滨州市退役军人2023年春风行动暨就业援助月招聘会举办

滨州市退役军人2023年春风行动暨就业援助月招聘会举办

通讯员 张德恩 苏旭彤

1月29日，滨州市2023年“春风行动暨就业援助月”现场招聘会在渤海先进技术研究院举办。市退役军人事务局党组成员、副局长韦安祥以及市人社局等相关部门负责同志参加活动。本次现场招聘会共100余家用工单位参加，提供就业岗位6000余个，200余名退役军人参加，初步达成就业意向80余人。同时设立退役军人政策咨询专区，为50余名退役军人进行了政策解答和职业指导。

此次行动以“春风送真情 援助暖民心”为主题，除举办现场招聘外，在滨州就业人才网同步设立了线上招聘专区，举办“就业滨州˙逢九就播”云端直播招聘会，通过“线下+线上+直播”的方式，多方位、多渠道开展就业招聘会。

下一步，市退役军人事务局联合人社局等单位将在2月至3月期间，持续开展“春风行动暨就业援助月”系列招聘会，有计划的搭建供需对接平台，最大限度满足退役军人就业需求，拓宽退役军人就业渠道，稳定就业形势，优化营商环境，为建设更高水平富强滨州贡献力量。

业余足球需要规范，新赛季蓄势待发

中国足球职业化道路，从1994年的万宝路甲A足球联赛，到2004年的西门子超级联赛，至今已经走过25个年头，从计划经济时代的体工队、体校转变成现如今的职业梯队和足球学校，中国足球在摸索中不断前行。

沈阳业余足球联赛的发展历程应该追溯到2007年前后，伴随着中国参加世界杯后的余温，以及互联网的兴起，业余足球队就像雨后从春笋，当然能够组建一支球队也是值得骄傲的。说起沈阳的业余足球，就不得不提到秦阳，一名狂热的足球爱好者，过了而立之年，敏锐的抓住这个时机，组建了沈城第一个业余联赛—沈阳业余足球联盟。对于业余球员每周能在业余联盟踢场比赛，是非常幸福快乐的事情。“老辽大”是沈阳业余足球发源地之一，以前那里每周都有业余比赛，其中一些焦点赛事还有不少围观群众，好不热闹。

当时踢球也算作比较时尚的运动，到2009年时沈阳业余足球已经悄然成规模，大小球队能有200多支，基本上一个队员只为一支球队效力，比赛形式也相对简明，冠军的含金量也比较高。“加油中国体育社区”，是当时很著名的足球交流平台，其模式非常新颖，每个球队都可以注册，然后在把队员信息输入进去，发布网友分享阵容，球队的赛程和战绩也是一目了然。可是加油中国生不逢时，中国足球改革总体方案还没出台，否则敖总和他的“加油中国”知名度会更高。

沈阳业余足球最繁荣的时期是2011年前后，球队参与度很高，联盟的会议和分组抽签等活动，对于大家都很有吸引力。违纪者面对沈阳业余足球联盟开出的数千元罚单，都能够如数缴纳。原因主要有二，一是大家都能珍惜联赛的环境，遵守比赛规则；二是秦阳的联赛一家独大，鲜有强力竞争者，违纪者不接受处罚，就很可能面临无比赛可踢的窘境。

而现在，违纪球队面对几百元的处罚可能都难以接受，从而选择退赛。原因很简单，换个联赛继续张狂，你能奈我何。当年曾经有几个联赛的组织者，尝试对严重违者实施黑名单制度，互不接收严重违纪被开除的球队，但是个别联赛受到利益的驱使，这个制度最终没有落实。

2013年开始，沈阳业余足球实际上已经开始在走下坡路，业余球员的断档和职业足球一样，90后很少有踢球的了，现在驰骋在绿茵场的大多还是70后80后的老队员，一个球员为两支或者三支球队效力，已经成为普遍现象，这或许意味着沈城业余足球的发展已经不可同日而语了。

老辽足

辽宁是中国体育大省，沈阳是中国足球重镇，职业球员退役和梯队足校下来的队员也多，目前沈阳的一些业余强队，几乎都是这几十人充当主角，沈阳业余足球这些年鲜有官方组织的比赛，这一点也许真的应该向大连学习一下，大超和大甲举办的如火如荼，从当年底蕴十足的大连万达、实德到阿尔滨以及现在的一方，都曾傲视足坛或激情四射，再看沈阳的职业足球，只能在乙级联赛混迹，而作为曾经辽沈骄傲的辽足，在市场环境冲击下也已经沦落到中甲，同样面临着朝不保夕的境地。

现今的沈城业余足球联赛，由发起人起名定号，找些场地就旗鼓开张，这样的组织没有上级主管部门的监督，其正规性很难保证。任何一个行业都有规矩、都有规则，无论是组织者还是参与者，只有大家都恪守底线，遵守比赛规则，才能真正把足球的快乐带给大家，现在业余足球发展，作为联赛组织者应该是管理与服务并进，既要管理规划好联赛，又要服务好球队，需要联赛组织者多一些智慧，而不是盲目举办，任何纪律约束都没有。

铁西足协，从2009年的群众性体育联盟至今已经成立十年了。2019年将以“中国足球发展基金会杯”中国职工足球联赛沈阳预选赛的形式，打造与众不同的业余足球联赛。其主要特点

1.实力较强的球队，将以参加省内比赛为主，加强与周边城市的比赛交流，为球队打通参加全国比赛通道。

2.重点打造乙级联赛，参赛球员只能代表一支球队参加一个级别。每周联赛都有赛事报道，其中包括进球队员射手榜、积分榜，用数据体现联赛的规范性。每场比赛都有专业摄影师给球队拍照留影，乙级联赛要制作秩序册。

3.丙级联赛以实力相对比较弱的球队和新成立实力不强的球队为主，尽量做到球队实力均衡。

4.坚决杜绝球场暴力事件发生，对于打架斗殴的球队一律开除，并且保证金不退不返，对于辱骂组委会工作人员、裁判员的违纪行为要从重处理。

5.组委会对每场比赛都派工作人员进行监督，最大限度的维护球场秩序，打造良好的比赛环境。

6.努力打造具有特色的足球文化，职业足球需要文化，业余足球也不例外，联赛每周做一支球队专访，赛季末制作城市足球画册，分发给球队，为大家留住美好的绿茵回忆。

2019年铁西足协将打造更加规范化的业余足球联赛，公平公正、服务球队。请大家拭目以待！

第三届银光杯业余足球赛正式开赛6支业余足球队参赛

6月22日,由甘肃银光集团公司工会足球协会主办、白银银晟合创体育服务公司承办的第三届“银光杯”业余足球联赛在银光集团公司综合运动场正式打响。本届赛事共有来自甘肃银光足球俱乐部、垦丰龙源足球队、白银青联云我乐培训学校足球队、甘肃精远足球俱乐部、靖远1518足球俱乐部、白银潘帕斯足球俱乐部等6支业余足球队参赛。

本届赛事通过企业赞助、民间运作的形式进行,促使我市业余足球比赛逐步步入规范化。本届赛事一直持续到7月28日,比赛时间均在周六和周日,不会挤占球员的正常工作时间。本届赛事采用单循环赛制,每个队伍相互间均要进行比赛,按积分多少排列名次,积分越高名次越高,比赛顺序由各参赛队领队抽签决定。本届赛事奖励前三名,分别颁发冠军、亚军、季军奖杯和奖金。另外,本届赛事还根据组委会技术统计数据,评选产生金球奖、金靴奖、金手套奖。

俗话说:“请人吃饭,不如请人出汗。”近年来,随着人们健康意识的觉醒,更多的人远离了酒桌,走向了运动场,用实际行动响应国家关于全民健身的号召。“银光杯”业余足球赛的举办,为业余足球爱好者相互学习交流搭建了一个广阔的平台,不仅增进了球队之间的友谊,还带动了业余足球水平的提高。更重要的是进一步丰富了我市全民健身活动,让人们认识到,人人都可以寻找到自己喜欢的健身活动,投入到全民健身的行列中去。

76人！滨州这里公开招聘！

2023年滨城区公开招聘中小学、特殊教育学校教师公告

按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第６号）等有关规定，我区面向社会公开招聘教育系统事业人员76名。现将公开招聘有关事项公告

一、招聘岗位

招聘岗位及有关要求，详见《2023年滨城区公开招聘中小学、特殊教育学校教师岗位表》（附件1）。

二、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质。

（二）年龄40周岁以下(1982年7月10日以后出生),招聘岗位年龄另有要求的从其岗位要求。

（三）具有招聘岗位所需的其他资格条件。

以下人员不得应聘：现役军人、滨城区教育系统在编人员（含总量备案管理人员）、在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意，滨城区外教育系统事业单位在编人员（含控制总量备案管理人员）应聘须经所在单位和教育主管部门同意。

2023届新疆生源（高考时户籍）全国普通高校毕业生、及新疆生源2021、2022届未落实过工作单位的全国普通高校毕业生，可报考012定向岗位。

从滨城区入伍、滨城区户籍、安置地为滨城区的退役军人，满足以上条件之一的可报考014定向岗位。

2023年普通高校应届毕业生以及与国（境）内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应于2023年7月31日前取得相应的学历、学位以及相关证书。对暂未取得国（境）外学位认证的留学回国人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在体检考察阶段提供相应国（境）外学历学位认证，并依据即将取得的相应学历、学位证书报考符合条件的岗位。其他人员应聘的，须在2023年7月10日前取得国家承认的学历学位证书。岗位要求的资格证书等证明材料，教师资格证书须在7月31日前取得，其他应在2023年7月10日前取得。

三、报名、资格初审和考试

本次公开招聘工作分两批进行，报考001-010岗位的采取现场报名、现场资格审核、现场缴费、先面试后笔试的方式进行；报考011-036岗位的采取网上报名、网上初审、网上缴费、先笔试后面试的方式进行。

（一）001-010岗位

1.现场报名

报名时间：2023年7月10日-11日，上午8:30－11:30，下午14:30-17:30

报名地点：首都师范大学附属滨州中学（北外环和渤海四路交叉口往北路东）

2.须提交材料

①《2023年滨城区公开招聘中小学、特殊教育学校教师报名表》（附件2）和《诚信承诺书》（附件3）原件；

②本人一寸近期免冠彩色正面标准证件照2张（红、白或蓝色背景，在照片背面备注报考岗位和姓名）；

③有效期内的二代居民身份证原件及复印件；

④毕业证原件及复印件，留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证原件及复印件；

⑤教师资格证书原件及复印件；

⑥县级及以上综合表彰称号或县及以上教育主管部门（含教研机构）授予的教学业务称号证书原件及复印件；

⑦教学经历证明（附件4）；

⑧在职人员任职单位同意应聘证明（附件5）原件或与原单位解除聘用合同证明材料原件。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。

3.缴费

通过资格审查的应聘人员须缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试准考证》。

4.考试

面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留小数点后两位数，尾数四舍五入。按照面试成绩占60％、笔试成绩占40%的比例计入考试总成绩。

①面试

面试时间及地点详见《面试准考证》。

面试采取试讲（试讲+技能测试）的形式，主要考察岗位所需的基本能力和专业水平，采取现场抽题、现场准备、试讲（试讲+技能测试）的方式。试讲内容为与所报岗位一致学段学科的现行教材知识。其中009岗位需进行专业技能测试，按专业技能测试占60%、试讲占40%计入面试成绩，技能测试内容及要求详见面试准考证。其他岗位试讲成绩即为面试成绩。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

②笔试

面试结束后，在面试合格分数线内，根据报考岗位招聘计划，按照1:3的比例确定进入笔试范围人员。进入笔试范围人员的最后一名面试成绩并列的一同进入笔试范围，达不到规定比例的按实有合格人数确定进入笔试范围人员。

笔试内容为教育理论知识（20%）和应聘岗位学科相关专业知识（80％）两部分。

笔试时间、地点及注意事项详见《笔试准考证》。参加笔试考试时，须每人缴纳考务费40元。

应聘人员凭笔试准考证、本人有效期内二代居民身份证件(与报名时一致)参加笔试。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。低于最低合格分数线者，不得进入体检考察范围。

（二）011-036岗位

1.网上报名

报名时间：2023年7月10日9:00－12日16:00

查询时间：2023年7月10日11:00－13日16:00

应聘人员登录滨城区人民政府网站（http://www.bincheng.gov.cn）“通知公告—报名入口”进行报名，按要求如实填写、提交相关个人报考信息资料。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2023年7月12日16︰00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

报考有专业要求岗位的，报考人员所获毕业证上注明的专业须与招聘条件中列出的专业一致。(注：如果毕业证书所列专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求相一致就允许报名)，报考所使用的专业、学历、学位须对应。根据教育部公布的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》（2012年），招聘条件中所列专业凡符合对应关系的，可视为同一专业。

网上报名系统的表项中未能涵盖报考岗位所要求资格条件的，务必在“备注”栏中如实填写。

2.资格初审

初审时间：2023年7月10日11:00－13日12:00

滨城区教育和体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交信息不全的，应注明缺少的内容，退回应聘人员补充。

应聘人员在网上提交报考信息后，应在查询时间截止前及时查询报名资格初审结果。

3.缴费

缴费时间：2023年7月10日11:00－13日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。笔试考务费收取标准为每人每科40元。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。取消招聘计划岗位的报考人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位，逾期不改报的，视为放弃。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

4.准考证及其他报考材料打印

应聘人员缴费成功后，务必于笔试前三天登录滨城区人民政府网站（http://www.bincheng.gov.cn）下载打印笔试准考证、《2023年滨城区公开招聘中小学、特殊教育学校教师报名表》、《诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。

5.考试和现场资格审查

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留小数点后两位数，尾数四舍五入。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60％的比例计入考试总成绩。

⑴笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间、地点另行通知，请及时关注滨城区人民政府网站通知公告。

内容：教育理论知识（20%）和应聘岗位学科相关专业知识（80％）两部分。

应聘人员凭笔试准考证、本人有效期内二代居民身份证件(与报名时一致)参加笔试。

⑵现场资格审查

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按照1:3的比例确定进入资格审查范围人员，进入现场资格审查范围人员的最后一名笔试成绩并列的一同进入现场资格审查范围。达不到规定比例的按实有合格人数确定现场资格审查范围人员。

滨城区教育和体育局负责应聘人员的现场资格审查工作。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡资格初审通过人员在现场资格审查以及后续工作中发现不符合应聘条件的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

经笔试进入现场资格审查范围的人员，应在规定时间内进行现场资格审查，人员名单及审查相关事项将在滨城区人民政府网站（http://www.bincheng.gov.cn）予以公布。通过资格审查进入面试范围的应聘人员须缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试准考证》。

现场资格审查须提交以下材料：

①《2023年滨城区公开招聘中小学、特殊教育学校教师报名表》和《诚信承诺书》原件（均须提交报名系统生成的版本）；

②本人一寸近期免冠彩色正面标准证件照2张（红、白或蓝色背景，在照片背面备注报考岗位和姓名）；

③有效期内的二代居民身份证原件及复印件；

④毕业证、学位证原件及复印件，留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证原件及复印件；

⑤教师资格证书原件及复印件（暂未取得教师资格证书的，须在7月31日前取得）；

⑥在职人员任职单位同意应聘证明（附件5）原件或与原单位解除聘用合同证明材料原件；教育系统事业单位在编工作人员（含总量备案管理人员）同时提供所在单位和教育主管部门同意应聘证明（附件5）。

⑦报考012岗位的2021、2022届毕业生，还需提供报到证及未缴纳职工社会养老保险证明；报考014岗位的，需提交符合岗位要求的退役军人相关证明材料。

应聘人员应及时关注网站公告，未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。因放弃或取消资格造成的空缺，根据招聘岗位和招聘人数从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

⑶面试

面试时间及地点详见《面试准考证》。

面试主要考察岗位所需的基本能力和专业水平，采取现场抽题、现场准备、试讲（试讲+技能测试）的方式。

报考011-035岗位的，试讲内容为与所报岗位一致学段学科的现行教材知识；报考036岗位的，试讲内容为儿童康复训练相关专业知识；其中报考020、021、030、031、032、033岗位的，须进行技能测试，按专业技能测试占60%、试讲占40%计入面试成绩，技能测试内容及要求详见《面试准考证》。其他岗位试讲成绩即为面试成绩。

未按规定时间、地点和持有效证件等要求参加面试的，视为放弃。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，低于最低合格分数线者，不得进入体检考察范围。

（三）确定进入体检考察范围人选

根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检考察范围人选。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按面试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考察范围人选。

四、体检和考察

（一）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

（二）考察。根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的岗位空缺，可从报考同一岗位达到面试合格分数线的人员中按总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。递补人员须在规定时间内参加考察体检，否则视为放弃。

五、公示聘用

按照考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。对拟聘人员，由公开招聘主管机关统一公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘诚信档案库。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》，报事业单位公开招聘主管机关办理手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的继续聘用，不合格的取消聘用。

为保持事业单位工作人员稳定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期），在签订聘用合同时予以明确。

六、其他

1.本次招聘工作的有关通知、公告、公示等相关信息，均在滨城区人民政府网站（http://www.bincheng.gov.cn）发布，请应聘人员及时关注相关信息。因本人原因错过重要信息的，责任自负。

2.本公告由滨城区人力资源和社会保障局、滨城区教育和体育局负责解释。

咨询电话：

滨城区教育和体育局0543-3806022 0543-3806021

监督电话：

滨城区人力资源和社会保障局0543-8330105

附件：2023年滨城区公开招聘中小学、特殊教育学校教师岗位表.xls

滨城区人力资源和社会保障局

滨城区教育和体育局

2023年7月3日

点击下方链接下载附件：

滨城区人民政府 通知公告 2023年滨城区公开招聘中小学、特殊教育学校教师公告

滨城区人民政府网站