滨州这家国企公开招聘19人

滨州这家国企公开招聘19人

滨州国投投资管理集团有限公司招聘公告

滨州国投投资管理集团有限公司成立于2020年8月，注册资本5亿元，是滨州国有资本投资运营集团有限公司的全资子公司。公司致力于优化国有资本布局、助力地方产业升级，打造市场化程度高、投融资和资本运作能力强、发展模式成熟、产业特色突出、竞争力显著的国有资本投资公司，是市国资委确定的任期制和契约化管理试点企业和中长期激励试点企业。公司业务涵盖股权投资、大宗商品贸易、债权投资、数字科技和基金投资五大核心业务板块，各业务板块发展迅速，规模不断壮大，公司发展前景广阔。

根据业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，投管集团及权属企业面向社会公开招聘工作人员19人，具体公告

一、招聘岗位

招聘岗位人数、专业要求、学历要求、资格条件等详见《岗位计划表》（附件1）。

二、选聘人员的基本条件及要求

（一）具有良好的政治素养和道德品行。

（二）具备履行岗位职责所必需的专业知识和工作能力。

（三）具备良好的职业素养。

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（五）具有招聘岗位所需的其他资格条件（公告中年龄、工作经历计算截止至公告发布时间，与岗位契合度高、工作经验丰富等特别优秀者，可适当放宽专业、年龄限制）。

（六）具有下列情形之一者，不能报名应聘：1.有犯罪记录或正在接受司法调查的；2.受到党纪政纪处分或者正在接受纪律检查的；3.被开除公职的；4.存在竞业禁止不得开展工作的；5.其他法律规定不得被国有企事业单位录用情形的。

三、报名和资格审查

（一）报名时间和方式

报名时间：2023年3月23日—4月3日。

报名方式：请将相关材料发送至binzhouguotou@126.com （不接收现场报名材料）。邮件主题须按“岗位代码+岗位名称+姓名+手机号码”格式填写。每人限报一个岗位，请勿重复提交报名信息。未按规定填写相关材料不予审核。

报考人员需发送到指定邮箱的相关材料包括：

1. 报名登记表（附件2）填写完整（个人签名可在录取后补签），证件照处需附证件照片电子版；

2. 报名信息统计表（附件3）；

3. 学历、学位证书扫描件及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证明材料；

4. 专业技术资格证、职（执）业资格证、获奖证书、任职文件、奖惩文件等证明性材料扫描件；

以上材料除《报名登记表》（附件2）提供Word版、《报名信息统计表》（附件3）提供Excel版格式外，其他材料均为JPG、JPEG、PDF格式。

报考人员报名填报信息必须与本人实际情况一致，报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误导致未通过资格审核的，责任由报考人员自负。报考人员伪造、涂改证件，提供的涉及报考资格的申请材料信息不实，或者有以其他不正当手段获取报考资格，且对报名审核结果造成影响的违纪违规行为，取消其本次报考资格。考察对象在报考期间的表现，也将作为考察的重要内容。滨州市属国有企业在职人员报考需征得所在单位同意，并在资格审查时提供同意报考证明。

四、资格审查和考试

（一）网上资格审查

由招聘项目组对报名者进行资格条件审查，经审查合格者方可进入下一环节。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，立即取消资格。

（二）考试

考试时间及组织方式将根据报名情况另行通知，请报考人员保持通讯畅通。

五、考察和体检

（一）考察（背景调查）

考察（背景调查）主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审，不合格者不予聘用。

（二）体检

对考察合格人员进行体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员承担。对体检结果有疑问时，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

报考人员未按规定时间、地点参加考察或体检的，视作放弃资格。

（三）公示聘用

按照面试、背景调查、体检结果确定拟聘用人员。对拟聘用人员统一公示，公示时间为3个工作日。公示期满，无异议或者反映问题不影响聘用的，签订劳动合同。试用期3个月，执行试用期工资标准，试用期满经考核合格后，薪酬福利待遇按相关公司薪酬制度执行，试用期不合格的解除劳动合同。

六、其他事宜

1.本次招聘岗位工作地点为滨州市。招聘各环节地点均在滨州市，报考人员交通、食宿费用自理。相关公告将在滨州国投集团官方网站发布（http://www.sdbzgtjt.cn/）。

2.招聘项目组享有本次招聘最终解释权。有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘工作，或根据个人意愿及考试情况进行岗位调剂。招聘工作根据报名等情况调整相关程序。

3.资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消聘用资格。本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。

4.各环节符合条件者，将通过电话、短信等方式告知，各环节具体时间以通知为准，请保持通讯畅通；未通过的应聘者，不再另行通知。

滨州国投投资管理集团有限公司招聘项目组

咨询电话：0531-58839676（周一至周五9:00-17:30）

业余足球队做好这一点，可迅速提升战术力！

有没有发现，在自己的业余足球球队里，经常会有这些现象

在比赛中，位置分配好了，但是在比赛中总是出现类似问题：

后卫带球过多被抢断，说了几次，还是老样子，但是技术太差，只能让他继续打后卫；

前锋得球后一味大脚趟球，丢球太多，对对方毫无威胁，说了几次，还是老样子，因为速度奇快，精力十足，也只能让他继续在前场冲杀；

中场带球太多，传球不及时，导致被断后对方打反击，说了几次，还是老样子，因为技术好，能带球过人，所以只能继续打中场；

门将总是漏近距离的射门，说了多少次，还是漏，因为技术太差，也只能继续打门将了……

射门！

怎么才能避免和改善球队的这种现象，今天提供一个绝对好用的方法，如果球队的队长掌握了这种方法，可以瞬间提升整支球队的技战术能力，让整支球队的战斗力上升一个层次！

这个方法就是：分配权限。

分配权限

具体方法也非常简单，根据球队的运转需要，把传球，带球，过人，抢断，头球，射门，左侧，中路，右路，前场，中场，后场的这些权限点，根本一个能使球队良好运转的理想状态，将这些权限统一分配到每一个人。

分配原则是：每人分配一项常规权限和一项自主权限。

分配权限

所谓常规权限就是在球场上的一般情况下，球员所有的权限；

自主权限就是如果场上情况有变可能会根据个人能力，为其调整，加强或简化一些权限，以更利于整体战术。

比如：A作为一名前锋，特点是速度快，体能好，射门好，但是小技术差，过人差，等球多，传球技术较差。

那么结合他的技术特点，给予他的常规权限就是：前场多跑空当接球；有空当可以而且必须打门；没有空当必须把球护住回传，不得浪射。

自主权限就是如果接应球员不到，或者最后所剩时间不多，可以利用速度强吃射门，但尽量不要产生被断打反击的球。

这样一来，A就很明白，自己的常规权限有3点：

1、要多跑动，找空当接球：这样一来，就不会因为接球位置太多人防守导致丢球；

2、有空当必须打门：可以坚定其前锋属性，也无需过多传球，暴露其传球差的不足；

3、没有空当必须护球回传，不得浪射：可以给其唯一的选择，使其在被包夹的时候不要盲目带球过人。

自主权限有1点，即：非常时刻，就发挥自己的优势，干！

这样一来，A在场上的所作所为得到了规范和限制，理想状态下，A的球场行为应该是这样的：

在中前场积极跑动，寻找空当，接球后长驱直入，接近球门，射门；

接球后被围堵，则护球，传给队友；

非常时刻，接球长突，利用速度生吃，争取射门机会。

说白了，就是常规套路，规定好；非常时期，按自己的特长就干！

权限明确，踢起来如鱼得水

权限

这样一来，A有权限已经分配好，那么相应的，在这个链条上，应该赋于另外的人以“注意跟A连接，接应，传球”等对接的权限；其他的方面，在进攻端，中场组织，后场组织，左中右的互相组织上，什么角球主罚权，点球主罚权，抢断权，传球权，过人权都一一分配到各人。

比如规定好：B踢后卫，没有带球的权限，那么他就不能再盲目带球；

规定，一支球队中只有C和D有过人权限，那么其他人就不能盲目过人；

再规定只有C、D和E可以传威胁球，那么那些脚法不好的球员就不会乱来了；

规定E是最后一个后卫，那么在布置越位和防守层次的时候就不会乱套……

这样一来，环环相扣，各司其职，而又有自主弹性，每个人都有只是三到五个权限，踢球就会非常简单；而每个人都只负责连接两三个人，那么整个球队就会形成一种特殊的凝聚力。

这种凝聚力不是靠个人口头相约，而是非常明晰的规则约束，出错就在权限中责问，并继续向着权限要求努力即可。

当然随着个人技术能力和整体球队阵容的变化，打法的变化，队长可以调整和改变队员的权限，但是原则是不变的，主是：

1、权限设定要简单，最好不超过5条

2、权限有赋权也有限制。

3、可以前锋中场后卫门将的顺序来设置权限 。

如果你的球队有这种问题，而你又很想去解决这些问题，不妨用一下这个方法 ，希望对你的球队有所帮助！

团队

业余羽毛球球友，必须懂得和掌握的六大战术，让你处于不败之地！

对于业余选手来说，羽毛球单打，适合核心力量较强，步法较快的人。

一些羽毛球爱好者喜欢单打，但却不注重单打战术，在场上特别被动。

所以，今天给大家推荐几个单打战术，可以单独使用，也可以互相结合，能有效的提升单打的得分。

发球抢攻战术

发球不受对方干扰，发球者可以根据规则，随心所欲地以任何方式将球发到对方接球区的任意一点。

善于利用多变的发球术，能先发制人，取得主动。

以发平快球和网前球配合，争取创造第三拍的主动进攻机会，组成了发球抢攻战术。

攻后场战术

采用重复打高远球或平高球的技术，压对方后场两角，迫使对方处于被动状态，一旦其回球质量不高，便伺机杀、吊对方的空当。

逼反手战术

一般说来，后场反手击球的进攻性不强，球路也较简单。

对于后场反手较差的对手要毫不放松地加以攻击。

先拉开对方位置，使对方反手区露出空当。然后把球打到反手区，迫使对方使用反拍击球。

例如：先吊对方正手网前，对方挑高球，我便以平高球攻击对方反手区。

在重复攻击对方反手区迫使其远离中心位置时，突然吊对角网前。

打四点球突击战术

以快速的平高球。

吊球准确地打到对方场区的四个角落，迫使对方前后左右奔跑，当对方来不及回中心位置或失去重心时，抓住空当和弱点进行突击。

吊、杀上网战术

先在后场以轻杀配合吊球把球下压，落点要选择在场地两边，使对方被动回球。

若对方还击网前球时，便迅，速上网搓球或勾对角快速平推球；若对方在网前挑高球，可在其后退途中把球直接杀到他身上。

先守后攻战术

这一战术可用来对付那种盲目进攻而体力又差的对手。

比赛开始，先以高球诱使对方进攻，在对方只顾进攻疏于防守时，即可突击进攻。

或者在对方体力下降。速度减慢时再发动进攻。这是以逸待劳，后发制人的战术。

羽毛球单打时，会面对各种各样的对手，面对不同的对手，不可能用同样的战术去战胜他们。

这就要求我们动脑子、找方法，去战胜对手。以变应变才是战术应用的主旋律。

你学会了吗

滨州经开区公开选聘2名副总经理！

为拓宽选人用人视野，集聚八方英才，进一步激发国有企业高质量发展活力，提升国有企业现代化治理能力，山东省滨州经济技术开发区决定面向社会公开选聘部分管委会所属企业领导人员。现将有关事项公告如下。

一、滨州经济技术开发区情况介绍

滨州经济技术开发区位于滨州市主城区，2013年升级为国家级经济技术开发区。这里生态环境优美、城市功能完善、产业基础厚实、工作生活便利，近年来，开发区立足现有产业基础，瞄定未来发展的全新赛道，全力抢抓体制机制改革优势，科学布局以高端装备制造、新能源新材料、新一代信息技术和现代服务业为核心的“3+1”主导产业，高标准规划建设黄河科技产业园、黄河数字经济产业园、黄河高端装备制造产业园、黄河新能源新材料产业园、黄河智慧制造产业园、互联网产业园和现代服务业聚集区7个专业化园区。京沪高铁二通道、济滨高铁前期工作完成，10条高速互联互通，“六高五铁十专线十高速”加速汇聚，1小时到北京、3小时到上海、25分钟到济南的交通圈近在眼前。渤海先进技术研究院和魏桥国科研究院“双核驱动”，初步构建起“产学研金服用”一体科创格局，形成集“科技研发、创新孵化、产业育成、服务配套”于一体的创新生态体系，为产业要素汇聚、精英人才筑梦提供了广阔空间。

二、选聘职位及数量

滨州经济技术开发区管委会属国有企业分管投融资工作的副总经理2名。

三、选聘范围

面向全国党政机关、企事业单位符合条件的人员。

四、选聘资格条件

突出专业知识、专业思维、专业能力“三专”标准，熟悉国家产业发展政策，有与开发区产业发展、投融资管理、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件。

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品行；

2.具有较强的创新意识和市场意识，具有较强的捕捉商机、防控风险能力;

3.处理复杂问题能力较强；

4.具备正常履行岗位职责的身体条件；

5.选聘岗位应符合任职回避的相关规定。

（二）任职资格

除符合基本条件之外，还需要具备履行岗位职责所必需的条件（具体岗位要求见附件1）。

（三）有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的；

3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

5.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分尚处于影响期内，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的以及被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.其他不适宜担任拟选聘职务的情形。

五、选聘程序

（一）报名

1.报名时间。自公告发布之日起至2023年8月11日18:00时截止，以邮件发送时间为准，逾时不再受理。

2.报名方式。采取网上报名的方式，报名人员通过电子邮件将报名材料发送至bzkfqxp@163.com（不接收现场报名材料）。邮件标题须按“岗位代码+姓名+手机号码”格式填写，未按规定填写相关材料不予审核。

3.报名材料。报考人员需发送到指定邮箱的相关材料包括：

（1）《滨州经济技术开发区公开选聘区属国有企业领导人员报名登记表》（附件2）WORD版及原件扫描件（诚信承诺栏签名处需手写签字）；

（2）《个人业绩信息采集表》（附件3）WORD版及原件扫描件（诚信承诺签名处需手写签字）；

（3）近期正面免冠彩照电子版（JPEG格式）。

（4）本人有效居民身份证、学历和学位证书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网下载，留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证）原件扫描件；

（5）职(执)业资格证书、专业技术资格证书原件扫描件;

（6）现工作单位出具的相关工作经历证明（需加盖单位公章）等原件扫描件；

（7）近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料原件扫描件;

（8）选聘岗位所需的其他有关材料。

原件扫描件要求清晰可见，格式为JPG、JPEG、PDF格式。扫描件命名格式为“证件、表格等具体材料名称”，请将原件扫描或拍照后压缩为压缩包上传至邮箱，报名人员对上传材料的真实性负责。

（二）资格审查

滨州经济技术开发区公开招聘工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，重点核实报名人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查工作贯穿选聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合选聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消选聘资格。

（三）履历业绩评价

组织专家对报名人员工作履历业绩进行综合分析评价，并量化赋分，满分为100分。根据得分情况，进行排序，按1:3的比例选取进入面试的人员，最后一名成绩相同者一并进入。达不到规定比例的，按参加选聘的实有人数确定。

（四）面谈面试

主要测试报名人员专业素养、业务能力和岗位匹配程度。面谈面试设置最低合格分数线为70分（满分100分），未达到最低分数线的不列入考察范围。面试具体时间、地点另行通知。

（五）深入考察

按照履历业绩评价成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，等额确定考察对象。考察工作可根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、岗位匹配度等方面的情况，并对报名人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。

（六）组织体检

根据深入考察情况，确定进入体检范围人员。体检标准及项目参照公务员招录体检有关规定执行。

（七）研究聘用

根据考察和体检情况，确定拟选聘人员及聘任岗位，并进行不少于5个工作日的公示。公示反映有问题、经调查核实影响聘任的，取消聘任资格；未发现影响聘任问题的，按规定办理手续。

六、管理及待遇

（一）日常管理。选聘人员作为区党工委管理干部，需将人事、工资等关系转入任职企业。选聘人员试用期6个月，试用期满后经考核胜任岗位的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，解除聘任关系。选聘人员实行任期制，三年为一个任期，按年度及任期进行考核，最低服务年限为3年。

（二）目标管理。选聘人员需签订年度目标任务和三年任期目标任务责任书，对完成目标任务的，继续留任；完不成目标任务的，进行调整或解聘。

（三）薪酬待遇。试用期执行试用期工资标准，试用期满经考核合格后，工资待遇按岗位工资加绩效工资确定。职工福利按国家有关规定执行。选聘人员符合滨州市人才引进政策的，按规定享受补贴、住房、子女入托入学、家属随调等政策。

七、其他事项

1.报名人员应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，滨州经济技术开发区公开招聘工作领导小组办公室有权取消报名人员的聘用资格。

2.本次招聘工作的有关信息将全部通过滨州经济技术开发区政务网（http://www.bzkf.gov.cn/）（“今日开发区”→“通知公告”）公布，不再另行通知，报名人员应及时了解和掌握相关信息，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

3.本公告由滨州经济技术开发区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0543-3186385

监督电话：0543-3712380

附件：1.滨州经济技术开发区公开选聘区属国有企业领导人员岗位计划表

2.滨州经济技术开发区公开选聘区属国有企业领导人员报名登记表

3.个人业绩信息采集表

滨州经济技术开发区公开招聘工作领导小组

2023年8月1日

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滨州经济技术开发区 通知公告 山东省滨州经济技术开发区公开选聘区属国有企业领导人员公告

滨州经济技术开发区