西甲第5轮,皇马主场0-1爆冷输给贝蒂斯。5场过后,皇马2胜2平1负拿到8分,已经被巴萨甩开7分的差距。虽说这只是赛季初期,远远未到盖棺定论的时候,一场失利,绝不能认定皇马陷入危机。不过,显而易见的是,皇马的确是遇到麻烦。欧超杯2-1击败曼联夺冠、西超杯两回合5-1血洗巴萨,皇马曾踢得无比美妙,为何西甲主场3战不胜 西班牙《阿斯报》指出,皇马有这6个方面的原因,导致被巴萨甩开7分。
其一,是得分效率极其低下。西甲前5轮,皇马3个主场,2-2平瓦伦西亚,1-1平莱万特,0-1负贝蒂斯,这3场西甲,皇马只进了3球,而且是用67次射门换来的!这意味着,皇马的射门转换率仅有4.5%。就拿0-1负于贝蒂斯一役,皇马27次射门,8次射正都被阿丹扑出,6次被封堵,12次射偏或打高,1次击中门框。
其二,是心态的问题,这可能是最具决定性的。2016-17赛季的皇马,齐达内一直强调:“要保持强度和专注。”皇马无法取胜的重要原因,是“有些放松”的心态。一旦心态放松,就无法保持高强度和专注力。0-1负于贝蒂斯,皇马就在第94分钟被绝杀!
其三,是轮换和换人的问题。轮换是齐达内坚持的策略,也算是齐达内的最强杀招,靠着合理的轮换,皇马在上赛季成就西甲和欧冠的双冠王伟业。不过,过度的轮换也是有负面效果的,比如2-2平瓦伦西亚,卡塞米罗客串中卫(当然主因是拉莫斯、瓦拉内、巴列霍都缺阵),伊斯科、莫德里奇、克罗斯的中场缺乏拦截能力。
从绝杀到被绝杀……
1-1平莱万特,齐达内也大幅轮换,卡西利亚、特奥、马科斯-略伦特等都网友分享,但状态最好的伊斯科却接受轮换。0-1负于贝蒂斯,在0-0平时,齐达内孤注一掷,让马约拉尔、阿森西奥、巴斯克斯、贝尔、C罗出场,换下组织者伊斯科、莫德里奇,皇马3-2-5阵型过于冒失和脱节,失去掌控力。
其四,是C罗的禁赛缺席,这也是重要原因。西超杯首回合3-1击败巴萨之后,C罗因为红牌和推搡裁判遭到5场禁赛,缺席皇马前4轮西甲。0-1负于贝蒂斯,C罗伤愈复出,但显得过于焦急,似乎是要将禁赛的时间“补回来”,12次射门颗粒无收,C罗也绝望了。
皇马需要C罗的“冷静手势”
其五,是焦虑和混乱,就像伊斯科所说:“在伯纳乌,如果我们没有快速进球,我们就会感到有些焦虑。这一点,我们需要改进。”在战平瓦伦西亚和莱万特的两个主场,皇马也有这种焦躁心态。因为无法进球,皇马更加急躁,用非常规的进攻武器——输给贝蒂斯,皇马竟然有46次传中!这对打渗透的皇马来说,太反常了。
其六,是伤病和禁赛。赛季进行到现在,皇马伤病不断,本泽马、特奥、马塞洛、科瓦契奇都因为受伤高挂免战牌,三大队长C罗、拉莫斯、马塞洛轮流吃红牌禁赛。连续4场比赛,皇马都有球员受伤。巧妇难为无米之炊,伤病、禁赛的双重打击下,齐达内也无可奈何。
绍兴市越才人力资源服务有限公司招聘公告
因发展需要,绍兴市人才发展集团有限公司下属绍兴市越才人力资源服务有限责任公司现招聘活动专员一名。有关事项公告
一、招聘计划
本次招聘总计1人。报名条件等内容详见附件1。二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,团结合作,具有良好的思想品德和职业道德。2.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能、工作经历、工作年限等条件,具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力。3.符合招聘岗位所需的其他条件。4.有下列情形之一者不受理应聘:(1)有国外永久居留权、长期居留许可的;(2)刑满释放的或在刑事处罚期内的;(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;(4)被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的;(5)与原单位有劳动纠纷的;(6)有其他不适宜聘用情形的。三、招聘程序
(一)报名报名时间及方式:(1)报名时间:2023年7月14日9:00至7月24日17:00。 (2)报名方式:应聘人员将材料原件扫描件压缩后以“姓名+手机号码”命名,发送至指定邮箱:405579734@qq.com。本次招聘不接受现场报名。 应聘人员需要提交的材料 A.《招聘报名表》一份(附件电子版); B.本人身份证正反面; C.学历证书;D.报考岗位具有工作经历要求的,需提供社保缴费证明(政务服务网上注册后查询打印)原件(电子截图无效)。(二)面试应聘者经资格初审,合格者进入面试。面试分为初试和复试,面试时间、地点短信另行通知,面试终试时应聘人员须携带报名材料原件,进行现场资格复审,复审不通过者不予参加面试。 (三)拟录用 根据面试成绩从高到低按1:1比例确定拟录用对象,如面试成绩相同,则加试面试,以加试面试成绩高者列前。若出现应聘人员人岗匹配程度不高等不适宜录用的情况,对应职位可予以核销。(四)薪酬工资福利待遇按项目制员工用工相关规定执行。四、其他1.考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的,由考生本人负责。资格审查贯穿本次招聘全过程,凡提供虚假材料获取报考资格的,一经查实,即取消考试或聘用资格。2.拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到,取消录用资格;在面试、体检等环节发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额,按考试总成绩排名顺序依次递补或直接视为本岗位招聘失败。3.本招聘公告未尽事宜,请联系朱老师,联系方式:13587327117。附件:1.绍兴市越才人力资源服务有限责任公司招聘计划表 2.招聘报名表 绍兴市越才人力资源服务有限责任公司2023年7月14日海智汇人才
2022年3月10日,在长沙望城经开区铜官工业园,求职者在招聘活动现场寻找岗位。图/新华社
“公司晋升空间大,公司晋升体系从丫鬟(实习)、才人(初级)、宠妃(初级)到爱妃(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)。”近日,据中国经济周刊-经济网报道,浙江绍兴一则招聘信息引发网友热议。对此,该公司回应称,这是个比喻,是为了吸引应聘者,实际还是主管、经理这样晋升上去。
诚然如该公司所言,这样的招聘方式只是一个惹眼的“比喻”。但招聘启事的背后,难掩该企业奇葩的思维与傲慢的态度。这也不免让人疑惑,一个企业,到底是出于怎样的心态,才能想出如此荒诞的招聘方式。
对于该公司的“选妃式招聘”,网友们也纷纷表示不解。且不说从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系,本身就是一种封建思想残余与低俗的表达,涉事企业还能堂而皇之地辩解是为“吸引应聘者”,由此可见该企业对应聘者缺少基本的尊重。
诸如此类的奇葩招聘还有很多。此前,某集团在招聘时,其员工在招聘网站上回求职者,称“考不上本科是智商有问题”。这样近乎羞辱求职者的言论一出,同样引起不小的争议。
我们不能将奇葩招聘当成一则则茶余饭后的笑话,种种言论的背后,是用人单位傲慢的态度,是对就业者的不尊重。如果用人单位认为做到及时发工资、交社保等最基本的保障就够了,那是严重的认知错位。一家公司要想有良好的发展前景,对员工的尊重应该是自始而终的。
无论在何种场合,应聘者、员工与用人单位之间都应该是平等的关系。换位思考一下,如果用人单位之间被应聘者公开打上戏谑而低俗的标签,又是否能毫无芥蒂地与之共同发展
每一个奇葩招聘的背后,不仅有求职者的无奈,更是用人单位畸形企业文化、腐朽观念的折射。
无论是选妃式招聘,还是羞辱式面试,都只是奇葩招聘的外在表现形式。我们更应该反思这类招聘一再重现的内在逻辑。根本上,这还是源于应聘者与用人单位之间不平等的关系。
但无论如何,这些畸形的招聘方式都不该被简单一笑而过,更不能任其继续以低俗荒诞的方式破坏求职与就业市场。
校对 | 吴兴发
16日晚上结束的一场意甲比赛中尤文图斯2-1击败萨索洛,本场比赛为斑马军团打进两球的是他们的核心C罗。上半场比赛C罗碌碌无为,不过到了下半场,C罗先是通过角球的门前混战中补射破门,随后接到埃姆雷·詹助攻之后劲射完成了梅开二度的好戏!伤停补时阶段,巴巴卡尔头球扳回一城。道格拉斯科斯塔先得到一张黄牌之后向着对手吐口水被直接红牌罚下;
这场比赛后,尤文4连胜继续领跑榜首!
没进球前能看出C罗有多么的焦虑
在本赛季尝试28次射门后,C罗终于打开意甲进球账户,而且一进就是两个球,C罗开心得像个孩子,赛后更是亮肌肉让球迷一饱眼福!
太开心了!
C罗打进意甲处子球,全世界的球迷都为他感到高兴!
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