欧足联发欧冠奖金，意甲球队中那不勒斯7800万欧暂最高，米兰第二

欧足联发欧冠奖金，意甲球队中那不勒斯7800万欧暂最高，米兰第二

随着欧冠的进行，欧足联也已经向参赛球队陆续发放了部分奖金。《足球财经报》内部人士公布了目前米兰、国米和那不勒斯得到的奖金情况。

本赛季有4支意甲球队参加欧冠，其中米兰、国米和那不勒斯都成功晋级四分之一决赛。

本周，欧足联已经向米兰、国米和那不勒斯发放了晋级八分之一决赛的奖金，均为960万欧元。不久后，欧足联还会向三家俱乐部发放晋级四分之一决赛的奖金：1060万欧元。

《足球财经报》对三支球队本赛季目前为止所得欧冠奖金情况进行了统计，那不勒斯因小组赛胜场数多，所以得到的奖金最多，已接近7800万欧元。米兰目前得到的欧冠奖金为7100万欧元，国米则为6800万欧元。

（铁甲钢拳）

业余足球队长的这4个难处，谁当谁知道

踢了十几年球，当了七八年队长，似乎成了不少外人羡慕的对象——他们想象中的队长是一呼百应，在队内说一不二无人反驳，掌管财政大权、人事变动好不威风。

但可惜的是，没有比业余足球队长更苦逼的活儿了，找场地、组踢球、管后勤……各种乱七八糟的事，让你有苦难言。

一组织踢球：卑微如狗

作为队长，首要工作就是约球，保证队内的各位球王有球可踢，更重要的是，要尽量保证队内各位大爷都能出席。

可是大家都有自己的工作，有些下班早，有些下班晚，有些住的近，有些住得远。所以不是订个时间和场地，然后将信息往群里一扔就完事儿。你得确定大家的出席时间，考虑球场的位置方便更多人，然后还要反复和大家沟通哪天有空，提前确定要不要临时找人，或者要不要约队。

如果说是长期固定的队伍，有了明确的时间和场地，也不是万事大吉。大家水平、风格不一样，你要协调分组和位置，安排好轮换规则，确定网友分享替补，既要让大腿们踢的舒服，又要照顾菜鸟们的上场时间。

即使再成熟的队伍，可能也很难提前几天就确定好人数，一个微信群四五十号，每次报名就三五个比较积极，这个时候你还得一个个@或者发私信问，“来不来踢球”，要多卑微就有多卑微。

当然了，实际的组织工作比我说得更繁琐，那些没有组织过的球霸、球王们，如果你很难理解这里面的痛苦，建议你去当两周队长就知道了。

二约球：比想象中的麻烦

经常会遇到人数不足的情况，这个时候就得约个队伍了。或者刚好凑够人数，却有人因为加班、接孩子等各种理由临时鸽子，那种到处找人如求种的心酸，只有当事人才清楚。

你以为约球就是打个电话，发个微信说，“杭州T9本周六20-22缺一组，求个高手队”这么简单么 拿你就大错特错了。

首先你要评估自己队的实力——到底是青壮年比较多的球王队，还是老年人扎堆的散步保健队，亦或者水平一般的菜鸟队——合理的评估自己队的等级，能够保证约到一个合适的对手，毕竟这关系着你们会不会被虐很惨。

然后要了解对方的风格——总体来说，大部分踢球的朋友都比较友善，但难免碰到武术队、断腿队——为了队友的安全，得想办法和中间人、对方联系人了解清楚关键信息。

约好了对手，你以为就完事了吗，还没有。还要和场馆方确定场地情况，黄金时间的场还是比较抢手的，预定要趁早。即使你们是长包的大佬，也要给老板讲一声约到了队——毕竟多数情况下，老板也在帮你找队伍，如果信息不对称，一下子来了四五支队，那就尴尬了。

当然了，队长最担心的是遇到球场神兽——鸽子王。他们的特征不明显，最喜欢说的一句话就是，“今天临时有事，来不了，不好意思”。

这个时候你能怎么办呢，如果人数充足还好说，人数少了你得马上在各个群里疯狂刷屏，“紧急约人：T9印象城周六20-22缺两位，有意者联系我 ”。别着急，还没完，你还得一个个和有意者群聊和私聊，解决他们的一系列咨询，最后才能确定人选。

看完这段过程，你是不是都觉得很麻烦，而现实的约球则更复杂，而你的队长可能每周都要经历这样的事情。

三、队长：后勤管家+球队保姆

组织每周活动，临时约队找人，只是队长的基本职责之一，球队各项杂事也在你职能范围内，队长就是后勤管家+球队保姆。

谈场地，收队费，选队服，报名比赛，买水买饮料，各种大大小小的事都是你分内事。

找场地，你要考虑大家的距离，下班过来或者回家是不是比较方便。还要和老板斗智斗勇，想尽办法砍价要优惠，能拿到最低价最好，老板负责送一箱水就更完美了。

收队费过程也不简单，要确定人数算好每人费用，和大家讲清楚原价和我们的实际价格，然后再通过微信、支付宝、现金等各种方式将费用收齐。

踢完球，宵夜是常规活动，你要提前联系好地方，酒菜就得安排好，酒足饭饱之后，除了帮忙买单，还得担心大家是否安全到家。年夜饭开年会事情更多，你得确定出席人数，买好各种奖品礼品，做好横幅印好奖状，提前半个月订好饭店，吃饭的时候大家觥筹交错之间，你还要活跃气氛、客串主持人抽奖颁奖，忙到最后自己只能吃点剩菜。

很多大老爷们儿在家可能很少干家务，但如果当了队长，他比保姆还专业，操心比谁都多。

四、能当出气筒，也是感情调节专家

队伍没约好对手太脏，大家配合不默契踢得难看，对手临时爽约导致没踢好……这些突发事件之后，队长就是那个出气筒，默默承受大家的不满和指责。

参加比赛，如果大比分输球，队长也要站出来迎接大家的怒火，先不管谁犯错，必须第一个背锅，“这场太坑了，我的我的”。然后还要充满信心的鼓劲，下轮对手一般，肯定可以拿下。

发生冲突的时候，也要第一个冲上去，趁事情没有恶化，赶紧化解双方的矛盾，一边和对方队长握手表达歉意，一边悄悄安慰自己队友，“一帮sb，不要和他们计较”。

分组踢球，既要照顾好主力、球星们的感受，也要关心替补们的状态。比赛的时候既要尽力保证赢球，还要让替补有一定的上场时间，保证他们的报名积极性。

队长就是这样，既是大家发泄情绪的出气筒，也是很好的感情调解专家。

写在最后

作为一个有责任心的队长，球队方方面面的事情都要考虑，要当好队长，付出的努力不是一般人可以想象的。

但是为什么还有人无怨无悔的承担这份压力，承受这些误解呢 无非是对足球、对兄弟之情的热爱罢了。当你被误解，被责怪的时候，那句“无兄弟，不足球”总会激励你坚持下去。

总之，当队长真的很难。如果你曾经抱怨，请多多理解；如果你是队长，感谢你们的坚持和付出，这个世界上，还是有许多和你感同身受的人。

2022中国足球协会青训大纲实践教学大纲四

实践教学大纲

发展阶段（U13-U16）

发展阶段（U13-U16）是建立优秀球员基础的关键阶段，教练员应注意避免过度训练， 件和攻守目标的1对1攻防；无球球员利用跑位制造空当、插入空当、插入对方身后，接应和支援球员，形成“三角形”和“菱形”；个人攻守快速转换的战术；不同区域、位置，以接近比赛条件下的2至3人进攻；3人及以上的小组防守；小组攻守快速转换；

➣ 局部区域战术：每条线的进攻与防守战术；边路、中路的进攻与防守；临近位置之间局部与区域协调配合能力的攻守；局部、区域的由守转攻、由攻转守；

➣ 整体战术：进攻与防守阵型；进攻与防守快速转换战术；定位球攻防战术；

（3）身体能力

一般力量与核心力量；平衡性、协调性与柔韧性；速度素质；有氧耐力；

（4）心智能力

专注、冷静、自信和抗压以及面对不同局面时主动调节心理状态的能力；

（5）社交能力

与教练、队友、对手、裁判、球迷等的沟通交流能力，恰当的表达自己的情感与诉求，及面对不同局面时得体的行为举止等。

④ 训练要求

图 / 发展阶段训练要求

⑤ 比赛要求

图 / 发展阶段比赛要求

⑥ 理论学习的要求

➣ 全面学习竞赛规则，并逐渐理解和运用竞赛规则；

➣ 介绍当代足球发展趋势。结合战例进行进攻原则和防守原则分析，并逐渐加入特殊战例中个人、小组、整体攻防战术策略的分析；

➣ 讲授位置职责、比赛阵型与队形基本知识，并逐渐加入对比赛不同阵型中的位置职责基本知识；

➣ 介绍阅读比赛的基本知识，并逐渐加入攻守转换、快速反击、主动压迫防守等知识；

➣ 介绍职业球员行为准则；

➣ 介绍并讲授训练学、生理学、运动心理学等相关学科的基本知识；

➣ 能够结合自己位置，有目的地观摩高水平球队的比赛。

⑦ 教练员职责、指导要求

建立民主、平等的教练员与青少年球员的关系应该从教练员做起，转变教练员的思想观念是起点，调动球员的积极因素是关键，坚持尊重和理解原则是保障。

教练员与球员是对立统一的，教练员起着主导作用，是处理这种关系的主体。教练员的知、情、意、行对球员有着决定性影响。因此，教练员要有扎实的专业知识、高尚的道德情操、良好的敬业精神，为人师表、以身作则。

（1）明确关系教练员与球员的核心关系是教育与被教育，而不是统治与被统治，他们应该在人格上是平等的、在生活上是民主的、在相处时是和谐的。教练员在训练和比赛中，要具备一定的素养，并应清楚自己所承担的角色。在不同的时间和空间内，在球员的长辈、师长和朋友等诸多角色中，找准主要角色，实现角色转换。

教练员要掌握这一年龄段球员的生理和心理规律，按照规律办事。由于生理的成长和自我的发展，球员要确定和证明自己已经长大，在寻找自己行为的规范。处于摆脱孩童向成年过渡的青少年期，他们一方面要挣脱束缚，学做大人、学做成年人，但同时不愿意或害怕暴露自己。行为上通过冲动、情绪不稳定、叛逆反对、没礼貌、沮丧忧郁、矛盾冲突等表现出来。因此，教练员要找到原因、分清情况，不要根据经验盲目判断。

（2）摆正态度在处理与青少年球员关系的过程中，教练员要注意自己的工作态度和作风，要做到：关爱球员，不歧视球员；严于律己，不自由散漫；团结协作，不自我中心；乐教勤业，不敷衍了事；真才实学，不弄虚作假；公正严明，不徇私舞弊；循循善诱，不简单粗暴。

（3）用心沟通教练员要有与青少年球员沟通的意愿，深入其生活，了解其需要并提升自身的亲和力。教练员要加强对自己的认识和能力的培养，知道已有的身心素质和应有的言行举止，可以坦诚地告诉他们，有什么样的感受和想法 希望他们做到什么 教练员还要善于处理自己的情绪，在心情不好的时候，尽量学会控制，不要让消极的情绪影响了与球员的关系。

⑧ 应注意的问题

➣ 技术训练应突出快速、对抗的要求，在实战中不断提高技术运用能力；

➣ 战术训练应注重培养球员在不同比赛局面下，根据对手和同伴情况，做出正确决策的能力，并逐步培养球员阅读比赛的能力，体现当代足球比赛控制球权、快速反击、攻防转换迅速和主动压迫的特征；

➣ 每次训练课的最后阶段都要安排有守门员的对抗比赛（时间为30分钟左右，形式为5对5到11对11）；

➣ 心智训练既要采用专门的单独方式，又要注重采用与其他训练及比赛相结合的方式；

➣ 体能训练力求结合球并利用素质发展敏感期，突出速度、有氧耐力与核心力量训练；

➣ 要重视每次训练课的热身活动，训练课之后要进行认真的放松恢复与整理活动；

➣ 训练及比赛应掌握好运动负荷，避免球员过度疲劳。

校 对：鄢世杰

审 核：封 顺

意甲4队小组赛后欧冠奖金情况那不勒斯6659万欧最高，尤文最低

AC米兰、国际米兰和那不勒斯都成功小组出线，尤文图斯则排名小组第三名，将征战欧联杯。意大利媒体《足球财经报》列出了四支球队小组赛阶段后所得的奖金情况，那不勒斯目前奖金最高，具体情况

米兰：6005万欧

国米：5719万欧

那不勒斯：6659万欧

尤文：5289万欧

具体影响奖金的因素，有历史战绩、小组赛战绩、是否小组出线、上赛季意甲联赛的排名等，同时因财政公平原则的缘故，也会对奖金进行一定的调整。

四支球队中，尤文因历史战绩拿到的奖金最高，为3299万欧，而米兰（1479万欧）、国米（1593万欧）、那不勒斯（1820万欧）则相对更少。

那不勒斯因小组赛战绩拿到的奖金最高，为1400万欧，米兰和国米均为933万欧，尤文仅为280万欧。

米兰、国米、那不勒斯和尤文分别因上赛季意甲联赛排名得到奖金800万欧、600万欧、400万欧和200万欧。

那不勒斯没有因财政公平原则扣除奖金，米兰扣除200万欧，国米扣除400万欧，尤文扣除350万欧。

（铁甲钢拳）