关于越南的冷知识

关于越南的冷知识

1、越南的国名不是自己起的，而是由大清朝政府赐予的，当时还是中国藩属国的越南曾派使者请求大清改国号为“南越”，最终嘉庆皇帝下赐国号为“越南”，这就是越南国名的由来。

2、越南国土面积虽小，但省多官多，越南和中国一样是多民族国家，有54个民族，不过京族占比86%，其他少数民族百分之十四。

3、越南遍地是美女，不但漂亮而且勤劳能干，她们穿的传统服装是奥黛，与我国的旗袍很像，只是越南人的旗袍两侧叉开到腰部。上装是收腰紧身的，下装穿上宽松的裤子，不但展示出女性的婀娜多姿的苗条身材，不管走路还是骑车都很方便。

4、在越南有一个奇葩的规定，成年女性胸围小于72厘米不能考驾照，因为这被视为不健康。所以中国女人拍照喜欢拍脸，越南女人拍照则喜欢拍胸。

5、越南货币属于大额货币，人民币一元就相当于越南3560越币，吃一碗粉都要上万元，如果想体验那种挥金如土的感觉，去一趟越南就能感受到了。

6、越南是全世界摩托车最多的国家，在越南汽车没有摩托快，特别是交通高峰期，这些摩托车见缝插针到处窜，大街小巷都挤满了摩托车，汽车只能缓慢移动。

曼联最新场刊谈C罗对他的巨大贡献表示感谢祝他未来顺利

北京时间12月22日凌晨4点，2022-23赛季英格兰联赛杯1/8决赛，曼联2-0战胜伯恩利。在本场比赛的曼联场刊中，再次谈到了C罗离队。

全文

经双方同意，克里斯蒂亚诺-罗纳尔多上个月离开了俱乐部。

这位葡萄牙超级巨星在两次效力中共出场436次，打进145个球，帮助我们赢得了三次英超联赛冠军、一次足总杯、两次联赛杯、一次欧冠和世俱杯冠军。C罗还在2008年获得了金球奖。

在11月22日的一份声明中，俱乐部对克里斯蒂亚诺的巨大贡献表示感谢，并祝愿他和他的家人未来一切顺利。

被米兰放逐的人生赢家，欧冠冻结C罗，世界杯22分钟出场捧杯

在盘点「76黄金一代」时，球迷的第一反应始终是罗纳尔多、舍瓦、托蒂等中前场巨星，但其实身为后卫的同龄人奥多才是人生赢家。准确说，他是一位集俱乐部大满贯和世界杯荣誉于一身的冠军球员，他跟随AC米兰捧起过意甲冠军、意大利超级杯冠军、欧冠冠军和世俱杯冠军，他也曾跟随意大利国家队站在世界之巅。

众所周知，奥多是一名助攻属性极强的边后卫，在2005-06赛季他曾以14次助攻拿到了助攻王的头衔，不过里皮对他的定位和要求超出了攻强与守的范畴：“关键看他怎么踢，他可以是卡福，但如果必要，他也完全可以变成加拉斯。”

能成为大满贯先生需要什么条件

奥多的足球之路始于意大利著名的雷纳托·库里高足球学校，加图索、格罗索都从这里汇聚梦想的形状，17岁推开AC米兰的青训营大门源自实力使然，虽然18岁就被提拔到一线队，但只是在替补席扮演一个热情的观众，好在，年纪是他最好的保护伞，奥多始终相信自己会在圣西罗站稳脚跟。

米兰没有给予年轻人成长的沃土，奥多从1995年到2000年，一直是以租借的身份流浪，费奥伦佐拉、蒙扎、普拉托、莱科和那不勒斯分别收藏了他成长的模样。

从意甲豪门到意丙小球队的落差感不言而喻，不过出场时间逐年递增的奥多领略了「失之东隅，收之桑榆」的美好，倘若留在AC米兰，他只能在板凳席上蹉跎岁月。

人都有自怜的情绪，奥多也曾自信地以为当打之年的自己该回圣西罗复命了，要想老大哥科斯塔库塔20岁时也曾被租借到蒙扎淬炼，最终成为米兰传奇人物，然而此一时彼一时，AC米兰选择忽视了六年流浪史的奥多，最终将自家的孩子放逐了。

在爱情之城维罗纳，司职右前卫的奥多大放异彩，突破犀利的他和卡莫拉内西的组合相得益彰，时任意大利国家队主帅特拉帕托尼不止一次现场考察他，虽然当下的维罗纳沉沦了，但在评选队史最佳阵容时，仅仅效力球队两年的奥多毫无争议地入选，从另一个角度说，奥多「虽迟但到」般地完成豪门之约是意料之中的事情，美中不足的是，他并没有感受韩日世界杯的氛围。

拉齐奥是奥多的中转站，但却见证了意大利人羽翼丰满的竞技状态，以至于拉齐奥主席洛蒂托直言：“他是我们的非卖品。”退役多年后，效力蓝鹰五年的奥多也颇为自豪地说：“能成为拉齐奥历史的一小部分是我的骄傲。”

虽然彼此都有相见恨晚的感觉，但当AC米兰向自家的孩子发出邀请函时，被抛弃过的奥多义无反顾地选择回归，为此惹恼了刚提出续约计划的拉齐奥主席洛蒂托，被禁赛和被罚款其实已经是拉齐奥最后的倔强，毕竟天要下雨娘要嫁人，当然有愧疚感的奥多主动放弃了100万左右的奖金和薪水，也铺平了前往圣西罗的路。

125次出场17球和17次助攻是奥多在拉齐奥书写的青春纪念册，抛开一座意大利杯冠军，最值得一提的是，在2006年捧起世界杯冠军的那支意大利国家队中，由于格罗索与赞布罗塔的存在，奥多在06世界杯只捞到了22分钟的出场时间，却是当时拉齐奥唯一的一名冠军球员，难怪被他伤害过的洛蒂托直言：“我对奥多又爱又恨。”

2007年冬窗最后一天，过了而立之年的奥多终于与AC米兰久别重逢，那个冬天其实米兰只耗费了2250万欧元的转会费买人，奥多和罗纳尔多分别花费了750万欧元，并许诺前者250万欧元的年薪。

区别在于，罗纳尔多不具备欧冠参赛资格，而几乎场场网友分享的奥多即插即用，印象最深的是在圣西罗雨夜3:0大胜曼联的比赛中，奥多和加图索协力防守C罗的惊艳表现一直被米兰球迷津津乐道。

时隔多年，奥多回忆过：“2007年对我来说绝对是生涯中最棒的一年，尽管我没有像卡卡那样赢得金球奖，但我也感觉那一年非常不可思议了。”但其实最初这笔交易被怀疑过，媒体是这样说的：“奥多没有卡福的技术和前场创造力。”实际上，老球迷记得刚到米兰的奥多一度只能靠长传体现自身价值。

奥多老了吗 要知道，当时捧起欧冠冠军的米兰网友分享阵容平均年龄达到31岁，1976年出生的奥多不但完成了回归，而且逐步走进了人生赢家的轨道中，值得一提的是，在皮尔洛和卡卡受伤或缺战的日子中，球队的点球任务落在了奥多身上，加利亚尼时常提醒念旧的球迷：“千万别忘记了奥多。”

虽然安切洛蒂是主张引进奥多的第一人选，但第二个赛季中奥多就在老好人的麾下失去了信任

何况后来加盟的赞布罗塔挤压了他的位置，能租借到拜仁其实已经是最大化的体面。然而在德甲豪门中，奥多没有在萨尼奥尔受伤退役之际上位，反而被名不见经传的小将莱尔挤下去，海因克斯上任后明确表示意大利人不在他的计划中，讽刺的是，奥多以为在这里建立了归属感：“我一点也不思念意大利足球，我在拜仁很开心！”

以失意人身份回到米兰的奥多已经沦为边缘人，在2010-11赛季的意甲冠军征途中，他只出场了7次，致力于阵容年轻化的阿莱格里自然对奥多、因扎吉和皮尔洛不感冒。

第三次离开米兰，奥多的发言记忆犹新：“过去的12年像是一个轮回，12年前离开球队时，我当时一直想着要尽快地回到球队，然后一直为AC米兰踢到退役，但今年夏天发生的事情让我感到自己像是被抛弃了。”

2012年，36岁的奥多退役了，不过他很早就确定了「踢而优则教」的目标，截至目前为止，意大利人已经是教练席的老油条了，先后担任过热那亚青年队、佩斯卡拉、乌迪内斯、克罗托内、佩鲁贾、帕多瓦、斯帕尔的主教练。

出海越南篇不可不知的越南劳动法｜大成•策析

越南因毗邻中国、劳动力资源丰富、市场潜力巨大等多方面优势已成为备受中国投资者青睐的出海目的地。在海外投资建厂、招募员工首先要涉及的法律可能就是雇佣与劳动法。打铁还需自身硬，摸清楚越南劳动法的框架和适用对企业出海大有裨益。

一、越南的国家概况

公元968年，越南成为独立的封建国家。然而19世纪末越南动乱不断，先是沦为法国殖民地，而后20世纪60年代被卷入美国发动的越南战争，直至1976年越南才实现全国统一，建立越南社会主义共和国。1986年，越南实行革新开放政策，经济实现较快发展。

稳定的政局、庞大的基础设施需求、开放的对外政策、较低的劳动力成本以及优越的地理位置等等有利因素为越南吸引了大量的外国投资，不少中资企业也包含其中。经统计，2022年越南15岁以上就业人口约5060万人。世界银行发布《2020年营商环境报告》显示，越南在全球190个经济体中排名第70位。[1]达沃斯世界经济论坛发布的《2020年全球竞争力报告》显示，越南排名第75位。[2]

二、越南的劳动法律框架

依托马克思列宁主义，越南在大陆法系的基础上建立了本国的社会主义法律体系。国会是越南最高权力机关，享有立法权、国家重大问题决定权、国家最高监督权。目前，越南的劳动就业法规主要为国会2019年修改于2021年1月1日正式实施的《劳动法》（LABOUR CODE）。该部法律的内容有：劳工标准（如结社与集体谈判权、禁止强迫劳动、禁止就业歧视、以及劳动者的工资水平、工作时间和工作条件），在劳动关系上的劳动者以及非雇佣关系基础上工作的劳动者和用人单位的权利、义务和责任，基层劳动者的代表组织、用人单位的代表组织，国家对劳动的管理等。除此之外，2020年政府颁布的《违反劳动、社保、派遣越南劳工去海外工作规定的行政处罚条例》（28/2020/NĐ-CP），以及2021年政府实施的《关于对在越南工作的外国人管理的规定》（152/2020/NĐ-CP）（主要为在越南工作的外国人提供工作许可审批部门、劳动许可期限、劳动许可审批流程、豁免办理劳动许可证情形等事宜的指南）也是越南规制劳动关系的两部重要法律法规。

三、越南劳动法规的特点

同属社会主义法律体系，越南劳动法律法规与中国有很多相似之处，但不同之处也相当明显。

（一）“雇主”和“用人单位”

不同于中国的劳动法规主要约束“用人单位”和“劳动者”，越南《劳动法》中调整的主体的范围更为广泛，将“无劳动关系的劳动者”纳入适用主体范围，如学徒、实习生。

越南《劳动法》中的“雇主”不单指用人单位还包括自然人，自然人间的雇佣关系，简单如家庭雇佣保姆做饭打扫也受到劳动法的调整。而中国《劳动法》中的“用人单位”为：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，不包括自然人。

越南雇员的劳动年龄最低为15岁，特殊情况下可以雇佣年满13周岁不满15周岁的从事越南劳动行政管理部门规定的低体力工作，但雇佣18岁以下的雇员需要取得其法定代理人签字同意。

（二）劳动合同和试用期

1. 关于劳动合同

越南《劳动法》赋予雇员在法定情形下与不同雇主订立多份劳动合同的权利。劳动合同一般需为书面形式，劳资双方可以订立不超过1个月的口头劳动合同。

越南的劳动合同为以下2种类型：

（1） 无固定期限劳动合同

雇员提前45天通知雇主，可以单方面解除劳动合同。

（2） 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同的合同期最长不超过3年。劳动合同期限一年以上不满三年的，雇员提前30天通知雇主，可以单方面解除劳动合同；劳动合同期限不满一年的，雇员提前3天通知雇主，可以单方面解除劳动合同。合同到期后如果员工继续为雇主工作，越南法律给予双方30天宽限期协商确定劳动合同内容，否则宽限期至双方未能就续签事宜达成一致的，合同自动变更为无固定期限劳动合同。

2. 关于试用期期限

越南和中国法律都规定一个雇主与同一个劳动者只能约定一次试用期，但两国对试用期的期限的规定存在较大差别，越南劳动合同的试用期并非依据劳动合同的期限，而是根据工作岗位的要求和内容确定。

（1） 越南《企业法》、《国家投资企业管理和使用法》规定，担任企业管理者（enterprise executive）的，试用期为180天；

（2）岗位要求大专及以上学历的，试用期为60天；

（3）岗位要求中等职业资格证书、中专学历；或技术人员、熟练工人，试用期为30天；

（4）其余岗位为6天。

试用期内不满足约定的适用条件的，任意一方可终止劳动合同，无需事先通知也无需支付赔偿金。

（三）最低工资标准

雇员的工资不能低于政府设定的最低工资标准。工资发放可以直接现金支付，也可以通过银行转账支付。越南的最低工资标准由国家薪酬委员会（National Salary Council）发布，按各地方的经济发达程度划分四个区域分别规定。

（四）加班和夜班工资

越南的加班费支付标准与国内基本一致。但越南《劳动法》额外规定，如果雇主安排雇员上夜班(晚上10点至早上6点)，其支付的工资不低于正常工资的130%。

（五）年假

与中国不同，越南的法定年假时间更长。依据越南《劳动法》，为雇主工作满12个月的雇员，可享有如下带薪年假。

1. 一般员工，12个工作日；

2. 未满18周岁、残疾人或从事繁重、有害、危险工作的，14个工作日；

3. 从事极重、极有害、极危险工作的，16个工作日。

4. 为同一雇主工作，每满五年雇员的带薪年假累计增加一天。

5. 工作不满12个月的雇员，年假天数按其为雇主工作的月数计算。

四、赴越中资企业用工注意事项

（一）招聘录用时严禁就业歧视

越南《劳动法》第8条“禁止行为”第1项即为禁止歧视员工。赴越中资企业发布招聘广告或面试录用过程中需特别注意，“本岗位仅限男性或仅限女性报名”，“岗位年龄限制xx岁至xx岁”等等均属于劳动法禁止的歧视表现。依据《违反劳动、社保、派遣越南劳工去海外工作规定的行政处罚条例》（28/2020/NĐ-CP）第7.2条，“如果劳动者因性别、年龄、种族、肤色、社会阶层、婚姻状况、信仰、宗教、艾滋病或残疾等原因而受到歧视，雇主将被处以500万至1000万越南盾的罚款”。

此外，越南允许雇员在全面履行所订立劳动合同各项条款的情形下，与多个雇主订立劳动合同。企业在招聘录用员工时，注意就此事项与员工确认是否允许其从事其他工作，如果允许员工有多份工作，社会保险等如何安排，均应约定清楚。

（二）雇佣外籍员工需满足法定条件

在越南，雇主雇佣外籍员工的程序基本与中国相同，在越南工作的外籍劳动者，一般情况下必须取得越南主管部门颁发的工作许可证；劳动者在获批许可证后还应办理工作签证和暂住证，只有具备以上证件后，才可长期合法地留在越南居留务工。依据越南《劳动法》第151条至157条，雇主只能聘用年满18岁的外国人担任管理人员、执行董事、专家和技术工人的等越南籍劳工无法胜任的岗位，否则存在工作许可证审批被驳回的风险。

此外企业需要注意，外国雇员的劳动合同的期限不得超过工作许可证的期限。如若行政管理部门发现企业的外籍雇员工作许可证已过期限，或者外籍雇员持商务签证、旅游签证在越南工作，行政管理部门可根据情节严重对雇主和雇员进行罚款，非法工作的外籍雇员会被政府驱逐出境。

（三）在越南解除劳动关系的经济补偿

1. 遣散费及支付标准

依照越南《劳动法》，劳动合同终止及劳资双方协商解除劳动合同，雇主应向工作满12个月的员工支付遣散费（Severance Allowance），该费用类似国内的经济补偿金。其中，劳动合同终止情形包括合同到期终止、雇员物理死亡或法律上被宣告死亡、雇主主体资格消失等。除此之外，如果员工依据法律规定的天数提前通知解除劳动关系或出现类似于中国《劳动合同法》第38条的情形（如因用人单位不能按劳动合同约定提供劳动条件，未按约定支付劳动报酬，被恶待、骚扰、侮辱以致于损害员工健康、尊严、荣誉，违反员工意志强迫劳动，在工作场所被性骚扰，怀孕被迫停止劳动），员工都有权获得遣散费。

雇员在本企业每工作一年，发半个月的工资作为遣散费。遣散费的计算期限为雇员实际为雇主工作的总期限减去雇员根据失业保险法参加失业保险的期限和雇主支付遣散费或裁员津贴的期限。

即，遣散费的计算期限=雇员的实际工作期限—（领取失业保险的期限+已支付的遣散费或裁员津贴的期限）。

遣散费的支付基数=劳动合同终止前六个月的平均工资。

遣散费总额=N/2×平均月工资(N取整数, 为遣散费的计算期限)

2. 裁员津贴及支付标准

与中国《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况发生重大变化”引发的裁员及《劳动合同法》第四十一条经济性裁员相似，在越南以下情况发生时，用人单位经与员工代表组织讨论并形成劳动利用计划后可以裁员。

1. 因组织架构发生变化、人员调整，与雇主业务线相关的流程、技术、设备发生变化，产品或产品结构发生变化；

2. 因经济原因造成的变化，包括经济危机或经济萧条，经济结构调整或履行国际承诺时法律和国家政策发生变化；

3. 因企业合并、分立，资产出售、租赁等引起的裁员。

如果员工为雇主工作了至少12个月，则对于以上情况下的裁员，雇主应支付Redundancy allowance，支付标准为，每满一年支付一个月工资，但遣散费总额不得少于2个月工资。遣散费的补偿基数为员工离职前6个月的平均工资。

虽然中国和越南同为社会主义国家，但两国的劳动法、劳动合同内容和社会保障制度在很多方面存在不同。企业赴越南投资办厂招聘员工时，需首先了解和遵守当地的法律法规，规避不必要的法律风险。

[1] 参见Doing Business 2020，https://www.worldbank.org/en/programs/business-enabling-environment/doing-business-legacy

[2] 参见Global Competitiveness Report Special Edition 2020: How Countries are Performing on the Road to Recovery. https://www.weforum.org/reports/the-global-competitiveness-report-2020/in-full

作者介绍：

张苗：大成上海 律师

eva.zhang@dentons.cn

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王丽琳：大成上海 律师助理

carmen.wang@dentons.cn