气！厦门又有两家健身房跑路！会员2000人欠款百万

气！厦门又有两家健身房跑路！会员2000人欠款百万

常去锻炼的健身房

突然关门了 ！

大门紧锁，人去楼空，无法继续健身

更重要的是

会员卡里的钱还不能退

最近，这样的事就发生在咱们厦门！

而且还不止一家！

英吉诺健身房人去楼空拖欠场地费100多万元

特区新闻广场

陈先生从2015年开始，就在禹洲新村小区附近的这家英吉诺健身房健身，前前后后消费了一万多元，可是上周他去健身时突然发现健身房关门了，工作人员也都联系不上了。

陈先生说，现在回想起来

半年前这家健身房就有些不对劲了

陈先生

消费者

教练一直更换，后来就干脆没有教练了，就只有个老头看门，我们进来就如入无人之境，也没人维修设备。

和陈先生一样，孙女士也办了

这家英吉诺健身房的健身卡

她说，今年四五月份的时候

健身房的教练私下告诉她

教练们已经拿不到工资了

孙女士

消费者

我们一直有向前台反映过，为什么有些健身课程一直不开，然后有一些教练私下向我们反馈，他们没有拿到工资，说现在正在跟老板维权之类的。

在现场的一位消费者告诉

7月20日她发现健身房关门了

当天随即用微信联系了健身房的经营者

他这样回应她...

健身房负责人微信语音：“你放心，不好意思，最近我都不在店里，那边有点事情要处理一下，礼拜一左右可以正常营业，正常锻炼了。”

按照负责人对消费者的承诺

健身房应该在7月22日可以营业

但一直到现在依旧大门紧闭

而健身房负责人的电话也一直打不通

除了他们

还有不少消费者都成了受害者

目前已经有179名消费者

自己组建了微信群，据不完全统计

消费者们目前的损失共有30万元左右！

目前这家健身房的店招已经拆除

大门紧闭，透过玻璃门看到

健身房里只有一些健身器材

在健身房门口张贴着一份

天呈商业中心对这家健身房发出的律师函

律师函上显示：

这家健身房已经拖欠商业中心的

房租、水电等费用100多万元！

商业中心物业管理人员表示

去年年底他们就已经联系不上

这家健身房的经营者了

物业工作人员

天呈商业中心

从去年12月份，这边就没有人在经营了，我们是因为考虑到社会影响的问题，所以一直门开着，没教练没关系，有些会员还有器械可以练，我们一直等，等半年没人来处理，我们只能把这个收回来了。

物业工作人员说，由于这家健身房还与其它商家存在法律纠纷，7月18日在湖里法院的建议下，他们将店面关闭。由于健身房内还有一些消费者的私人物品，他们也在门口张贴了领取私人物品的通知。目前针对健身房拖欠费用的事，他们已经在走法律程序。目前，消费者们也已向市场监管部门和警方反映了情况。

其实

厦门最近出现问题的健身房

还不止这一家！

厦门动心健身翔安店

近日，有网友爆料，厦门动心健身翔安店老板卷钱跑路，据说厦门动心健身会员数高达2000人！

5S健身馆

2019年6月3日，据爆料位于厦门国金广场4楼的“5S健身馆”闭馆了，目前馆里的运动器材已经搬离，老板的电话也无法接通。

厦门帝豪斯健身房

2018年12月，厦门帝豪斯健身房停止营业，2000多会员损失至少几十万。

厦门利之捷健身

2018年12月17日，厦门利之捷健身老板携款跑路，短短2个月，世贸店、禾祥店全部关门，还拖欠员工工资、拖欠房租。

厦门力美乐健身会所

2018年11月，厦门力美乐健身会所关门，200多名会员被骗。据维权会员自己初步估算，涉及会员费达到50万元以上。

集美一健身房

2018年10月，集美一健身房开业不到1个月，突然停业跑路。

一夜之间

好几千就没了，还投诉无门

消费者真的很受伤！！

对于频繁发生的健身房跑路事件

我们到底该如何避免

如何保障自己的利益呢

专业人士建议

大家在购买健身产品前

要注意以下几点：

1、在工商局网站上查询商事主体的设立年限、注册资本，选择经合法流程注册的公司购买健身产品，选择具有良好声誉的开业多年的健身公司；

2、款项必须转进公司的对公账户并索取发票，并与健身机构签订服务协议。

3、购买健身产品前，可在中国裁判文书网上查询该公司是否涉及被起诉案件，综合评估后再确认是否消费。

你去过这些健身房吗

对于此事，你怎么看

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浙江官宣，可持证上岗！

热爱电竞的朋友们注意啦！

好消息！好消息！从4月1日开始

电子竞技也可以考级拿证了

《浙江省电子竞技运动员技术等级评定规范》

团体标准经专家评审通过

已在全国团体标准信息平台上发布

于4月1日起正式实施

据悉

浙江省电子竞技运动员技术等级

分为职业组和非职业组

职业组为已和俱乐部签订合约的运动员

非职业组就是广大普通玩家

职业组分为三个级别

非职业组分为五个级别

每个级别对应不同等级的赛事及名次

电竞选手必须参加已公布赛事名录中的比赛

达到对应成绩、满足相应技能水平要求

才可申请对应的

电子竞技运动员技术等级称号

普通非职业玩家

只要参加县（区）级非职业比赛获得前八名

便可申请评定非职业五级技术等级

即最初级的电竞运动员等级称号

浙江省电竞协会常务副会长金考生介绍

该等级证书由浙江省体育局颁发

与传统运动等级证书无异

但值得注意的是

要满足注册电子竞技运动员条件

必须年满18周岁

完成九年义务教育

并获得全日制初中及以上毕业证

“这对我们职业电竞运动员来说肯定是好事

意味着即将持证上岗了”

杭州LGD俱乐部选手糜加诚如是说

近年来

电子竞技已成为发展迅速的新兴产业

早在2003年

国家体育总局将电子竞技

列为中国第99个体育运动项目

2019年4月

人力资源和社会保障部等三部委

发布了13个新职业

其中包括“电子竞技运营师”和“电子竞技员”

这也使得本次等级评定规范应运而生

金考生说

“现在的等级标准主要是为了

鼓励电子竞技运动员

不断提高运动技术水平

增加运动员荣誉感

也起到部分激励作用”

据介绍

国家体育总局信息中心主办的

NEST全国电子竞技大赛等

都是国家级的非职业选手比赛

这也意味着

非职业玩家享有和职业玩家

同等的获评一级运动员的机会

当然

考级拿证书并不是最终目的

电竞曾被打上“网瘾”标签

也曾是不少家长眼中的“洪水猛兽”

如今随着电竞行业的发展

更多人开始敞开胸怀拥抱电竞

在将于9月开赛的杭州亚运会上

电子竞技成为正式比赛项目

随着电子竞技的发展

只有不断加强规范化、制度化建设

才能推动电竞行业

更加健康、可持续地发展下去

你们觉得呢

行行出状元↓↓↓

转自：新华社

FM93交通之声

4月1日起，这项运动可以持证上岗了！

热爱电竞的朋友们注意啦！

好消息！

从4月1日开始

电子竞技也可以考级拿证了

《浙江省电子竞技运动员技术等级评定规范》

团体标准经专家评审通过

已在全国团体标准信息平台上发布

于4月1日起正式实施

据悉

浙江省电子竞技运动员技术等级

分为职业组和非职业组

职业组为已和俱乐部签订合约的运动员

非职业组就是广大普通玩家

职业组分为三个级别

非职业组分为五个级别

每个级别对应不同等级的赛事及名次

电竞选手必须参加已公布赛事名录中的比赛

达到对应成绩、满足相应技能水平要求

才可申请对应的

电子竞技运动员技术等级称号

普通非职业玩家

只要参加县（区）级非职业比赛获得前八名

便可申请评定非职业五级技术等级

即最初级的电竞运动员等级称号

浙江省电竞协会常务副会长金考生介绍

该等级证书由浙江省体育局颁发

与传统运动等级证书无异

但值得注意的是

要满足注册电子竞技运动员条件

必须年满18周岁

完成九年义务教育

并获得全日制初中及以上毕业证

“这对我们职业电竞运动员来说肯定是好事

意味着即将持证上岗了”

杭州LGD俱乐部选手糜加诚如是说

近年来

电子竞技已成为发展迅速的新兴产业

早在2003年

国家体育总局将电子竞技

列为中国第99个体育运动项目

2019年4月

人力资源和社会保障部等三部委

发布了13个新职业

其中包括“电子竞技运营师”和“电子竞技员”

这也使得本次等级评定规范应运而生

金考生说

“现在的等级标准主要是为了

鼓励电子竞技运动员

不断提高运动技术水平

增加运动员荣誉感

也起到部分激励作用”

据介绍

国家体育总局信息中心主办的

NEST全国电子竞技大赛等

都是国家级的非职业选手比赛

这也意味着

非职业玩家享有和职业玩家

同等的获评一级运动员的机会

当然

考级拿证书并不是最终目的

电竞曾被打上“网瘾”标签

也曾是不少家长眼中的“洪水猛兽”

如今随着电竞行业的发展

更多人开始敞开胸怀拥抱电竞

在将于9月开赛的杭州亚运会上

电子竞技成为正式比赛项目

随着电子竞技的发展

只有不断加强规范化、制度化建设

才能推动电竞行业

更加健康、可持续地发展下去

你们觉得呢

转自：新华社

沈阳日报

未及时与员工签订劳动合同厦门翔安一企业被法院判赔二倍工资差额

人民网

人民网厦门2月28日电 因企业未及时与员工签订劳动合同，最终被法院判定赔偿员工二倍工资差额……近日，厦门市翔安区人民法院(以下简称翔安法院)审理了一起未按法律规定签订劳动合同的劳动争议案件。

小郑是一名舞蹈老师，2021年3月入职一家企业担任舞蹈教练岗位，却一直没有和企业签订书面劳动合同。她介绍，当年4月起，企业多次无故拖延或未足额发放工资，且没有为其依法缴纳社会保险等。考虑到这份工作的不稳定性，小郑一直不愿意签订书面劳动合同，也逐渐动了离职念头。2021年10月底 ，企业有关负责人告知，两天内必须跟公司签订劳动合同，否则请她自行办理离职手续。

拿到合同后，小郑认为劳动合同相关条款已严重侵害自己的合法权益，遂提出异议并要求企业修改合同条款，却没有结果。2021年11月，她从企业离职后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付2021年4月至2021年11月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了这一仲裁请求，但企业方不服仲裁裁决，向翔安法院提起诉讼。

企业认为，自小郑入职之日起，企业即要求与其签订劳动合同但遭拒绝，无奈之下才对其采取开除措施，小郑方面存在严重过失，企业不应承担上述二倍工资差额。

法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，以及第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，驳回该企业的诉讼请求，判定企业应向小郑支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

构建和谐的劳动关系，用人单位和劳动者都需知法守法。翔安法院法官提醒，劳动合同法明确规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，并规定了用人单位没有签订书面劳动合同的后果。其中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位应当加强对劳动法律法规的学习和重视，及时与劳动者签订规范合法的劳动合同，明确劳动关系权利义务，而新入职的劳动者也应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以便保护自身合法权益。(余乃鎏 蔡玉桂)