘用期间，按照合肥市公安机关警务辅助人员层级化管理办法等文件实行层级化管理，办理职工社会保险和缴存住房公积金。经费由所属主管单位属地政府财政予以保障。

　　五、其他事项

　　（一）招聘工作由合肥市公安局、合肥市人力资源和社会保障局组织实施，市纪委监委驻市公安局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　（二）报考人员报名前须认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。

　　（三）报考人员须持续关注相关报名网站，查看报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、体检、考察等时间以及笔试成绩、资格复审结果、体能测试成绩、面试成绩、合成成绩、体检结果、聘用公示等。凡因不及时查看造成的后果自负。

　　（四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　（五）咨询电话：

　　0551-66262792（合肥市公安局）

　　0551-66262854（瑶海分局）

　　0551-66265060（蜀山分局）

　　0551-66265280（包河分局）

　　0551-66266033（高新技术开发区分局）

　　0551-66266620（新站分局）

　　0551-66266866（经济技术开发区分局）

　　监督电话：

　　0551-66262791（合肥市公安局辅警管理支队）

　　0551-66260085（合肥市纪委监委驻市公安局纪检监察组）

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用，即工作日8:30-12:00；14:30-17:30。点击查看岗位表

　　（六）本公告由合肥市公安局、合肥市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：1.合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警岗位表

　　2.合肥市公安局公开招聘辅警体能测试评分表

　　合肥市公安局

　　合肥市人力资源和社会保障局

　　2023年6月12日

C罗大罗谁更强名宿果断给出答案预测意甲冠军归属令人意外

北京时间2月18日，国际米兰名宿阿隆-温特接受保加利亚媒体Trud的采访，温特在采访中表示，意甲冠军对国际米兰来说是一个可以实现的目标，但是他认为尤文图斯夺冠可能性更大。谈及罗纳尔多和C罗的对比时，温特认为罗纳尔多比C罗更强。

现年57岁的温特是荷兰的传奇球星，球员时期出道于阿贾克斯青训，1992年转会至拉齐奥，1996年自由身加盟国际米兰，1999年重返阿贾克斯，并于2003年在阿贾克斯退役。温特退役后走向教练岗位，担任过阿贾克斯的主帅，目前是希腊国家队的助理教练。温特效力国际米兰期间，曾随球队夺得过1998年欧洲联盟杯冠军，当时国际米兰在决赛中击败的球队正是拉齐奥，温特效力国米时期还曾与巴西传奇球星罗纳尔多并肩作战。

谈及当年他在国际米兰效力的经历时，温特表示：“我当年之所以加盟国际米兰，是因为我觉得在那里我可以赢得很多奖杯。我就是为了赢得奖杯而来的。我职业生涯中最棒的德比 无论是阿贾克斯对阵费耶诺德、拉齐奥对阵罗马还是米兰双雄的交锋，都是精彩的比赛，要选出一场并不容易。”

谈及国际米兰在本赛季欧联杯的征程时，温特表示：“我认为欧联杯对阵卢多戈雷茨的比赛，国际米兰毫无疑问能够取胜，孔蒂的球队是欧联杯最强的球队之一。蓝黑军团经验丰富，组织也更好，我不认为他们会遇到任何困难。”

谈及本赛季意甲冠军的争夺时，温特表示：“意甲冠军对于国际米兰来说是一个可以实现的目标，但是我认为尤文图斯最终会拿下冠军，我们希望国米能登顶，但是对阵尤文图斯的比赛将会很复杂。”

由于温特在国米效力时期曾经与罗纳尔多当过队友，在被问到罗纳尔多与C罗之间的比较时，温特表示：“他们两位都是独一无二的球员。然而，在我看来，罗纳尔多比C罗更强，罗纳尔多当时遭遇伤病困扰，这真的很可惜，如果那么多伤病，他本可以赢得更多冠军。”

名宿投票大罗42胜C罗选现象理由天赋速度超凡当年意甲太强

关于C罗和大罗究竟谁更强的争论仍在继续，《米兰体育报》找到6位名宿进行投票，结果是加利、迪纳塔莱、博列略及吉拉迪诺投给巴西现象，只有格拉齐亚尼和佐夫支持C罗。

佐夫支持C罗的理由：“在我看来，两人难分伯仲，各有千秋，如果必须要选一个，我选克里斯蒂亚诺-罗纳尔多，因为他的稳定性更强，而且更能够主动给队友创造机会。”

费利波-加利支持大罗的理由：“大罗时代的意甲竞争力更强，当时的巴西现象还很年轻，而来意大利的C罗已经到了职业生涯末期。”

迪纳塔莱支持大罗的理由：“我选现象，他是最强的，他带球时的速度无人能及。”

格拉齐亚尼支持C罗的理由：“我选CR7，他更聪明，精神属性更强，可以说是现代球员的楷模。”

博列略支持大罗的理由：“从精神层面来讲，CR7无疑更加强悍，但如果说纯天赋，现象更胜一筹。”

吉拉迪诺支持大罗的理由：“现象的高度任何人都难以企及，很幸运能够跟他合作几个月，他给我留下了非常深刻的印象。”

汉京集团合肥北区事业部招聘简章

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集团合肥北区事业部人事组织处监督举报投诉纠察部hfhj20210527jcb@foxmail.com

集团合肥北区事业部对应聘者并且最终入职者提供合理费用报销，仅限于合理范围内车费、住宿费、资料费、差旅费、餐饮费、体检费，每名入职合格者可享有费用标准为总额度1500-5000元区间范围内报销，执行发票报销制度。于入职前凭借发票凭据票据一次性在区间范围内合理报销。

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