厉兵秣马，全力备战，以赛代练，携手提升

厉兵秣马，全力备战，以赛代练，携手提升

为深入贯彻落实自然资源部和本市关于不动产登记队伍作风常态化建设的相关要求，切实提升本市不动产登记队伍业务能力和服务水平，各区自然资源确权登记中心高度重视、精心组织、积极备战首届上海市不动产登记职业技能竞赛。通过备战，进一步提振了基层不动产登记工作人员的精气神，营造了“比学赶超”的学习氛围，为不动产登记高质量发展增添新动力。特开设“首届不动产登记职业技能竞赛备赛集锦”专栏，介绍各区级登记机构的备赛情况和队伍风采，现在让我们一起来看看各区登记中心的风采吧～

01浦东新区不动产登记事务中心

浦东新区不动产登记事务中心以“提升一网通办服务技能，优化登记财产营商环境”为主题的业务技能竞赛正在如火如荼地进行着，经过个人赛和团队赛两轮比拼，最终四人脱颖而出，代表中心参加上海市不动产职业技能竞赛。为了帮助选手们积极备战，中心成立了竞赛活动工作小组，对参赛的四位选手进行为期一个星期的赛前集训。王珏华副主任勇挑重担，主动申请担任“领队”，陪同她们开启“夜以继日”的备战模式。预祝浦东的“四朵金花”在竞赛中赛出技能，亮出风采，展现力量，取得优异的成绩，勇当“排头兵”！

02青浦区自然资源确权登记事务中心

“增强本领提素质，再创登记新高峰”。6月5日下午，青浦区自然资源确权登记事务中心开展了不动产登记职业技能竞赛选拔赛，选拔出了一批理论知识扎实、具备良好业务能力的优秀工作人员，代表中心参加首届市级职业技能竞赛。选手们表示:职业技能竞赛既是个人展现专业能力的舞台，也是提升登记中心整体素质的契机。

03崇明区自然资源确权登记事务中心

为进一步促进不动产登记队伍作风和素质提升，更好地服务“放管服”改革、优化营商环境，崇明区自然资源确权登记事务中心广泛动员、积极筹备、认真组织，稳步推进各项备赛工作。为赛出最佳水平，中心选派了业务精、素质强的业务骨干根据考试大纲以高标准、严要求备战，切实取得训练成效。现阶段，参赛选手正抓紧时间认真备赛，以模拟竞赛形式检验学习成果并认真总结复盘，争取在即将到来的初赛中全力以赴、超越自我，充分展现出崇明区确权登记中心团结奋进、积极向上的精神风貌。

04宝山区自然资源确权登记事务中心

为力争在大赛上取得突破、创造佳绩，宝山区自然资源确权登记事务中心积极响应，中心领导高度重视，组织各分管主任召开筹备推进会，从参赛选手的选拔、备赛工作的安排等方面进行部署，要求务必做到赛前宣传到位、赛程解读清晰、参赛动员积极，集训准备认真，力求备赛出实效，比赛创佳绩。各位选手化身成“时间管理大师”，在工作与备赛间寻求平衡，充分利用工作休息间隙和业余时间，认真研读相关文件、书籍，分散学习，集中讨论，精心做好赛前准备，以高昂的热情，饱满的斗志，全力以赴投入到技能集训中，迎战上海市不动产登记职业技能竞赛。预祝选手们能以扎实专业知识和技能，在比赛中展现自我，斩获佳绩！

05奉贤区自然资源确权登记事务中心

奉贤区自然资源确权登记事务中心举办了以“履职尽责创先进 立足岗位争优秀”为主题的职业技能竞赛活动。赛前，中心领导充分肯定了青年骨干的工作成绩，同时希望青年骨干们在未来的工作中能够取长补短更进一步。

竞赛通过必答、抢答两个环节，决出知识竞赛的优秀选手。在答题环节，选手们展现出扎实的理论功底，无论题目如何刁钻，选手们都能做出漂亮的解答。选手们在竞赛过程中的出色表现不仅得到了评委的肯定，更加强了选手之间“比学赶超”的氛围。最终，通过评委的计分，中心选出四名优秀的青年骨干作为代表参加首届上海市不动产登记职业技能竞赛。本次职业技能竞赛是奉贤登记中心青年的一次风采展示，职工拼搏进取积极向上的精神面貌通过竞赛得到了充分地发挥。未来中心也将继续开展各种活动，持续营造“比学赶超”的良好氛围，努力锻造一支政治端正、业务过硬、作风优良、服务高效的不动产登记青年队伍。

06普陀区自然资源确权登记事务中心

根据市登记局《关于举办首届上海市不动产登记职业技能竞赛的通知》，为进一步促进不动产队伍作风和素质提升，更好地推动不动产登记工作高质量发展，优化营商环境，普陀区自然资源确权登记中心高度重视，通过自荐和部门推荐两个方面，精心挑选出中心的精兵强将，即刻组成“靠谱登记”队，积极参与该项竞赛。参赛选手正积极为竞赛做准备，在中心为队伍设立的学习园地潜心学习。党建党史方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等认真研习；业务方面，对于民法典、不动产登记制度等方面专业知识和法律规定、不动产登记操作实务、窗口服务规范等潜心钻研，通过热点话题探讨、业务难点讨论、案例分析、小型辩论等形式加深学习阶段成果的巩固。

07嘉定区自然资源确权登记事务中心

自首届上海市不动产登记职业技能竞赛启动以来，嘉定区自然资源确权登记事务中心高度重视，第一时间开展组织发动和内部选拔，最终组建了以中心党支部书记为领队、以实战经验丰富的业务骨干和学习能力卓越的青年先锋为组员的参赛队。在中心领导的赛前动员和加油鼓劲下，队员们在赛前勤学苦练，争分夺秒地备赛。他们还为自己的队伍起了响亮的队名和参赛口号，表达了大家勇夺胜利的信心。备赛期间，队员们团队协作，互帮互助。一分耕耘一分收获，让我们祝愿他们在初赛赛场上大显身手、大展风采吧！

08闵行区自然资源确权登记事务中心

为进一步提高不动产登记队伍素质能力，迎接全市不动产登记职业技能竞赛，闵行区自然资源确权登记事务中心积极备赛，通过竞赛题和情景模拟等形式选拔参赛选手。选手们在规定的时间完成模拟竞赛题，对案例进行分析研判，并制作相应的不动产登记申请书、补正告知书等文书，充分考察各位选手的理论水平、业务能力和受理规范化等综合素质。选手们还需要根据一系列真实情况改编的案例，分别扮演办事群众与受理人员、信访群众与接待人员等不同角色，共同完成一场场模拟情景，旨在考察选手为人民服务的能力与水平。

选手们表示，不动产登记涉及民生福祉，作为不动产登记工作人员，要始终坚持以人民为中心，用心用情解决办事群众的操心事、烦心事、揪心事，才能切实提升办事群众和企业的满意度和获得感。

09杨浦区自然资源确权登记事务中心

杨浦区自然资源确权登记事务中心通过前期精心筹备、建立中心题库，开展部门选拔，组建了一支由各部门业务骨干为竞赛队员的备赛小组。队员们完成不动产登记日常工作外，利用工余时间加班加点、认真学习、总结经验，通过交流沟通、比学赶超、齐头并进，全身心投入竞赛集训。

干部到韩国挂职既是研修员，也是地方外交联络员

2018年2月11日，浙江玉环市举办比赛公开选拔赴韩国唐津市挂职干部，玉环市人防办的陈时超正解答评委问题。（采访对象供图/图）

（本文网友分享于2018年4月12日《南方周末》，原标题为《干部到韩国挂职 既是研修员，也是地方外交联络员》）

“刚到当地，他们就带我去见市长。第二天有关我来挂职的报道登上了好几份报纸，还附着我的照片。”去韩国挂职的阮悠雅初到唐津时十分兴奋，她在玉环时，都还没有见过县委书记和县长。

“你对韩国的了解有多少 你被选中的话，怎么适应中韩的文化差异 5位候选人中，你的优势在哪儿 ”

2018年2月11日晚，浙江的县级市玉环，以“选秀”的方式举行了一场特殊的干部选拔活动，来自玉环市各机关单位的5位基层公务员，角逐一个去韩国的挂职机会，参选人被要求用英语解答问题。

现场解答完这些问题后，29岁的陈时超脱颖而出，他是玉环市人防办人民防空工程管理所副所长。2018年4月12日，陈时超将赴韩国唐津，以“研修生”的身份，开始为期一年的交流学习，唐津也是玉环的友好城市。

这是玉环自2014年以来，连续第五年选派干部到韩国唐津市政府挂职，每年派1人。从学习韩国基层政府的行政方式、治理经验，到推动两地交流，留意可以对接的经贸项目，这些外派干部的“任务”更加明确，而组织部门也意识到，通过公开选拔，还可以发现一批年轻的高素质干部。

一个外交项目，在一个县级市正被不断赋予各种意义。

机会给了第二名

“到韩国挂职”，这在玉环对年轻干部有着相当大的吸引力，陈时超已连续三次报名，前两次都落选，这次为顺利入选，他提前学习了一年韩语。

今年2月1日，他看到选拔的公告后，立即再次报名。公告通过玉环市委组织部官微“玉环先锋”推送，由于这次推送，平时阅读量大多不到500的“玉环先锋”，在当天罕见地超过了1800。

“每次公告发布出来，关注度都很高。”玉环市委组织部负责此次选拔的干部科科长苏金芳说，“特别是年轻干部，多少受韩剧等一些韩国文化的影响，对韩国文化充满好奇，想过去看看、近距离接触的愿望是比较强烈的。”

选派的条件颇为“宽松”：大学以上文化程度、大学英语水平要求四级及以上、懂韩语者优先。年龄也没有限制，公务员、参公管理或事业编制的干部都可以报考，工作经历要求两年以上，且近两年来年度考核结果均为称职（合格）以上。

“打电话来咨询的不少，最终报名的有十几个。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉说，这些参选干部都是个人自荐，在征得所在单位同意的前提下，到组织部提交了申请表。

2月11日，玉环市委组织部和外事侨务办公室一道，举行了赴韩国唐津市挂职干部现场选拔赛。通过前期筛选，5位参选干部进入这一环节。

作自我介绍后，他们先后进行了语言展示、外交知识和应变问题处理问答。

“这是我们第一次通过这样的方式选拔干部。”金碧辉说，在选拔赛开始的前两天，他们通过“玉环先锋”公开招募了大众评委。出席选拔赛的除了大众评委，还有玉环市分管外事侨务工作的副市长钱智敢，组织部、外侨办的领导，以及一些市直部门的“一把手”。

每轮过后，三方评委为“选手”的表现打分，排名靠前的3位干部入围。在赋分所占权重上，领导评委的打分占50%，专家评委占30%，大众评委占20%。

最终获得赴韩国挂职机会的陈时超，实际上在选拔赛中仅得了第二名，“不唯分、不唯票，只唯实，要看综合情况是否适合。”苏金芳说，“第一名是个女干部，孩子才8个月，刚刚断哺乳期，让她出去一年对孩子成长、家庭和睦都不太好。”

从组织摸排到公开“选秀”

陈时超事后才知道，在选拔赛上向他提出那一连串问题的人，正是4年前派去唐津的第一位挂职干部王涵。

去之前，王涵是县委组织部组织科副科长，挂职半年回国后被提拔为县党代表常任办综合科科长。2017年底，王涵被调至玉环市下辖的楚门镇任党委组织委员。

王涵这次挂职的机会，缘于玉环与唐津两地行政首长的一次会晤。

2012年，改市之前的玉环县与唐津市建立了友好交流合作关系。1年后，唐津市长率政府代表团到玉环考察，时任玉环县长林先华与其交流时，产生了互派公务员交流地方治理经验的想法，2014年4月，两地正式签订公务员派遣研修协议。

为想法落地提供直接支持的是“韩国国际公务员交流项目”，英文缩写为“K2H”（KOREAHearttoHeratProgram），由韩国市道知事协议会组织、韩国地方政府共同参与实施。项目主要是通过邀请外国地方政府公务员以研修生身份到韩国地方政府挂职，对研修生进行韩国地方行政、韩国语言、韩国文化培训，以促进各国地方政府和韩国地方政府交流。

K2H始于1999年，河南平顶山市，早在2003年就派出干部赴其友好城市韩国安东进行交流。2017年，来自全球12个国家的58名公务员通过该项目到韩国研修，其中中国公务员有32名。

玉环虽是后来者，但选拔活动一年比一年办得“热闹”。在2014年选拔首个外派干部时，玉环县委组织部没有进行公开选拔，而是通过组织摸排，筛选出符合条件的干部。

首要条件是外语能力，因在大学就读国际贸易专业，王涵由此进入组织视野。“我们当时选人的主要标准是英语能力强，最好在国外有过生活经验。”玉环市委组织部干部科科长苏金芳介绍，最初的考虑不是锻炼干部，而是首要保证干部在国外的人身安全，“所以前两年，没有把女性纳入摸排范围。”

从第三年起，玉环开始公开选拔赴韩挂职干部。当年获得这个机会的阮悠雅在玉环县民政局工作，她也是玉环派到韩国的第一个女干部。

从阮悠雅开始，挂职时间从半年延长到一年。

“今年想把这个活动的影响力搞得大一点。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉说，于是提出了用“选秀”的方式来选出挂职干部。金碧辉本来的打算是，将选拔赛录制后在广播电视台播出，但由于时间匆忙未能实现。

组织部和外侨办出发点不同

按照分工，赴韩国挂职干部的选拔工作由组织部门负责，具体与韩国对接的则是外事部门。

对于玉环市外侨办来说，之所以要把选派干部赴韩挂职的声势越做越大，目的是让这个地方外交的影响力不仅局限在干部队伍之间。玉环市外侨办副主任王天展告诉南方周末

与韩国唐津的地方外交关系，让玉环人有着不小的自豪感。

2018年春节期间，玉环和唐津两市市长通过视频互致春节祝贺，南方周末

三面环海的玉环，于2017年5月撤县设市。今年3月20日，玉环一科级干部在南方周末

“玉环长期占据全国百强县前三十名。但是一直是县，去年终于县改市了。”王天展向南方周末

不过，玉环市外侨办在过去的交往中也慢慢意识到，国际友城交往给经济发展带来的好处没有那么直接。“我们原先的理解是只要签了经贸合作协议，项目就会马上滚滚而来。实际上不是那么回事，每个城市有自己产业发展的特色，产业不一定能直接对接得上。”王天展说。

他还举例，比如双方的港口要进行沟通，但这不是县级市这一层面能解决的。“但是通过交流，我们可以慢慢捋清双方的思维思路”，王天展现在的想法是，就算经贸上没法一下子达成联系，也可以在双方的文化、市民情感的交流上有所突破。

他们所寄望的突破口之一，就是派干部赴韩国挂职。

“双方在接触的过程中如果出现小火花，外派干部可以把它点燃，在他们工作开展的过程中要善于把握机会。”王天展说，唐津市和玉环市有很多相似的地方，无论是从经济结构，还是港口的特色，比如农业、钢铁和物流方面都很相似，所以双方之间合作的空间和潜力都非常大。

实际上，唐津方面也希望通过友城往来达成经济合作，2015年4月，唐津在玉环举行了招商引资推介会，唐津市市长金洪欌在会上说，“我们的合作能让双方的产业发展实现很多的优势互补。”

王天展的理解是，“出去的干部，既是学习的研修员，同时也是两地的联络员。”外侨办更在意外派干部能给双方交流带来的推动作用。

不过，组织部门有他们的出发点，对组织部来说，更关注的是挖掘和培养高素质干部。

“毕竟出去见过世面就是不一样。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉介绍，他们会把赴韩挂职的干部放到专业人才库里，作为人才储备来对待。

首个赴韩挂职的王涵，如今已被提拔到了“领导岗位”，第二个被派出的玉环县纪委干部陈一苇，已经被组织部列入“90后后备干部”名单。“王涵提拔的速度已经走在很多人前面了。”县委组织部干部科科长苏金芳称，“一年就派一个人，这个人肯定已经牢牢地进入组织视野了。”

苏金芳说，往年从培养干部的角度出发，希望选派年轻干部到韩国进行学习锻炼。不过，外侨办发现，虽然年轻干部的学习能力较强，但是在发现经贸项目上未必有眼光。

几经商讨，双方慢慢开始“求同”，今年选派干部时就已取消了年龄限制，但最终获得挂职机会的陈时超仍然仅有29岁。

不会让他们大范围分享体会

陈时超在人防办承担了一部分党务工作，在他赴韩前进行工作交接时，领导打趣地说，“你去韩国可以看看，他们的政党有什么先进的做法，现在我们的党建也在探索求新。”

2016年赴韩国挂职的阮悠雅回忆，在唐津期间，工作以参观学习为主，几乎没有具体事务。挂职的前一阶段，主要到唐津的外事部门熟悉语言和文化，后半段会安排到不同的部门参观体验。

出发前，外交部组织不同省份参与K2H项目的干部先在北京集合，进行外事培训，随后一同前往韩国首都首尔，参加为期十天左右的韩国文化学习后，再由各地政府官员带到地方。

“刚到当地，他们就带我去见市长。第二天有关我来挂职的报道登上了好几份报纸，还附着我的照片。”阮悠雅初到唐津时十分兴奋，她在玉环时，都还没有见过市委书记和市长。

不少韩国基层官员很关注她的政治面貌。“问我是不是共产党员，他们对中国共产党也特别好奇，因为他们是多党执政。”阮悠雅如实解答自己不是党员。

挂职期间，每人每个月可以领到来自韩国政府折合人民币4000元左右的补贴，国内的工资和福利也照常发放。

到了韩国后，中国的公务员们发现，一般情况下，那边下班后还会有一到两小时的加班，第一个去挂职的王涵觉得这有可能是办公室文化，“早走可能显得不太敬业，我一开始也是跟着加班，后来他们跟我说你不用待这么久”。

在唐津外事部门工作时，有次唐津市长要去加拿大的一个友好城市访问，王涵帮忙核对了唐津市长的演讲稿，发现“他们市长的演讲稿也是比较多官方的话，不会很有个性”。

这些挂职干部在外期间，会对韩国的政府运行情况有所观察。在阮悠雅提交给韩国K2H项目的研修报告中，她写道，“韩国在打造服务型政府上非常值得借鉴，便民利民的服务理念处处可见。”

阮悠雅发现，唐津市民可以通过政府网站申请办理各种事项，甚至直接打电话或者进入市长、副市长的办公室反映问题。“我所在的唐津市政府，一楼设有市长接待室，每周一的早上，市长亲自在里面接待来访市民，与市民面对面。”

比她早两年到韩国的王涵，则对唐津政府集中办公、三年轮换部门以防腐败、公务员公开收入、市政建设着重考虑生态等方面加以称道。

不过王涵也认为韩国政府有不少不足，关于开放办公，他就觉得，“他们安保蛮有问题，办公空间是开放式的，常常人来人往，韩国同事还有过失窃经历。”

韩国的公务员系统是双轨制，基层公务员通过参加考试层层选拔，而地方主官是通过投票选举产生，王涵认为，“他们之间会有隔阂，基层公务员可能会对市长、总统提出来的大政方针有抵触，这可能是他们最大的一个问题。”

回国后，王涵在玉环县委组织部进行过小范围的挂职经历分享，干部科长苏金芳称，“因涉及制度差异，不会大规模地让他们介绍经验。在借鉴学习方面，大规模宣传不是很合适。”

阮悠雅完成挂职即将回国前，民政局领导也曾安排她回国后在局里分享一下经验讲个课，等到她回国时，由于韩国部署萨德，中韩关系紧张，“局长就没再提这事了”。

我的挂职故事挂职内蒙古自治区通辽市检察院检察官助理宗威蒙古马精神永远激励着我

五月，小城的街道上已是满目盈翠，清风迎面而来，轻轻诉说着往事，让我想起去年的这个时候，也是在初夏将至的五月，我与草原结下的一生情缘。

根据内蒙古自治区人民检察院与江苏、浙江、上海三省市检察机关人才智力交流工作安排，2019年5月，我来到了内蒙古自治区通辽市检察院挂职交流，在此之前，我从未到过内蒙古，我对内蒙古的印象是“天苍苍，野茫茫，风吹草地见牛羊”的美景，是一曲《鸿雁》中那悠扬的马头琴声，是草原儿女敖包相会的动情故事。

可真当我踏上内蒙，融入通辽这片土地时，才发现这里不仅有美丽的科尔沁草原，还哺育了“草原英雄”嘎达梅林、“北疆楷模”任明德、“最美基层检察官”张承英等一批批榜样，更是孕育了吃苦耐劳、勇往直前的“蒙古马”精神。身在其中，我深受感染，因此，我偷偷给自己定了几个挂职的小目标——脚踏实地、努力奉献、谦虚好学、勇往直前。

立足“助理”职责，服务案件管理工作适应新的要求

根据通辽地区案件管理工作实际情况，我及时提出优化工作的方式方法，并将诉讼监督思维引入案件管理各项工作中，先后在统计数据审核、案件质量评查等案管工作中，发现诉讼监督线索十余条并向业务部门移送，推动案管部门与业务部门之间实现多赢共赢，助力检察监督工作持续发力。积极协助市院案管办主任承担全区第二届案管业务竞赛通辽地区前期备赛工作，制定培训计划和学习日志，组织编印学习资料，并发挥自身工作优势，开展流程监控、系统操作等业务方面的培训，经过大家共同努力，有两名参赛选手荣获“全区检察机关案管业务十佳能手”，通辽市院也获评“优秀组织奖”。

发挥参谋作用，参与编写多篇数据分析报告和调研

为让领导和各办案部门了解业务情况，发挥案管参谋职能，我先后参与完成《全市检察业务核心数据情况分析报告》《全市扫黑除恶专项斗争检察环节办案统计分析和研判报告》《全市检察机关适用认罪认罚从宽制度案件统计分析》等多篇业务分析报告，并得到了市院王彦春检察长的批示；撰写《环境行政执法与刑事司法衔接机制事务探究》等两篇调研文章被《通辽检察》刊发。

开展专项活动，多维度创新案件管理工作的方式方法

按照高检院和自治区院工作要求，及时组织了全市认罪认罚案件量刑建议采纳情况专项统计核查,督促各基层院整改错填项目，提升认罪认罚案件的数据质量和工作成效。在全市首次采用网上异地评查的方法组织扫黑除恶案件专项评查，提升了评查效率和评查公信力。根据评查结果，我汇总完成的《专项质量评查情况报告》被编入全市检察机关专项读书班学习资料，供全市检察干警参考。此外，我还组织开展全市优秀监管案例评选活动，展示了案件监管工作成绩，为全市案件监管工作搭建了经验交流的平台。

积极总结思考，推动加强基层院案管业务工作建设

为尽可能大的发挥自身作用，我先后赴所辖八个基层院开展座谈调研，深入了解基层院在案件管理方面遇到的困难和问题，详细交流了江苏地区开展相关工作的经验做法。同时结合当地工作实际，针对性地提出优化工作的建议，先后编写了《数据审核工作要点》、《刑事案件流程监控工作要点参考》供全市案管部门使用，促进司法办案和案件管理更加严格规范。

如今，为期半年的挂职交流已经结束，但我仍然会经常回忆起在通辽检察的点点滴滴，特别是草原人民所展现的“蒙古马”精神，将会一直激励着我前进，成为我最宝贵的精神财富，现在重新回到了沭阳检察的岗位，我也会将“蒙古马”精神融入到今后的检察工作中，不忘检察誓言，继续扬帆起航；立足工作岗位，勇于担当奉献，做一真真正正的蒙古马。

开赛在即！南通支云召开赛前动员大会

2021赛季联赛即将打响，南通支云众将帅也将于下周启程前往大连赛区，开启全新的中甲征程。为进一步加强2021赛季体育中心工作成效，同时做好新赛季各项准备工作，今天下午，南通支云一线队、U系列梯队、青训教练员及相关工作人员在如皋大本营进行召开了2021赛季动员大会。

动员大会上除了向所有球员宣导俱乐部狼性文化、队内纪律规范，新赛季目标等内容，还着重强调了赛区管理规定，认真严格落实中国足协下发的相关文件思想。

赛区防疫工作依然是新赛季职业联赛组织工作中的重中之重，实现赛事各类人员“0”感染目标，是赛事成功举办的重要标志，俱乐部将在2020赛季成功防疫经验的基础上，开展新赛季的防疫工作，严守一切制度。

南通支云足球俱乐部主席范兵表示：“在建党100周年之际，俱乐部对球员会更加加强管理，在严格遵守一切防疫制度的同时，队员及教练员要加强自身情绪管理，尊重裁判、对手、球迷，你们出征代表的是南通支云俱乐部，更是代表了南通，场内外要谦逊有礼。”

一线队的主教练谢晖从战术理念上向球员们阐述了“狼性精神”的内涵，并强调：“侵略性，无论是身体上还是精神上，这都是狼性精神的主要内涵。始终保证战术纪律为先，团结协作的球队精神。”

动员会上还宣布了五月起U19梯队也将代表支云出征U21联赛，范总表达了对青训梯队的重视和支持，u19的主教练汪云龙:“感谢俱乐部给了我们这样一个平台，队员们一定要珍惜，尊重裁判、对手，也尊重自己每天付出的劳动汗水，只有做好自己，任何对手才不惧怕，只有团结一心才能打出自己狼性的精神，我需要每个人全力以赴。”

2021年是俱乐部第二个五年计划的开启之年，如今冲锋的号角已经吹响，让我们明确自己所肩负的使命与奋斗的目标，自我建设、忘我努力，2021赛季，期待所有狼兵以昂扬的斗志，为南通赢下更多荣耀！