篮球全明星周末扣篮大赛赛况

篮球全明星周末扣篮大赛赛况

↑2月17日，克利夫兰骑士队球员小拉里·南斯在扣篮大赛中。当日，2018年NBA全明星周末扣篮大赛在洛杉矶举行，克利夫兰骑士队球员小拉里·南斯获得扣篮大赛亚军。

↑2月17日，印第安纳步行者队球员维克多·奥拉迪波在扣篮大赛中。 当日，2018年NBA全明星周末扣篮大赛在洛杉矶举行。

↑2月17日，休斯敦火箭队球员哈登（前排中）在场边观战。 当日，2018年NBA全明星周末扣篮大赛在洛杉矶举行。

面试时为什么要问兴趣爱好猜错面试官的用意，回答就会完全跑偏

文 | 有余姐

全文共1962字，阅读时长约4分钟

我们普通求职者，如果有机会看到各公司在内部HR和面试官中流传的面试技巧学习资料，就会发现，关于兴趣爱好方面的提问，一定少不了。

但很多求职者，面对关于兴趣爱好的提问时，心里总是会有一些疑虑：

我是来工作的，面试官问我有什么兴趣爱好是什么意思呢

害怕我会经常有自己的事情，不愿意接受公司的加班 还是觉得玩物丧志，怕我不能把心思和精力放在工作上

事实上，如果这么去猜面试官问兴趣爱好方面的问题，解答方向就会完全跑偏，还很有可能在这个问题上丢分，最终导致面试的失败。

其实，面试官问兴趣爱好，是另有深意的。

01

面试官问求职者兴趣爱好的3大目的

面试过程中，询问求职者的兴趣爱好，主要目的有以下3点：

1、了解求职者真正的职业兴趣和特质，跟所应聘岗位是否匹配

只有真正对一件工作感兴趣，才有可能将这份工作做得更好，这已经是一个大家都熟知的事情了。

那么，要如何了解求职者是不是会发自真心地喜欢TA应聘的这个岗位呢 如果直接问，几乎所有的求职者都会说热爱这份工作，但问兴趣爱好，就是间接问了。

比如，你去应聘一个新媒体运营的岗位，如果你的兴趣爱好是读书、电影、看展一类的，大概率可以肯定，你对应聘的这个岗位还是会有一定兴趣的，因为这些之间有一定的关联；

但如果你的爱好是泡吧，那是不是跟所应聘岗位匹配，就需要打一个问号了。

当然，职业兴趣和特质是否跟所应聘岗位匹配，不能仅仅通过这个问题来得出结论。

2、了解应聘者的专注力和学习能力

一般来说，面试官问求职者兴趣爱好是什么时，不会满足于求职者简单地解答自己喜欢做什么就结束，而是会进一步了解：

在这个兴趣爱好上，你到底做到了什么程度 一周有多少时间花在这个上面，还是拿到了什么样的等级资质证书，又或者参加过什么比赛，等等

如果你说自己的爱好是足球，结果一年都没踢过一次球，甚至也没看过一两场比赛。

面试官就会评估，你要么是一个没有任何业余爱好、缺乏生命力和生活激情的人；要么就是一个缺乏专注、没有学习和钻研精神的人。

否则，声称是爱好的事情，都可以既没有任何成果，也没有任何时间和精力的投入，那面对不是爱好的工作，能指望求职者做成什么水平

3、了解应聘者的能量状态和是否有激情

越来越觉得，一个人在事业上能够做到什么程度，很大程度上取决于他的能量状态和生命激情。很多我们所知道的知名艺术家、企业家、政治家等，都是精力充沛、能量满满，对很多事情都保持旺盛好奇心和生命活力的人。

一个在业余没有任何爱好的人，你很难想象他会有多高的能量状态和激情。而没有高能量状态和激情的人，也很难指望其在工作表现上，有过人的成绩。

02

面试被问到兴趣爱好时，应如何解答

前面我们分析了面试官在面试时问兴趣爱好的用意，接下来，我们针对用意来看具体应该如何解答。

1、兴趣爱好应如何选择

解答的第一步，是选择兴趣爱好。

如果你只有一个唯一的爱好，那就直接选，没太多争议。

这里面有一个问题，就是如果你的兴趣爱好，是一般意义上被认为没那么积极健康的，怎么办 比如，爱好是打游戏。

建议分情况，如果应聘的是互联网、游戏类公司，面试官也是跟自己差不多的年轻人，那么可以直接说；

如果是比较传统的行业，或者面试官看起来是会把打游戏看成不良爱好的，可以说自己平时工作比较忙，休息的时候会玩玩游戏，但还说不上是爱好，也算是一个比较保险的策略。

如果有多个兴趣爱好，应该怎么选呢

建议遵循这样几个原则依次筛选：

首选跟所应聘岗位比较相关的爱好，如果没有，选择有一定成绩或者自己确实花了较多时间和精力、颇有心得的爱好。

2、用具体事实和数据，证明自己确实有这个爱好

解答第二步，是用具体事实和数据证明自己确实有这个爱好。

比如，参加过相关比赛、组织过兴趣相关的活动、获得过证书等等，都可以证明自己有这个爱好，而且水平还不错。

如果没有，可以用自己每个月或每周、周天花多少时间在上面等数据来说明。

比如，你喜欢跑步但没有跟风跑过马拉松等，可以说自己平均每个月跑多少公里等。

3、总结自己从爱好中有什么心得和收获

解答有什么兴趣爱好的第三步，可以简单总结一下，自己在坚持这项兴趣爱好上，有什么心得和收获。

这个心得和收获，可以是跟工作能力、态度和技巧相关的，比如通过某一项兴趣爱好，让你体会到：

在做成一件事的每一个环节上，都追求有进步、能做得更好一些，最终合力的效果，往往比你想象中威力还大。

也可以是一些积极的普世价值观方面的：

比如，信念的力量，努力的意义等等。

解答的这个部分，主要是结合自己爱好比较独特的部分，以及自己的实际体验，展示自己的工作态度、学习能力以及价值观等。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。

常见的面试问题及题目

随着人才市场供应过剩，面试官们为了挑选真正优秀的人才，也绞尽脑汁想了不少策略，会提问各种各样的问题。下面小编给大家带来常见的面试问题及题目参考，希望能帮助到大家!

10个面试常见问题

1.准备自我介绍?

面试技巧：

第一层：专业背景+硬实力

重在强调个人专业的背景以及能力，比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配

第二层：核心匹配能力

通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。

第三层：被吸引点+表明立场

表明你对这个职位的认可和向往，说出这个职位和公司吸引你的原因。

2.你对公司以及应聘的职位了解如何?

快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径

途径一：通过企业官网或招聘网站：重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。

途径二:关注企业官微、官方新媒体账号：可以进一步了解企业文化，同时可以了解企业最新的近期动态。

途径三：通过熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，听取一些“过来人”的建议也是很实用的。

3.您的职业规划是怎样的呢?

提问意图：有计划的人才是真正有进取心的员工，考察我们所描述的是否适合本职位。并判断我们能否长期发展

面试技巧：

1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;

2、解答目前求职岗位正是自己的职业规划;

3、职业规划时间最好是近3-5年内的，避免短时间规划及太遥远的规划;

4.您的期望薪资?

提问意图：通过前面的提问，在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr的用人要求。hr问期望工资是在试探摸底，好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。

面试技巧：

1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资，后期有回旋余地。切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”，这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;

2、适当再提提自己的优势和岗位切合度，以及能给单位解决的问题;

3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性，也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;

5.谈谈你的家庭情况?

面试技巧：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

6.你有什么业余爱好?

面试技巧：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

7.谈谈你的缺点?

面试技巧：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

8.谈一谈你的一次失败经历?

面试技巧：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

9.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

面试技巧：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

10.如果我录用你，你将怎样开展工作?

面试技巧：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来解答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

公务员面试求职动机题目

第一，物质兴趣和精神兴趣。

物质兴趣主要指人们对舒适的物质生活，(如衣、食、住、行)的兴趣和追求;精神兴趣主要指人们对精神生活，(如学习、研究、文学艺术、知识)的兴趣和追求。参加本次公务员面试的考生基本上都是大学毕业生及工作人员，人生观和世界观已经完全形成，所以在求职动机或者哲理题时可以少谈或不谈物质兴趣，以防止在表达过程中对物质兴趣方面的畸形发展，以促使在精神兴趣方面的消极发展和追求，多谈论精神兴趣，对岗位、学术方面的兴趣活动，促使考官对你的综合素质进行评判。

第二，直接兴趣和间接兴趣。

直接兴趣是指对活动过程的兴趣。例如，有的中学生想象力丰富，富于创造性，喜欢制作各种模型，在制作过程中，全神贯注，表现出浓厚的兴趣;间接兴趣主要指对活动过程所产生的结果的兴趣。有的中学生业余喜欢绘画，每当完成一幅画，他都会对自己取得的成果表现极大兴趣。直接兴趣和间接兴趣是相互联系、相互促进的，但是在公务员面试过程中，很多考生不注重这方面的选择，任意说个爱好就夸夸其谈，其实， 理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在__单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、在五年的时间内，你的职业规划?

解答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的解答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

解答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

5、请给我们谈谈你自己的一些情况

解 简要地描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样解答。②对这个问题的解答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

7、　如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

解答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

8与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

9如果你被录用，你对公司有什么要求?

10我们为什么要聘用你?

2018NBA全明星技巧三分和扣篮大赛决出胜负

新华社洛杉矶2月17日电（

在技巧挑战赛中，网队后卫丁维迪几乎是名气最小的一个。除了丁维迪之外，其余参赛者不是全明星球员，就是早早被圈内人看好因而颇有名气的年轻新秀，而他却是网队因为主力后卫伤病从发展联盟提拔上来的低薪球员。

24岁的丁维迪出人意料地获胜后，这名成长于洛杉矶的球员对能在家乡夺冠十分开心，并感谢网队给了他机会。本赛季，他的数据已达到场均13.6分和6.7个助攻。

布克算是小有名气，但他能打破金州勇士队超级球星库里的决赛命中纪录也着实令人吃惊。在决赛轮，21岁的他以28分的成绩击败了勇士队三分球成名已久的球星汤普森和洛杉矶快船队的投手哈里斯，后两者成绩分别为25分和17分。

今年的扣篮大赛格外精彩，两周前才替补入围的米切尔异军突起，第一轮就拿到了满分50分。在决赛轮，他对战刚刚从洛杉矶湖人队“交易”到克利夫兰骑士队的小南斯。第一扣他又拿到了满分，而小南斯只得到46分；第二扣，米切尔换上了2000年卡特在多伦多猛龙队的球衣，以一击卡特式的转体360度风车灌篮向前辈致敬，而小南斯则换上他父亲1984年赢得全明星扣篮大赛时的太阳队球衣向家人致敬，也拿下一个满分。

最终，米切尔以两扣98分的高分折桂，小南斯则以两分之差屈居亚军。

2018年NBA全明星赛正赛将于18日晚举行。