中国女排16位队员手拉手领奖郎导头排领唱国歌

中国女排16位队员手拉手领奖郎导头排领唱国歌

北京时间9月29日，2019年女排世界杯落下大幕，在颁奖仪式上，中国队全体队员手拉手亮相。由朱婷带队走在最前面，主帅郎平走在最后，值得一提的是，全体16位队员都亮相颁奖仪式，这也是郎平一直强调的，这支队伍是16人在战斗。

俄罗斯队获得铜牌，率先登上领奖台，拿到了11万美元奖励。美国队获得银牌，队长拉尔森接过亚军奖牌以及31.5万美元奖金。获得冠军的中国女排压轴亮相，全体队员手拉手一同登上冠军领奖台，登台之前每位队员的腿都有节奏地击打领奖台，显得非常有霸气和气势，郎平登上领奖台也挥动双手庆祝。

身为队长的朱婷第一个戴上金牌，接下来是王梦洁和袁心玥，16位队员都佩戴上金牌，当给郎平颁发金牌时，国际排联主席还与郎平贴面礼，朱婷接过63万美元冠军奖金，国际排联主席这时向朱婷竖起大拇指。

最高潮的时刻到来，那就是为中国队颁奖冠军奖杯，朱婷接过冠军奖杯，有意思的是朱婷还未接过奖杯时，后面的队友高喊：“要来了要来了！”

看台上的中国观众高喊：“中国冠军！”在升国旗奏国歌仪式，郎平指导在头排率领16位队员深情注视国旗升起，每一位都高唱国歌，刘晏含和袁心玥敬军礼。在升国旗仪式结束后，三支队伍的姑娘们还玩起了人浪，颁奖典礼的最后，中国女排所有成员来了一张全家福，很多人竖起大拇指，毫无疑问，国人更应该为中国女排竖起大拇指，她们是最棒的。

业余球队运营管理兼赛训活动方案

川传教职工足球队 运营管理兼赛训活动方案 （2022年秋冬学季)

根据10月23日截止的队员意向时间调查统计结果，结合自身足球环境，为达到提升球队热情和活力，不负爱好，增强体质的基本目标，展望一个团结协作、水平可期的教职工足球团队。经球队高层商定，特制定本方案

一，球队管理层： 总支书记：谢磊；领队：李攀；经理：黄宇；教练团：王爽、李攀、陆斌、张家鑫；队长：谢良茂；副队长：李武。

二，球队经理负责赛训场地联系确定、活动器材设施准备，活动考勤，啦啦队组织以及球队高层交办的临时事务； 轮值教练由队长、领队及教练团商定安排； 赛事活动的人员战术由队长、领队负责制定； 赛事联络安排由队长总负责。

三，队费单独列账，经理管账，队长管钱，每学期公布一次收支情况，以便每位队员监督管理组织，提出建议。

四，赛训原则为球队每周一次集中活动。若有约赛以赛事安排为球队活动日，若无比赛安排，周四中午12点半至1点半为球队集中活动时间，地点：东区足球场。由教练团安排队内训练赛。

五，单个赛训学季内，参加了所有活动的的队员，将荣获“球队标兵”称号（管理层除外)，并由球队奖励现金两百元或纯粮高品烧酒两斤（任选其一)；

连续四周缺勤，队群内示黄牌，并视情况罚款50~100元；连续八周缺勤，队群内示红牌，并停赛一场，视情况罚款50~100元，直至退队处理。

注：本方案自2022年11月7日起执行并由球队经理负责考勤 。

川传教职工球队 2022年11月2日

足球需要方案制定管理经营加强青训全面发展第三部分

——有关足球的深度思考与开拓性的发展思路

3、国家队成绩与俱乐部建设之间的几个互动发展阶段

中国足球现状与欧洲足球发达国家的比较

从世界范围来看，足球高水平国家的国家队的成绩，应该是俱乐部球员能力的集成。

欧洲足球俱乐部球队，用联赛中表现出来的高水平、高能比赛，为国家队提供了技术高超、状态饱满的球员。

中国足球现状有点特殊，各俱乐部在联赛的表现，无法照搬国家队，因为我们中超联赛，比赛节奏太慢，导致国家队的动作速率普遍“慢动作”，当面对全世界越来越快的“球场节奏”，我们几乎要被淘汰了，如果不是我们的国家经济太过强盛，结果就是印度足球的现实。

由于过去国内总是以学习西方经验为主，不得其法，所以特别拿出来比较。

想要说明，为什么我们不能简单复制欧洲足球的成功经验

欧洲足球是他们的传统文化，根植于他们的社区，贯穿他们的日常生活。

如果我们只看到他们茂盛的树冠，忽略埋在土里的发达根系，我们自然会理解偏差然。

小树苗移植没问题，但是如果是“百年大树”，就很难移植成功。

还有我们必须明白，欧洲豪门俱乐部的比赛能力，很可能要高于国家队。

中国足球缺乏社区文化的支持，喜欢足球的球迷，很多都是“叶公好龙”，有多少人愿意压上自己的一辈子，成为足球人呢 以中国庞大的人口基数，这个数字少得太可怜了。

中国足球的发展之路，只能从上而下的发展，或者中间插入的高效顶层设计加执行力。

中国足球俱乐部与国家队的关系，是一种有别于足球发达国家的现实，我们只能走中国特色新的发展之路。

中国足球俱乐部与国家队的关系取决于我们的目的，而不是现实。如果想要达到目的，必须改变现实，花大力气塑造适合的足球发展的土壤。

中国足球想要达到世界先进水平，必须要比目前先进的欧洲足球付出 件反射，只要勤奋、努力就可以得到丰厚的回报。

比如：中国队的头球，以及边路传中，在亚洲原来是有优势的，现在这个重要得分手段，没有了，能不能恢复 能不能用联赛加分，来重新获得原有的优势

过去我们在联赛中实行过各种方法，被俱乐部各种的表达不满。

退一步行不行，足协可以在中甲联赛可以使用这些特殊规则；比如：边路传中的头球进球可以获得额外加分，过去直接加得胜分，这个太多了，额外加分可以使用0.1这样的微分值，赛季结束累加，做好了也很可观，也有可能影响晋级，但是需要付出极大努力。

还可以有快速反守反击战术的加分，比如半场反守反击得分，也可以加0.1分，这样对于弱队坚决打防守反击有好处。

国内球队传切球能力差，可以设计传球次数超过15脚传球射门得分，可以加0.1分（当然需要界定是有向前推进的有效传球）。

类似的专业加分，足协可以根据联赛需要，在低级别联赛进行实验性执行，如果效果很好可以推广到中超联赛。

如果升级球队，凭借这些绝招赢了中超球队，必然会影响到中超球队的战术训练的进步。

练习绝招特别优秀的球员，很可能会直升国家队，让自己的运动生涯实现弯道超车。群起仿效，就会影响球员对训练的高标准，高要求，会主动加练，练出绝招。

甚至这些实验性的，为了提升技战术的措施，可以用在足协杯等边缘赛事中，利用奖励性的制度，诱导球队练习这些简单有效的得分手段。当球员具备了熟练地进攻手段，就可以让今后的国家队，有了可选之人。

B、足协要学会利用奖励机制激励球队、激励球员

中超联赛现在去除“金元足球”的弊端，回归足球的被本质。

比赛目的就是为了争胜，并且以此得到奖励，除了正常的年薪，奖励金也是非常重要。

（金元足球的俱乐部奖励远超足协奖励，自然让足协丧失了关于联赛发展的重要手段，甚至国家队的荣誉也被弱化。）

足协必须通过重奖联赛中的佼佼者，确立自己在联赛的权威。

金元足球期间，足坛的话事人，其实是王健林和许家印，谁钱多，多，谁的影响力就大，足协的话没人听，球队获得联赛冠军，其实只是名义上的，实惠很少。足协为了获得自己的权威，只好通过开各种罚单找到存在感，在这种大背景下，足协与俱乐部、教练、球员都是对立的，除非个人去搞私下的关系，这个完全破坏了联赛的良好生态。

希望今后的足协，要能学会利用奖励来调控联赛的发展，树立足协正面的权威形象。

比如说现在的俱乐部，一年最低开销，就以5千万为例。如果联赛冠军的奖金达到1千万，甚至2千万，前十名都有200万以上的奖金收入，那么，谁不想争取胜利呢

想要赢得比赛，除了练好技术，加快节奏其实是最好的手段，当联赛的节奏越来越快，今后国家队的快节奏就有了保障，即使不依赖于长期集训，也不会有大问题。

奖励球员就是提高国内球员基本功、基本技术的最佳手段。

足协为了提高球员的技战术水平，可以多设定各种个人奖项，除了进球奖、教练奖等等，还要有助攻奖，后位线的零封奖，门前堵漏奖，后位长传进攻奖，边路传中奖，头球奖，还可以设计各种战术组合奖，想到什么奖什么……

现在球员普遍工资低，如果重要奖项能够达到百万以上，小的奖项也有2位数的奖励，那么球员就有很大的动力去精炼自己的基本技术，今后国家队自然不缺有特点、技术精湛的球员。

足协的管理联赛原则：我们的联赛缺什么，就设计奖励什么。

功夫一到，什么都有了。

这个才是管理联赛最有效的手段，而且肯定是高效手段，也是不会为俱乐部、教练、球员反感的手段。

C、足协要建立中国足球的荣誉奖励机制

我们现在的教练和球员退役以后，除了个人名声，球员原有的一切，瞬间退出社会，这个对运动员本人的人生规划非常不利。

比如现在的李铁，如果他在名人堂里挂着，有着名人堂存在机制的制约，会不会在犯罪前的一刻，他为了自己的百年荣誉，终止自己的犯罪步伐。

欧洲足球有百年历史，足协一直去考察，我想首先会被带去俱乐部的荣誉室，那些不同时期的奖杯，都是俱乐部与球员的骄傲。我们为什么不学呢 不明白道理，简单复制行不行。国外球员很多文化程度并不高，有时为了珍惜曾经的名誉，就会远离各种犯罪的大坑。

美国NBA的名人堂，更是将球员荣誉上升到极高高度，这种荣誉对于球员运动生涯的促进，起到了很大作用，退役后，又约束运动员，不要去干违法的事情，不然损失太大。

如果球员运动生涯结束，他退役后，享受着某种形式上的荣誉称号，在非常重视营销的今天，这些都可以得到变现，对球员生活也是一种很好的补助。。

还有职业联赛开始后的二十多年，我们请了这么多外籍教练，我们给了他们什么荣誉呢 比如米卢的功劳，足协给过什么官方的荣誉吗

如果我们忽视对于荣誉的追求和锚固，我们自然缺乏赢球的渴望，多余的精力必然会消耗到贪腐的事情之中，没有事业追求，自然会享受物质的好处。

不是说，现在足协没有奖励，而是太随意，没有形成系统性的奖励，让球员得到确实的实惠。

D、国内教练的培养，足协要有激励机制与辅助机制

前面已经反复论证，中国足球的问题，有我们的特殊性，所以，我们的特殊问题，最好由我们自己来解决。

中国足球问题，必须让自己人来解决。

尽管国内现有教练水平有限，与世界高水平教练之间有差距，但是，这个并不是我们现在不作为的理由，甚至可以这样理解，我们越是落后，越是需要加大投入，加快步伐，加速赶上去。

国内职业化足球马上就要三十年了，我们培养教练结果如何，与世界一流水平相比，差距几何

我们在亚洲有没有一流的足球教练

培养高水平的教练，不能只有一般的培训班和执照考试，需要有系统性的培养模式。

从现役球员培养教练，本身就是给现役球员退役后的出路。

高水平教练成长，必须要从基层开始。

&入门级教练培训班：

入门一定要容易，谁都可以参加。

培训班可以几天，或者一周以内的短训班，介绍担任教练需要的应知应会范围，方便他们自己回去自学，毕竟教练这个职业有很强的经验性。

拿到初级培训班执照的教练，担任任何俱乐部的教练，必须向足协报备自己的执教经历，不论是业余球队还是青训球队，所有比赛成绩都必须录入足协系统，方便今后评价教练的能力。

（有关这点，需要做一个界定，业余球队教练可以随意邀请，足协不必提要求，门槛越低，市场才会越大。）

&初级教练培训班

以正规教材，做较长的正规学习，比如半个月，或者一个月，不宜太长，主要是教练的初级阶段，未必可以悟到更多的东西。

学习并熟悉足协颁布的青训大纲（这点很重要，国家队的打法需要从青训开始）。

考试成绩突出的，之前带队成绩突出的教练，优先入选国家级青训梯队教练。

&中级教练培训班

重复初级培训班的模式，提高教材的等级；细化理解足协青训大纲。

邀请国外高水平青训教练，讲解国外的经验。

成绩突出的教练，提供国外观摩、学习的机会。

优先选派担任更高级别青训教练。

&高级教练培训班

重复终极培训班的模式，提高教材等级，提供更实用的锻炼经验。

还可以提供国外俱乐部实习机会。

（注释：教练机会不够，可以有各地足协牵头，设立地方省市的各级青训球队，集训时间不必太长，足协组织区域性的比赛，大巴车可到的，这样可以锻炼教练的能力，也可以让青训球员逐级适应，陌生环境组队打比赛的经验。）

郎平和女排16将手拉手上领奖台！魏纪中也发声提醒别忘幕后功臣

2019女排世界杯正式落幕，中国女排十一战全胜夺冠，在祖国70周年大庆来临之际，主帅郎平和朱婷等女排16将一起登上冠军领奖台，提前为全国人民送上一份大礼！

在中国女排3-0击败阿根廷后，郎平接受采访时特意强调这是16人的队伍，大家都挺难的！为了让每个队员都感受到为国争光的荣誉，在颁奖典礼上，朱婷打头、郎平殿后，17人手拉手一起走上冠军领奖台！

在此次世界杯实现了“升国旗、奏国歌”的目标后，郎平率领全队高喊：“祝祖国生日快乐！中国中国我爱你！”中国女排十一战功成，主帅郎平和朱婷、张常宁、丁霞等队员一起为祖国70华诞献礼，颁奖典礼后中国女排注定是一个不眠之夜！

不过，在中国女排登上领奖台前，魏纪中提前发声提醒：不能忘记那些幕后功臣！他表示：“中国女排站在领奖台上只有十几位，为这个奖项做出贡献的教练员，运动员和其他有关人员不知多少。他们是无名奉献者，也值得我们尊敬。还有更多为中国排球事业做出贡献的一代一代的中国排球人和使中国女排一再登上世界顶峰的带头人。”

从袁伟民到陈忠和的黄金两代，再到如今郎平率领的“白金一代”，中国女排的发展经历了三次高峰，而明年的东京奥运会，中国女排也有望实现进一步的飞跃！希望大家除了感谢郎平的运筹帷幄外，也不能忘记女排教练组以及所有后勤工作人员所付出的努力。希望中国女排的姑娘们再接再厉，为明年的东京奥运会卫冕冠军目标继续奋斗到底！