记者调查暑期工用工乱象分拣装卸快递一周仅到手100多元

记者调查暑期工用工乱象分拣装卸快递一周仅到手100多元

做了18天暑期工，拿到的工资竟然还不到三位数。

近日，有媒体接到两名大学生暑期工的求助。二人提供的工资单上显示，原本约定的底薪是1000元，招工时说好包吃包住，结算时却一扣再扣，扣除各种费用后，只剩下不到100元了。同期的其他暑期工甚至还有人工作了32天，最后只拿到126元。

每逢暑假，不少大学生选择做暑期工。但《法治日报》

暑期工用工乱象为何不断 如何才能维护暑期工权益 带着这些问题，

事先承诺事后落空

应得工资一扣再扣

今年6月，高考结束准备上大学的四川省宜宾市的肖梓在网上看到了一条招聘暑期工的消息，工作地在位于郊区的物流园区，做分拣、装卸快递的工作。肖梓和同学5人一起相约前往打工。几个抱着“体验一下顺便挣点钱”想法的青年，没想到却被狠狠“泼了一盆凉水”。

“当时说好的是15元一小时，一星期工作5天，工资周结，每天工作时间是凌晨两点到下午一点。食宿全免，每人每天交10元的水电费就可以，算下来一星期能挣差不多800元。”肖梓说，招工时用人单位提供的条件让他和小伙伴们觉得挺不错，所以欣然同意，短期培训后就上岗了，没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。

肖梓回忆说：“第一周去领工资的时候，我发现原本预计800元的工资到手只有100多元：原先只有每天10元的水电费结果成了水电、保险、食宿等费用，加起来一星期扣了200多元，但实际并未给我们办理任何保险；工作了5天，结果说我打卡成功只有3天，关键在于没有任何人告诉我们要打卡；每天不是按照原定的11小时计算工时，而是直接扣除了我们吃饭和休息两个小时时间。”

肖梓等人拿到第一周的工资后，深感不忿。后来，他们找到了当地劳动监察部门，工作人员了解情况后帮助他们要回了“莫名被扣除部分”的工资。

同样遭受克扣工资的广东省汕头市大学生林逸就没那么幸运了。今年7月，林逸通过招聘中介找了个小区保安的暑期工，原来和中介说好的是做一个月，工资一小时20元，一天工作8个小时。

“我签合同的时候没注意，本来谈好的一个月成了三个月，现在我做了一个月想走人，对方不同意，说合同上写着三个月，干一个月的话工资只能拿到一半，工作时间也变成了每天12个小时，做不到12个小时每小时只给15元。”林逸说，这样算下来，最后能拿到的工资只是原来的三分之一。他也尝试找当地劳动监察部门求助，对方表示这种情况也没太好的方法解决。

中央财经大学法学院教授沈建峰告诉

在中央财经大学法学院副教授李海明看来，暑期工的就业性质是有争议的，学校组织的和学生自主的暑期工法律关系也有差异。如果是学生自主的暑期工，且与学生本专业关系不大，由劳动法调整比较合理。此时，应严格按照工资保障的法律制度，保护暑期工的权利。如果学生暑期工作的重点不是赚取报酬、补贴学习和生活，而是通过实习获得专业经验，那么则不宜适用工资保障的规则，但仍然应适用教育部关于实习的报酬和补贴规则。

“此外，这种承诺与兑现不一致的情况，关键不是是否构成了克扣工资，而是契约是否遵守的问题。学生如果能够提供充分的证据，应该有多重途径可以救济其报酬权利。”李海明说。

招聘欺诈损害权益

各种借口拒付工资

来自江西省南昌市的大学生张历告诉

“待遇高又轻松，自然想去试一试。”张历说，根据对方提供的地址，他来到了一个居民楼里，上面没有任何招牌。负责接待的人告诉他，确定工作前要先交100元押金。

然而，交了押金后张历却发现不对劲。“对方告诉我要再拉20个人过来才给安排工作，没拉够之前押金不退。”张历说，“就这样，我白搭了100元和路费，最后什么也没赚到，而那个兼职群没几天就解散了，之后再去找已人去楼空。”

这种“实际与宣传不符”的情况，不少暑期工都遇到过。“来之前信誓旦旦地说实习生和正式工一视同仁，现在1000元的工资都拖着不发，真是没想到。”在江苏省苏州市上大学的陈贝告诉

北京声驰律师事务所合伙人、北京市朝阳区律师协会劳动与社会保障法业务研究会委员刘伟告诉

北京市康达（西安）律师事务所律师郭杨认为，职业中介在收取介绍费后，又私自扣除暑期工的劳务费，侵害了暑期工的合法权益。“黑中介的存在会干扰到正常的市场秩序，给学生或求职者应聘找工作或实习带来不方便和不确定性。招聘平台公布的信息应当是公开和透明的，并且在具体和求职者进行沟通和职业介绍时也应当遵循平等自愿的原则。”

此外，多位暑期工向

李海明认为，对此应该看约定，尤其是企业应当在试工前约定好。兼职应适用非全日制用工的规则，法律明确规定结算周期不得超过15日。还应该看具体工作内容，如果是按日的简单计件，就应该日结工资；如果仅仅是试试看，可以尊重双方的约定，但也应该遵守最低小时工资标准。

郭杨向

多管齐下加强监管

提升学生维权意识

为何暑期工用工乱象会长期存在

接受采访的专家认为，一个重要的原因在于学生维权困难，黑中介无法得到有效监管和处罚。

郭杨说，维权难点在于，若无劳务合同，难以证明暑期工与用工单位存在劳务合同关系。招聘广告一般不会被认定为企业的承诺，也不能认定双方存在劳务关系。双方的权利义务应以劳务合同为准，因此暑期工尽量要签订劳务合同，并且应注意核对招聘广告与合同内容是否一致。

在刘伟看来，暑期工维权的成本往往比较高，比如劳动监察部门有可能基于暑期工和用工单位之间并不是劳动关系的考虑而不予处理，去法院起诉则面临诉讼周期过长、且还要支付一定的诉讼费和律师费等经济压力，加之暑期工的工资金额相对较低，很多人最后很可能不得已选择放弃维权。

刘伟说，暑期工用工乱象的长期存在是源于多方面的原因，要想进行治理必须多管齐下。首先招聘单位即企业方应当严格根据民法典的规定，坚持诚实信用原则，加强用工合规管理，按照和求职者约定的薪酬标准发放劳动报酬，不得擅自降低或变相克扣。人社局等主管部门则应当充分发挥监管职能，对于恶意克扣暑期工薪酬的行为严厉惩处，除责令补发外还应当依法作出罚款、整顿等处理。作为提供招聘信息的用工平台在发布招聘信息时也要尽量做到审慎审查的义务，如发现招聘单位存在虚假宣传和欺诈行为，及时停止向其提供招聘服务，甚至还可以设立“黑名单”制度，将缺乏诚信原则的招聘单位从合作客户中予以剔除。

在沈建峰看来，企业应严格落实今年8月1日实施的《人力资源服务机构管理规定》，同时相关部门应改变暑期工不能建立劳动关系，完全不受劳动法保护的裁判实践状况。

李海明建议，学校和市场应该重视大学生教育，把大学生暑期工作实践纳入到大学生教育的重点工作中，为大学生提供规范、合适的暑期工作机会。

郭杨认为，暑期工应提升维权意识，可以要求与用工单位签订劳务协议，避免发生劳务纠纷，且避免因没有相关证据，导致后续维权困难。如果用工单位不愿意签订任何协议，可以通过考勤记录、网络聊天记录或录音、录像保存相关证据。当合法权益受损时，可以向人民法院提起民事诉讼进行维权。同时要注意鉴别用工信息，从正规渠道求职。

（文中当事人均为化名）

□

□ 本报实习生 陈立儿

法治日报

一扣飞跃2米11中锋！3夺扣篮王，却因伤无法回到NBA

​打篮球对于不少男孩子来说，是他们青春时期最热爱的运动，而扣篮更是他们一直追逐的梦想。然而，这个梦想却常常由于一个限制被无情阻断，那就是身高。

身高对于篮球运动的确是一个硬性要求，在NBA，身高更是衡量一个球员的最基本标准。在那些1.9米到2.2米的巨人之间，鲜有1.8米以下的小个子穿行，可一旦有，那必定是了不起的“小巨人”。提起NBA历史上1.8米以下的小巨人，有一人不得不提——内特·罗宾逊。

站在橄榄球场望着篮球场

罗宾逊出生于华盛顿州，从小便展现出了过人的身体天赋。在很小的时候就开始和大孩子们打橄榄球。但长大后他开始爱上了篮球，有了加入大学篮球校队的梦想。可在他上大学的时候，由于他的身高仅仅1.7米左右，没有哪只校队为他提供奖学金，他仍然待在了华盛顿大学橄榄球校队，甚至网友分享出战了“太阳碗”的比赛。

然而有篮球梦的孩子，永远不会放弃对篮球的追求，罗宾逊在橄榄球训练结束后，总会去篮球训练，大三时，罗宾逊心中的篮球梦终于实现，他进入了华盛顿大学校队，并在2005年帮助华盛顿大学拿到了太平洋十强赛区联盟冠军，他的篮球之路正式开启！

肌肉人体质助其成为扣篮王

终于，皇天不负有心人，内特·罗宾逊凭着自己的速度与弹跳优势，以官方1.75米的身高，于2005年第一轮21顺位进入NBA，加盟太阳，而当时令人关注到他的，并不是他的身高和球技，而是他1.10米的最大弹跳高度，以及2.96秒半场冲刺时间，这样一个速度与弹跳兼具的新秀难得一见，而且，他还是一个劲爆的肌肉人！

在新秀赛季，这个被球迷称为“小土豆”的罗宾逊便迫不及待地参加扣篮大赛，他的扣篮简直可以用不可思议来形容，因为谁都不能想象一个1.7米的小胖子，能够在篮筐之上张牙舞爪。

而属于罗宾逊最经典的一扣，要数2009年扣篮大赛与霍华德的决赛一扣，罗宾逊穿上绿色球衣，拿上了绿色篮球，令2.11米的霍华德站在篮下，小土豆一个加速助跑竟然飞跃了霍华德将球扣进，最终夺得了冠军，NBA扣篮史上，这个获得三届扣篮王的小土豆一定会永垂青史！

情绪与伤病让他辗转多队

和大多数年轻新秀一样，即使有着出色的身体条件，也避免不了会在比赛中受到情绪影响。罗宾逊便是这样一个情绪狂。他曾在被德安东尼按在板凳席上不上场时，公开声明自己的不满，请求离队，结果被联盟罚款，也多次在比赛中与对手冲突。再加上小土豆膝盖十字韧带的伤病隐患，小土豆离开尼克斯后，便过上了流离失所的生活，没有找到稳定的安身之所。2016年，他甚至去往欧洲联赛，没过一年又回到76人发展联盟，在大多数人看来，此时已接近生涯中后期的罗宾逊，就要渐渐淡出人们视野了。

委内瑞拉FMVP再次证明自己

但是小土豆并不甘心让自己心中的篮球梦就这样草草结束。他矮小的体躯内仍然拥有着巨大的能量。2017年4月，委内瑞拉职业联赛签下了罗宾逊，就在同年7月，罗宾逊带队夺得了委内瑞拉联赛总冠军，荣膺总决赛MVP，再一次向世人展现了他的能力！

每一个NBA球员，都想在NBA的历史记载中，留下自己的名字，内特·罗宾逊毫无疑问做到了，不只是三届扣篮王，还有飞跃霍华德、大帽姚明、骑扣奥尼尔......目前，小土豆还没有宣布退役，在未来，他会不会再一次向世人展现他的光芒，拭目以待！（叶译）

中美怪兽扣篮有多猛为奥尼尔加固篮板，魔兽计时器别忘了

扣篮是篮球场上最血脉喷张的画面了，充满了暴力的美感，每天的十佳球当中也以扣篮最为常见。联盟里从来不缺少暴力扣将，他们都是集速度与力量为一身的强者，每一次精彩的扣篮都会换来山呼海啸般的掌声。只是有这样一个问题不知道大家有没有想过，扣篮的威力究竟会有多大呢 刚好过人君有时间，就和大家一起回忆回忆那些暴力扣将们的“兽行吧”！

1、篮板破坏创始人--道金斯

道金斯被称为第一代“篮板破坏者”，70年代时曾两次扣碎篮板，后来联盟不得不为他更改规则，即扣碎篮板为技术犯规。不过道金斯扣碎篮板还有一个重要原因，就是当时的篮板质量不如现在的结实，但是扣篮重量高达283公斤也让其他球员望尘莫及了。

当然还有各种野兽的“下雪照”：

2、奥尼尔掰弯篮球架

奥尼尔被称为篮板终结者，从高中起超过10次破坏篮板，据说高中时期差点因为扣坏篮板而被学校开除。奥尼尔扣碎篮板最“经典”的一次就是1993年魔术对阵篮网的那次，菜鸟赛季的奥尼尔硬生生把篮筐、计时器一并给拉了下来。有网友回顾一球时打趣地说，奥尼尔愣是把硬邦邦的篮球架给掰弯了！

3、加固篮板 霍华德：计时器也要加固

巅峰的霍华德号称是可以单换詹姆斯的男人，那时的霍华德就是暴力的代名词，只是自从奥尼尔之后联盟已经加固了篮板、篮筐等设施，像扣碎篮板这样的事情肯定不会再出现了。但是霍华德毕竟是霍华德，他总能找到自己的方式去展现自己的力量。2009年的东部决赛上，霍华德开场一分钟就用一记扣篮让比赛终止了长达10分钟的时间。到底发生了什么呢 原来霍华德生生把计时器给扣停了，这让同样以刚猛著称的小皇帝目瞪口呆。

4、中国制造仅有阿联破坏过

扣坏篮板可不是外国人的专利，中国球员也屡有神作，翟晓川曾经在热身赛上扣碎过篮板，易建联在国家队训练的时候也曾上传一张照片，照片上显示篮板被他扣的血肉模糊。就在前不久，易建联又在CBA赛场上奉献了一次神作，他在一次比赛中暴扣将计时器边框给扣的摇摇欲坠，为此裁判迟迟不肯将球交给对方球员，引得球场一阵大笑。不过，阿联的这次“神作”和CBA劣质的设备不无关系，反正最近CBA计时器没少闹出笑话，据说已经引起姚主席的注意了。最后过人君想说，打球有风险，扣篮需谨慎！

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2021年汕头市总工会属下汕头国际海员俱乐部公开招聘公告

根据《汕头市市直机关聘用人员和事业单位购买服务人员管理办法》(汕机编办发〔2019〕6号)有关规定，因工作需要，汕头市总工会属下汕头国际海员俱乐部将面向社会公开招聘事业单位购买服务人员2名。具体公告

一、单位简介

汕头国际海员俱乐部是根据《国际公约》和《国务院关于口岸开放的若干规定》的规定设立的，是中国工会管理的，为国际海员、国内海员服务的文化福利涉外事业单位。主要负责国内外海员接待、宣传、文化交流，组织调查研究，指导全市工会系统涉外事务。承担工会外事活动的联络和协调工作，海员应急救助和医疗服务。汕头国际海员俱乐部现为汕头市市直副处级“公益一类”事业单位。

二、应聘条件

(一)应聘人员必须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

3.具有良好的品行和职业道德;未受过党纪、政纪处分和刑事处罚，无违反计划生育政策;责任心强，能够服从值班及节假日加班工作安排;

4.年龄在35周岁及以下(1985年10月29日后出生);

5.具有大学本科或以上学历，专业不限。

(二)下列人员不得报考：

1.在读的非2021年应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位试用期、服务期未满的在编在职(岗)人员;

2.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的人员;因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查和监察调查的人员;涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员;刑事处罚期限未满的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.近两年内在机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违规违纪行为的人员;

5.聘用后即构成回避关系的人员;

6.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘岗位和报考要求

(一)司机1名

1.工作内容：主要担任司机(能开9座商务车)并负责相关后勤保障服务等工作;

2.岗位要求：持有C1小汽车驾驶证5年以上；要求具有熟练英语口语能力；能够适应日夜轮班及在非中心城区上班的工作安排。

(二)办公室后勤人员1名

1.工作内容：主要从事接听电话、打字、复印等办公室后勤工作;

2.岗位要求：具有熟练英语口语能力，持有英语助理翻译资格以上证书；熟练使用办公室软件；能够适应日夜轮班及在非中心城区上班的工作安排。

四、工资待遇

薪酬待遇标准参照《汕头市市直机关聘用人员和事业单位购买服务人员管理办法》(汕机编办发〔2019〕6号)规定执行，并按照汕头市城镇企业职工社会保险制度有关规定参加社会保险，并缴存住房公积金，享受相应待遇。

五、招聘方式和程序

(一)本招聘公告通过汕头市人力资源和社会保障局官网(http://www.shantou.gov.cn/hrss/)和汕头市总工会网站(http://www.stgh.org.cn/)面向社会公开发布。

(二)报名时间、方式和要求

1.报名时间：2021年10月27日至2021年10月29日(星期三至星期五)，上午9：00-11：00，下午15：00-17：00。

2.报名方式：现场报名。

报名地点：汕头市利安路4号汕头国际海员俱乐部办公室。

3.报名材料(除报名表外，其他证件提供正本及复印件一份)：

(1)填写《汕头国际海员俱乐部公开招聘购买服务人员报名表》(见附件)(本人亲笔签名及贴上照片);

(2)本人有效身份证;

(3)本人户口本;

(4)本人学历证书;

(5)本人驾驶证(报考司机人员);

(6)英语专业技术资格证书(报考办公室后勤人员)。

4.报名注意事项：

(1)每个应聘者只能报考一个岗位;

(2)报名必须使用有效期内二代身份证，报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致;

(3)考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料或考试舞弊的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

5.资格审核

资格审核由汕头国际海员俱乐部负责，对应聘人员是否符合基本招聘条件及报考岗位具体招聘条件进行现场审核并反馈审核结果。

(三)考试方式

1.采取面试形式，对应聘人员的专业知识、专业技能和适用岗位要求等方面进行综合考评(包括实操考试)。满分100分，最低合格分数线为60分。如考生面试成绩相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

2.面试时间地点：截止报名后两天内通过电话和短信方式通知面试时间、地点(手机短信作为面试凭证)。

对考试合格者，依考试成绩高低顺序，按招聘的人数等额确定入围体检人选。入围体检人员名单在面试结束后3个工作日内在汕头市总工会网站(http://www.stgh.org.cn/)公布。

(四)体检

1.体检工作及标准。入围人员的体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检标准》执行。

2.体检时间及地点。具体体检时间及地点另行通知。

3.体检费用。体检费用由报考人员自行负责。

(五)考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，并在汕头市总工会网站(http://www.stgh.org.cn/)公布。考察工作由汕头市总工会组织实施。

(六)公示

考察合格的考生确定为拟聘人选。拟聘人选名单在汕头市总工会官网公示7个工作日。

(七)聘用

公示结果不影响聘用的，由汕头国际海员俱乐部按有关聘用规定办理相关手续，签订劳动合同。

(八)递补事宜

因应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，按考试成绩依次递补。递补期限截止至拟聘人员公示期满之日起30日内。

六、其他事项

1.本次考试《报名疫情防控须知》以及《报名人员疫情防控承诺书》详见汕头市总工会官网。因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，或者疫情防控有新要求的，将综合考虑各种因素作出合理安排，并及时在汕头市总工会官网发布，请考生注意密切关注。

2.本次公开招聘严肃公开招聘考纪考风，严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，确保考试公平公正。

3.本次公开招聘由汕头国际海员俱乐部组织实施，由汕头市纪委监委驻市人大机关纪检监察组实施监督。

七、联系部门、监督部门及电话

联系部门：汕头市总工会0754-88279704

汕头国际海员俱乐部办公室0754-88427882

监督部门：汕头市纪委监委驻市人大机关纪检监察组0754-88560636

附件：汕头国际海员俱乐部公开招聘购买服务人员报名表

汕头市总工会

2021年10月13日