洛里昂冲击法乙主场四连胜

洛里昂冲击法乙主场四连胜

本周一被列入中国体育彩票足球竞彩项目的赛事包括意甲、法乙等。

周一002荷乙14日03:00

埃因霍温青年队VS阿贾克斯青年队

埃因霍温青年队在冬歇前最后一轮1比2不敌登博思，近6轮联赛的成绩是1胜1平4负，状态低迷。阿贾克斯青年队冬歇前2比0击败奥斯，联赛取得四连胜，而且他们在客场也保持了四连胜，本赛季他们客场场均进球率为2.5个，是荷乙客场攻击力最强的球队。而埃因霍温青年队本赛季主场场均丢球率1.8个，是荷乙主场防守第二差的球队，阿贾克斯客场赢球是大概率。

竞彩胜平负推荐：

埃因霍温青年队VS阿贾克斯青年队负

周一003意甲14日03:45

帕尔马VS莱切

帕尔马上轮客场0比5不敌亚特兰大，保持了三轮的不败金身被打破，近四个主场他们1胜1平2负只击败了罗马。中场巴里拉本场因累积黄牌停赛。莱切上轮主场0比1不敌乌迪内斯，遭遇三连败，近三个联赛客场1胜2负，最近14场比赛他们只取得一胜：在客场击败了佛罗伦萨，而且本赛季他们取得的3场胜利都在客场。莱切目前保级压力较大。后卫卡尔代罗尼本场解禁。

竞彩胜平负推荐：

帕尔马VS莱切 胜

周一004法乙14日03:45洛里昂VS卡昂

洛里昂冬歇前最后一轮0比3惨败给瓦朗谢纳，结束各项赛事7连胜势头。1月5日的法国杯，洛里昂和法甲球队比斯特1比1战平，并在加时赛中2比1取胜，完成晋级。总的来说，洛里昂主场表现不错，联赛中已取得主场的三连胜。卡昂在冬歇前的状态也不算太差，12场正式比赛仅在客场输给了罗德兹，人员目前整齐。这也是上赛季从法甲降级的两支球队之间的直接较量，洛里昂在两队最近7次正式交锋中取得5胜2负，占据上风。

竞彩胜平负推荐：

洛里昂VS卡昂 胜

天津6家单位招聘！岗位多，福利好！

天津6家单位招聘啦！

岗位多，福利好！

另外还有选岗通知，

小伙伴们千万别错过！

天津市滨海新区2023年公开招聘教师拟聘用人员选岗通知

根据《天津市滨海新区2023年公开招聘教师工作方案》有关要求，现就拟聘用人员选岗签约工作通知

一、选岗时间

2023年6月16日（周五）9:00开始选岗，8:30起入场签到。

二、选岗地点

天津市实验中学滨海育华学校（天津市滨海新区航运西路952号）。

请各位拟聘人员从学校东门进校，到三楼报告厅分组别签到集合（第一组：塘沽高中岗位；第二组：塘沽初中、汉沽幼儿园岗位；第三组：大港、海滨高中、初中、幼儿园岗位及汉沽高中岗位；第四组：塘沽小学岗位；第五组：汉沽、大港、海滨小学及塘沽幼儿园岗位），在工作人员的安排下统一进行选岗和签约。

因场地限制，选岗工作分两组同时进行。其中第一组为高中、初中学科教师和幼儿园教师岗位，选岗地点为三楼报告厅；第二组为小学学科教师，选岗地点为一楼知行学堂。

天津理工大学招聘

根据工作需要，天津理工大学招聘劳务派遣制工作人员，具体

一、劳务派遣单位：天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司

二、用工单位：天津理工大学

三、招聘条件：

1．岗位及要求：应聘人员需具有良好的思想品德，责任心强，工作积极主动，执行能力强；具有良好的沟通交流和团队协作能力；身体健康。具体要求见附表。

2．凡有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）正在接受立案审查的人员；

（3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

（4）现役军人；

（5）法律规定不得聘用的其他情形的人员；

（6）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

（7）定向及委托培养的高校毕业生。

四、招聘程序

1.报名

报名时间：2023年6月13日9:00—2023年6月19日16:00，共7天；

报名方式：有意向者可发送报名材料至lgzp@tjut.edu.cn，邮件主题请注明：用工部门 岗位名称 姓名。

报名材料：个人简历、身份证扫描件（正反面）、各学习阶段学历学位证书扫描件、获奖证书扫描件等材料；所有材料压缩至一个文件包（命名方式：用工部门 岗位名称 姓名）。

PS：敬请投递时标注信息来于"天津高校校园招聘"公众号，谢谢！

优厚待遇！天津环保所2023年度公开招聘工作人员公告

一、招聘条件及岗位要求

（一）基本应聘条件

1.热爱农业科研事业，德才兼备，治学严谨，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感。

2.熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。

3.青年英才年龄一般不超过40周岁（业绩和能力特别突出的，可破格考虑），身体健康，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质。

4.非我院正式在编职工，须在我所工作5年以上。

5.具备招聘岗位所要求的相关条件。

（二）招聘岗位要求

二、聘期待遇和支持经费

招聘青年英才到岗工作后，除正常享受在职职工待遇外，还将按照所级人才提供必要的科研条件、每年20万科研经费、年度考核优秀的可获得8万元年度岗位补助，同时可提供周转房或一次性安家费，具体可面议。

到岗工作满1年后，参加中国农科院统一组织的择优支持评审，3年内共有2次申请机会。获得院择优支持成为“青年英才计划”院级入选者进入“青年英才计划”，按院该计划提供相应支持：

1．科研工作经费。提供60万元/年的科研工作经费，连续支持5年。

2.岗位补助。除享受研究所该岗位正式职工的薪资等待遇外，可再享受10万元/年的岗位补助，连续支持5年。

3.住房保障。可参照《农科英才住房租售暂行办法》给予最高不超过100 万元的安家费补助。

三、招聘程序

（一）报名。全年受理。应聘人员于公告之日起，发送报名材料（邮件主题设为“环保所高层次人才应聘+姓名”）到指定联系邮箱。

（二）资格审查。人事部门根据报名人员条件和研究所岗位需求，对报名人员进行资格审查，双方沟通后，确定评审时间，并将通过电子邮件或电话方式通知。

（三）组织评审。采取同行专家综合评审的方式进行。

（四）确定人选。评审后，通过所党委会议研究决定确认拟招聘人选。

（五）公示。所网站公示7个工作日。

（六）签订协议。公示无异议后，报院人事局备案，研究所与拟聘人才签订《管理协议》。

四、应聘材料

（一）简历（应写明个人教育经历、工作经历、参与科研情况、发表论文情况、获奖及成果情况等）。

（二）身份证明（身份证、护照）、学历（学位）证书、留学回国证明、博士后相关证明、职称证明（证书）、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料复印件或扫描件。

（三）主持完成的研究项目情况；重要获奖情况证明；专利等知识产权证书及所属权证明；发表论文、著作的目录及相关证明材料；反映应聘人员能力和业绩的其他相关证明材料的复印件或扫描件。

（四）青年英才至少提供两封国内外相关领域专家推荐信，其中在国外工作的必须有国外相关领域专家推荐信。

上述材料需先将电子版发送到指定邮箱，考核时审核须提供材料原件，研究所人事部门对材料进行审查，审查无误后返还有关材料。

邮箱：E-mail: aepihbs@126.com

单位地址：天津市南开区复康路31号

中国人寿保险（集团）公司

招聘岗位

01

理财规划师

薪资待遇：月薪7000元起步

【职位描述】1.对公司的VIP客户提供专业的全方位的财富规划方案；2.根据公司年度阶段性的客户服务主题对客户进行一系列的咨询服务；3.以寿险产品为基础，帮助客户不断完善其家庭风险保障体系；4.在一定数量的职团客户群体中，积极推广中国人寿品牌，宣传保险理财观念；5.与相关媒体合作，为百姓提供必要的理财咨询和理财服务。

【职位待遇】1．试用期（1个月）：• 免费接受业内领先的职业经理人培训和独特的职业规划教育；• 培训期间严格遵守公司培训纪律者，享受培训津贴；• 享有各项佣金；• 享有团体意外、医疗商业保险保障。2. 转正后：• 新人津贴+新单佣金+续期佣金+潜力新人奖+推荐新人奖+伯乐奖+精英津贴+季度奖励，目前人均收入6000元/月以上； • 达成阶段性活动方案要求，享受旅游奖励和其他物质奖励；• 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训；• 公正透明的晋升机会；• 享受社会基本统筹保险保障。

【职位要求】1. 25～45周岁，大专以上学历，应届毕业生可21周岁； 2. 敢于挑战自我、追求百万年薪；3. 身体健康，五官端正，具有良好的服务意识；4. 具有良好的沟通能力和创造性思维能力；5. 在学校担任过社团或学生组织骨干的优先考虑。

02

售后服务岗

薪资待遇：月薪5000-9000元

【岗位职责】

1、中国人寿集团老客户的维护及服务；

2、公司客户的报案受理、资料收集、理赔协助、投诉受理及服务；

3、新单的签发及售后服务；

4、完成公司交办的其他事项。

【任职要求】

1、具备相关工作经验;

2、熟练使用办公软件，具备基本网络知识;

3、具有较强的上进心，责任心和抗压能力；

4、工作认真踏实，有良好的团队协作能力。

03

储备主管

薪资待遇：6000到9000元/月+职务津贴+履职津贴+‎管理津贴＋培训‎津贴

【岗位职责】

1、各岗轮岗学习，此岗位为【储备职业经理人中层管理干部】，未来需要掌握人员的招募、培训、市场及管理团队组建团队的技能；

2、具备灵活应变的意识跟能力，维系好客户关系，配合相关人员或主管完成工作任务；

3、具备销售经验和能力优先，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果；

4、公司提供免费的技能提升培训。

【任职要求】

1、本科及以上学历，有一定客户服务工作经验或销售经验优先录用 ；

2、计算机操作及office办公软件使用熟练，熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑；

3、要有服务精神，性格沉稳，有同理心，普通话标准；

4、热爱工作，敬业，乐于思考。

04

应届毕业生

薪资待遇：面谈

【岗位职责】

欢迎广大应届毕业生加入中国人寿，待遇从优，有无经验均可，年龄在21-45岁之间即可

福利待遇

❖ 周末双休、朝九晚五、法定节假日休假；

❖ 保险、养老金，各种奖金该有的都有；

❖ 入职购买商业保险，大病小病统统可报销；

❖ 享有带薪年假、婚嫁、产假；

❖ 还有带薪病假，感冒发烧请假不用担心扣工资啦~

❖ 日常团建使我们的感情越来越好呢；

❖ 每年4次出国旅游或国内游，公司带你走遍世界；

❖ 我们还有各种节日活动邀请你一起参加~

报名方式：天津市人才招聘网获取

天津北方职业学校招46人！本科起报！

待遇和人事关系

按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过报名、考试、体检、公示、政审、聘用等程序组织实施并择优录用。与北方职业学校直接建立劳动关系。

受聘人员享受以下待遇：

(1)享受基础五险一金待遇;

(2)薪酬：基础工资+课时工资+岗位工资(组长、骨干)+职称补贴+班主任补贴+餐饮补贴+交通补贴+校龄补贴。

报名与资格初审

考试报名和缴费均在网上进行。报名网址(天津市人才服务中心网)。

报名时间: 2023年6月25日9:00至6月30日16:00。

资格初审: 2023年6月25日9:00至7月2日16:00

缴费时间: 2023年6月25日9:00至2023年 7月3日16:00

3大岗位！津药联合院社会化公开选聘！

选聘岗位

创业孵化岗（招商引资方向）

1、选聘人数：1人

2、岗位职责

（1）高端项目、高层次人才团队和创新企业引进、落户的相关计划和方案的制定并实施；

（2）引进、培育产业化项目，拓展引进渠道，与国内外相关机构保持良好沟通，促进项目落地，负责项目搜索、洽谈、跟踪、引进、服务等，形成项目引进和储备项目数据库；

（3）对项目入驻各类申报材料进行审查、评价并提供指导，研究实施企业引进、梯度培育、考核退出等机制；

（4）促成各产业联盟、专业合作、联合实验室建立、项目合作开发，申报各类课题、项目等；

（5）负责生物医药产业发展方向、国内外重点园区和企业发展建设与运营情况进行研究分析；

（6）完成上级领导交办的其他工作任务。

3、任职要求

（1）年龄35周岁及以下；

（2）大学本科及以上学历，药学类、生物医学工程类、化工与制药类、食品科学与工程类等理工学门类专业背景；

（3）具有生物医药产业工作经历、招商引资工作经验、独立完成生物医药企业项目招商引资至产业化落地能力优先；

（4）具有丰富的商业谈判、管理经验，有独立生物医药企业招商成功案例，熟悉生物医药行业发展特点优先；

（5）具有良好的英文听说读写能力，熟练掌握office等基础办公软件、办公自动化工具；

（6）具备信息化、数字化、智能化工作理念，有相关工作经验者优先；

（7）具有较强沟通、管理、协调能力，能妥善维护公共关系；

（8）为人正直，爱岗敬业，能适应开展多重工作。

创业孵化岗（企业服务方向）

1、选聘人数：1人

2、岗位职责

（1）组织孵化企业、团队参加各类创新创业大赛、组织相关培训等，负责孵化企业各级各类创新券使用、兑现落实各类创新政策；

（2）孵化器、众创空间独立核算下的财务管理、分析，实施相关收费管理，孵化企业房租、能源费等各类费用收取及催缴；

（3）负责协助孵化企业、众创空间创业团队安全监督和检查及整改落实；

（4）掌握院内资源使用情况，协调管理全楼可出租各类实验室、办公室、会议室、细胞间等；

（5）管理项目入驻各环节、实验室分配等，负责文档资料及孵化协议、房屋租赁合同签约、归档、更新；

（6）其他企业日常服务；

（7）完成上级领导交办的其他工作任务。

3、任职要求

（1）年龄35周岁及以下；

（2）大学本科及以上学历，药学类、生物医学工程类、化工与制药类、食品科学与工程类等理工学门类专业背景；

（3）具有生物医药产业工作经历、专业化产业园区企业服务经历、为医药企业提供各类孵化创业服务能力者优先；

（4）具有丰富的医药企业服务和医药产业园区管理经验，熟悉生物医药行业发展特点和企业需求者优先；

（5）具有良好的英文听说读写能力，熟练掌握office等基础办公软件、办公自动化工具；

（6）具备信息化、数字化、智能化工作理念，有相关工作经验者优先；

（7）具有较强的沟通、管理、协调能力，能妥善维护公共关系；

（8）为人正直，爱岗敬业，能适应开展多重工作。

园区建设与服务岗

1、选聘人数：1人

2、岗位职责

（1）高端项目、高层次人才团队和创新企业引进、落户的相关计划和方案的制定并实施；

（2）引进、培育产业化项目，拓展引进渠道，与国内外相关机构保持良好沟通，促进项目落地，负责项目搜索、洽谈、跟踪、引进、服务等，形成项目引进和储备项目数据库；

（3）促成相关产业联盟、专业合作、联合实验室建立、项目合作开发，并开展相关工作，申报各类课题、项目等；

（4）负责生物医药产业发展方向、国内外重点园区和企业发展建设与运营情况进行研究分析；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

3、任职要求

（1）年龄30周岁及以下；

（2）大学本科及以上学历，药学类、生物医学工程类、化工与制药类等理工学门类专业背景；

（3）具有科技园区运营经验、基金管理经验、产业咨询经验，有招商引资至项目产业化落地经验优先；

（4）具有丰富的商业谈判、管理经验，有独立生物医药企业招商成功案例，熟悉生物医药行业发展特点优先；

（5）具有信息统计和行政管理经验，对服务创新创业创造工作有较深认知优先；

（6）具备信息化、数字化、智能化工作理念，有相关工作经验者优先；

（7）具有较强的沟通、管理、协调能力，能妥善维护公共关系；

（8）为人正直，爱岗敬业，能适应开展多重工作，适应出差工作，有政府事业单位工作经验优先。

三、薪酬待遇

参考市场同业同类可比人员薪酬水平，提供有竞争力的薪酬待遇。

四、选聘程序

公开报名→简历筛选→综合考评→考察（组织考察或政审背调）→确定拟聘人员→公示→正式聘任；

五、报名时间、方式

（一）报名时间

2023年6月13日—2023年6月24日

60余场招聘！2000多个岗位！TO滨城，就泰达！

为畅通招聘、就业互通渠道，发挥中国天津人力资源服务产业园(滨城园区)（以下简称产业园）的引领作用和聚集优势，天津经开区于2月3日至3月31日，在产业园一楼公共招聘大厅将不间断地举办60余场“TO滨城·就泰达”暨春季促就业暖心行动公益现场招聘活动。

今年，天津经开区遵循早准备、稳岗位、保生产的思路，在元旦之后向区内企业征集待招岗位共计2000余个，同时征集企业所希望采取的招聘方式。根据企业的需求，经开区提供了免费在知名招聘网站发布招聘信息；对接人力资源服务机构；以及在中国天津人力资源产业园（滨城园区）一楼公共招聘大厅启动了“TO滨城·就泰达”暨春季促就业暖心行动。

此次系列招聘活动将持续到3月底，总计60余场。招聘活动由产业园入驻机构承办，结合企业需求，分不同行业，针对不同院校、不同群体，安排不同主题的招聘、对接活动。每场招聘活动邀请区内各产业10—30家重点企业进行现场招聘，每场活动提供不少于300个岗位。同时，现场招聘会岗位将同步在智联招聘网、猎聘网、中智人才网、泰达人才网等平台——“泰达引才空间站”专区推送。

据统计，此次系列招聘活动，企业招聘岗位主要以技术岗位为主，中高端研发、管理岗位占比超过80%，企业急需岗位主要涉及生物医药、新能源新材料、现代服务业以及低碳环保等产业领域，待遇在6000-20000元不等，符合滨城园区“找好工作就到产业园”的定位。

目前，天津经开区在中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）一楼大厅开展常态化的白领招聘；在产业园六层共享空间，开展高端人才猎头寻访；加上已经运行多年的泰达人才蓝领招聘市场，经开区已经初步形成了一个分层次，成体系的“永不落幕的招聘会”，保障企业用工服务。

随着产业园的实体升级，园区内已聚集众多优质的人力资源服务机构。人力资源服务机构专业化的服务叠加经开区的就业供给体系，形成了市场化与公共就业互相映衬，优势叠加的保障体系。

下一步，经开区将不断分析企业引才、用工需求，加强求职者信息的汇总、梳理、归类，按需匹配，利用好人力产业园得天独厚的空间载体、平台载体，架接起企业与人才之间的桥梁，为区域企业发展提供强有力的人力资源发展动力。

法乙大结局勒阿弗尔夺冠3前法甲队降级伤人事件导致第2第17难产

在赛季即将收官的阶段，还是想要恢复低级别及小联赛的综述，但因为时间有限，综述得会稍微简单一些，不再详细列出进球者之类，只是概要地说一下刚刚结束一轮的胜负、升降级趋势以及比赛结束后发生的相关事件。法乙大结局送出。

勒阿弗尔夺冠

首先，夺冠球队出炉，勒阿弗尔及时结束了此前的3轮不胜，虽然在主场遭到保级队第戎的顽强抵抗，但还是凭借自家青训边锋卡斯米尔的关键进球，1比0笑到最后，最终，他们以3分优势压倒梅斯，时隔15个赛季再夺法乙冠军，继2008-09赛季征战法甲之后再次回归顶级联赛。

卡斯米尔

位居次席的梅斯同样1球小胜，坐镇主场的他们对阵强敌巴斯蒂亚，虽然两次被缩小比分，但还是以3比2笑到最后，虽然拿到本赛季法乙射手王的锋线小将米考塔泽没能破门，但青训两将包办3球，左边锋萨巴利破僵局，身披10号战袍的前腰马齐兹梅开二度，帮助球队拿到胜利。长达25轮不败后，梅斯以72分位居次席，但尚未确定升级。

马齐兹

4支降级球队中的3支也已经决出，一直垫底的尼奥尔在连续征战法乙11个赛季之后降级，这支球队上次征战法甲则要追溯到1987-88赛季；其他两支确定降级的球队是第戎和尼姆，这两支球队都是2021-22赛季从法甲降级，上赛季分列法乙第11和第9，本赛季竟然双双降级。

萨西

之所以第二个升级名额和第四个降级名额悬而未决，原因是波尔多主场与罗德兹的比赛没能踢完。这场比赛进行到第23分钟，客场作战的罗德兹1比0领先，但却出现了一个意外的小插曲，一名波尔多球迷闯入球场，将罗德兹球员布阿德斯打倒在地，当值主裁判莱恩维尔决定终止比赛。这场比赛的结果会如何裁定，是否需要重赛，还是直接判定波尔多输球，要等到当地时间下周一，法国职业足球联赛纪律委员会将召开特殊会议进行协商，笔者也会及时关注最新结果。

布阿德斯倒地

波尔多目前位居联赛第三，落后第二的梅斯3分，且少4个净胜球，根据法甲同分先比较净胜球队规则，他们必须以5球或以上的比分大胜罗德兹才能升级，而罗德兹则处于积分榜第17位，落后第15的瓦朗谢纳和第16的安纳西两分，如果罗德兹取胜，那么降级的就会是安纳西。

拿下法乙金靴的是梅斯的格鲁吉亚国家00后锋线小将米考塔泽，他打进23球，以5球压倒卡昂的几内亚比绍前锋门迪，并列第3的则是两位非洲前锋——圣埃蒂安的科特迪瓦中锋克拉索以及波尔多的尼日利亚前锋马哈。

米考塔泽

附法乙最终排名：

1-2（升级区）：勒阿弗尔（75分），梅斯（72分）

3-16：波尔多69分，巴斯蒂亚60分，卡昂59分，圣埃蒂安56分，甘冈55分，巴黎FC55分，索肖52分，格勒诺布尔51分，奎维利50分，波城47分，亚眠47分，拉瓦尔46分，瓦朗谢纳45分，安纳西45分

17-20（降级区）：罗德兹43分，第戎42分，尼姆36分，尼奥尔29分